用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）A、把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理

题目

用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）

  • A、把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
  • B、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
  • C、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
  • D、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
  • E、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理
相似考题

1.下列表述中正确的有( )。A．净现值是未来报酬的总现值与初始投资额现值之差B．当净现值等于零时，项目的折现率等于内含报酬率C．当净现值大于零时，现值指数小于lD．净现值大于零，说明投资方案可行E．如果净现值为正数，表明投资项目本身的报酬率小于预定的折现率

2.利用成本收益分析，表明某项教育投资在经济上是合理的（）。A.该项投资的净现值小于零B.该项投资的净现值大于零C.该项投资的内部收益率等于零D.该项投资的内部收益率小于标准收益率

3.在进行人力资本投资核算和决策时,正确的做法有( )A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的

4.关于净现值NPV，以下说法正确的有：A．NPV＜0，意味着企业会发生经营亏损B．NPV＜0，说明投资的预期收益率小于资金成本C．NPV=0，说明投资的预期收益率等于资金成本D．对于独立性投资项目，当NPV≥0时，应采纳该投资项目E．净现值是指投资项目预期现金净流量现值与投资支出现值相减后的余额

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  • 第1题：

    当某项目可行时,从净现值和内部投资收益率两个指标看,必须()。

    A.净现值为正且内部收益率小于折现率

    B.净现值为正且内部收益率大于折现率

    C.净现值为负且内部收益率小于折现率

    D.净现值为负且内部收益率大于折现率


    参考答案：B

  • 第2题：

    进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。

    A.未来的预期收益与现期成本
    B.未来收益的现值与现期成本
    C.未来的预期收益与预期成本
    D.未来收益的现值与预期成本

    答案：B
    解析：
    只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。

  • 第3题：

    在进行教育和培训选择时，通常通过对（　　）进行比较来判断人力资本投资是否值得。

    A.未来的预期收益与现期成本
    B.未来的预期收益与预期成本
    C.未来收益的现值与现期成本
    D.未来收益的现值与预期成本

    答案：C
    解析：
    根据人力资本投资模型假定，在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较，并判断人力资本投资是否值得。如果未来收益的现值大于现期成本，则投资是值得的，否则，就是不值得的。

  • 第4题：

    下列项目投资决策方法中，属于折现方法的有：　　

    A.净现值法
    B.投资收益率法
    C.内部报酬率法
    D.比较资本成本法
    E.投资回收期法

    答案：A,C
    解析：
    投资决策方法p131　　BE 属于非折现方法，D属于资本结构决策方法。

  • 第5题：

    有关投资决策指标的说法中不正确的有：

    A、当净现值等于零时，说明此时的折现率为内部报酬率
    B、净现值是投资项目预期营业现金流量的现值
    C、当净现值大于零时，项目可为企业增加价值
    D、净现值为正的项目是收益率高于必要报酬率的项目
    E、必要报酬率高的项目净现值也高

    答案：B,E
    解析：
    净现值是项目投产后现金净流量现值减去项目初始投资现金流量现值后的余额，因此B选项错误；根据净现值公式可知，必要报酬率高的项目净现值低，因此选项E错误。

  • 第6题：

    如果基准收益率定得过高，则会使（）。

    • A、净现值过低，导致投资决策失误
    • B、净现值过高，导致投资决策失误
    • C、净现值变化不定，导致难以进行投资决策
    • D、内部收益率过低，导致投资决策失误

    正确答案:A

  • 第7题：

    如果基准收益率定得过高，则会使（）。

    • A、财务净现值变化不定，导致难以进行投资决策
    • B、财务净现值过高，导致投资决策失误
    • C、财务内部收益率过低，导致投资决策失误
    • D、财务净现值过低，导致投资决策失误

    正确答案:D

  • 第8题：

    互斥方案投资决策时，应采用的评价指标为（）。

    • A、净现值
    • B、净现值率
    • C、内含收益率
    • D、净现值+差额内含收益率

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    如果把原始投资看成是按预定折现率借入的，那么在净现值法下，下列说法正确的有（　　）。
    A

