当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是()
第1题:
当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是( )。
A.全部归企业享有
B.全部归员工享有
C.在企业与员工之间均等享有
D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()
第7题:
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()
第8题:
通常情况下,一般培训的成本要由()来承担,特殊培训的成本要由()来承担。
第9题:
企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益
企业支付培训成本并获得培训收益
员工个人支付培训成本并获得培训收益
企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
第10题:
全部归企业享有
全部归员工享有
在企业与员工之间均等享有
根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
第11题:
在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享
特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
一般在职培训的成本应当由企业承担,收益也归员工
特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊,收益应该由企业和员工共享
第12题:
员工直接向企业缴纳培训费用
员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率
员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
第13题:
通常情况下,特殊培训的成本由( )来承担。
A.员工
B.企业
C.企业和员工
D.政府部门
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有( )。
第19题:
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有()。
第20题:
由受训员工直接承担所有培训成本
由企业直接承担所有培训成本
用低于员工的VMP水平支付员工工资
用高于员工的VMP水平支付员工工资
第21题:
特殊培训的成本全部要由企业来承担
提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险
培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资
特殊培训期间,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
第22题:
员工,企业
员工,政府
企业,社会
企业,员工
第23题:
特殊培训的成本全部要由企业来承担
提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险
培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
特殊培训期间,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率