利益协调型劳动关系
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同,劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是()
第5题:
利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括()
第6题:
按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成()
第7题:
从工人运动的角度,可以将劳动关系分为哪些?()
第8题:
()劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。
第9题:
团体劳动关系
利益协调型的劳动关系
利益一体型劳动关系
利益冲突型的劳动关系
第10题:
不同群体在利益上维持均衡
各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内
劳动关系双方作为利益主体,被独立和区别开来。
劳动关系多元化
第11题:
法律面前人人平等
契约自由
劳动关系主体明确
利益复杂
财产权不可侵犯
第12题:
利益冲突型的劳动关系,又称传统型的劳动关系
利益一体型的劳资关系
利益协调型的劳动关系
利益单方型的劳动关系
第13题:
第14题:
第15题:
传统型的劳动关系类型是()
第16题:
强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作,主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制,来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是()。
第17题:
我国劳动关系构建的目标取向是什么()
第18题:
劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是()
第19题:
从()角度分类,可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
第20题:
工人运动
职业
资本的组织形式
集体谈判
第21题:
利益一体型
利益一体化
利益冲突型
利益协调型
第22题:
第23题:
利益一体化的劳动关系
利益协调型劳动关系
利益冲突型的劳动关系
利益一体型的劳动关系