    当净现值为正数时说明还本付息后该项目仍有剩余收益

    B

    当净现值为负数时该项目收益不足以偿还本息

    C

    当净现值为零时偿还本息后一无所获

    D

    当净现值为负数时该项目收入小于成本


    正确答案： B,D
    解析：
    净现值是指特定项目未来现金流入的现值与未来现金流出的现值之间的差额。当净现值为负数时该项目收益不足以偿还本息，并不是说收入小于成本。

  • 第10题：

    多选题
    下列投资决策方法中，属于非折现方法的有：    (    )
    A

    净现值法

    B

    投资收益率法

    C

    内部报酬率法

    D

    比较资本成本法

    E

    投资回收期法


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）
    A

    大于预期成本的现值时的折现率

    B

    小于预期成本的现值时的折现率

    C

    等于预期成本的现值时的折现率

    D

    等于银行利息时的折现率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果基准收益率定得过高，则会使（）。
    A

    净现值过低，导致投资决策失误

    B

    净现值过高，导致投资决策失误

    C

    净现值变化不定，导致难以进行投资决策

    D

    内部收益率过低，导致投资决策失误


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。

    A.未来的预期收益与现期成本
    B.未来的预期收益与预期成本
    C.未来的收益现值与现期成本
    D.未来的收益现值与预期成本

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。

  • 第14题：

    进行教育或培训选择时，通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。

    A:未来的预期收益与现期成本
    B:未来收益的现值与现期成本
    C:未来的预期收益与预期成本
    D:未来收益的现值与预期成本

    答案：B
    解析：
    只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。

  • 第15题：

    下列表述中正确的有（ ）。
    A.净现值是未来报酬的总现值与初始投资额现值之差
    B.当净现值等于零时，项目的折现率等于内含报酬率
    C.当净现值大于零时，现值指数小于1
    D.净现值大于零，说明投资方案可行
    E.如果净现值为正数，表明投资项目本身的报酬率小于预定的折现率


    答案：A,B,D
    解析：
    。现值指数=净现值/现金流出的现值，只有当净现值大于现金流 出的现值时，现值指数大于1。如果净现值为正数，表示贴现后现金流入大于贴现后现金流 出，该投资项目的报酬率大于预定的折现率。

  • 第16题：

    以下有关投资决策指标的说法正确的是( )。

    A.净现值是投资项目预期营业现金流量的现值
    B.当净现值等于零时，说明此时的折现率为内部报酬率
    C.当净现值大于零时，项目可为企业增加价值
    D.内部报酬率高的项目净现值也高
    E.净现值为正的项目是收益率高于必要报酬率的项目

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第17题：

    下列关于项目投资决策的说法中，正确的有：( )

    A.当项目的预期收益率超过项目的必要报酬率时，项目可行
    B.当项目的预期收益率低于项目的必要报酬率时，项目不可行
    C.非折现法包括投资回收期法和投资利润率法
    D.折现法仅包括净现值法
    E.折现法包括净现值法和内部报酬率法

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第18题：

    当投资决策方按具有不同的投资有效期时，具有较强可比性的决策指标是（）

    • A、净现值
    • B、净现值率
    • C、内部收益率
    • D、等年值

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列表述中不正确的是（）

    • A、净现值是未来报酬的总现值与初始投资额现值之差
    • B、当净现值等于零时，说明此时的贴现率为内部收益率
    • C、当净现值大于零时，获利指数小于1
    • D、当净当净现值大于零时，说明该投资方案可行

    正确答案:C

  • 第20题：

    进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。

    • A、未来的预期收益与现期成本
    • B、未来的预期收益与预期成本
    • C、未来的收益现值与现期成本
    • D、未来的收益现值与预期成本

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    进行教育或培训选择时，通常通过对（  ）的比较来判断人力资本投资是否值得。
    A

    未来的预期收益与现期成本

    B

    未来收益的现值与现期成本

    C

    未来的预期收益与预期成本

    D

    未来收益的现值与预期成本


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。
    A

    未来的预期收益与现期成本

    B

    未来的预期收益与预期成本

    C

    未来的收益现值与现期成本

    D

    未来的收益现值与预期成本


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。

  • 第23题：

    单选题
    如果基准收益率定得过高，则会使（）。
    A

    财务净现值变化不定，导致难以进行投资决策

    B

    财务净现值过高，导致投资决策失误

    C

    财务内部收益率过低，导致投资决策失误

    D

    财务净现值过低，导致投资决策失误


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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