企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()
第1题:
在职培训的一般培训的成本是由( )。
A.企业来承担
B.员工来承担
C.员工承担的比例大,企业承担的比例小
D.企业承担的比例大,员工承担的比例小
第2题:
通常情况下,特殊培训的成本由( )来承担。
A.员工
B.企业
C.企业和员工
D.政府部门
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有()。
第8题:
在职培训的一般培训成本是由()。
第9题:
解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损害留任员工的生产率
这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
第10题:
员工来承担
企业来承担
员工和企业共同承担
上面说法全对
第11题:
在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享
特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
一般在职培训的成本应当由企业承担,收益也归员工
特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊,收益应该由企业和员工共享
第12题:
在职培训的成本应当由企业承担,收益应由企业和员工共享
在职培训的成本应当由企业和员工分摊
一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工
特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
第13题:
在职培训的一般培训的成本是由()。
A.员工来承担
B.企业来承担
C.员工和企业共同承担
D.上面说法全对
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()
第19题:
通常情况下,一般培训的成本要由()来承担,特殊培训的成本要由()来承担。
第20题:
由受训员工直接承担所有培训成本
由企业直接承担所有培训成本
用低于员工的VMP水平支付员工工资
用高于员工的VMP水平支付员工工资
第21题:
企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益
企业支付培训成本并获得培训收益
员工个人支付培训成本并获得培训收益
企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
第22题:
员工,企业
员工,政府
企业,社会
企业,员工
第23题:
员工直接向企业缴纳培训费用
员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率
员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率