培训收益
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
培训收益率的计算方法是[()/培训成本总量]*100%。
第9题:
培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析,主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。
第10题:
第11题:
企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益
企业支付培训成本并获得培训收益
员工个人支付培训成本并获得培训收益
企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
第12题:
在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享
特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
一般在职培训的成本应当由企业承担,收益也归员工
特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊,收益应该由企业和员工共享
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
培训成本收益评估
第21题:
从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是()。(B:培训可带来的收益,C://培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)
第22题:
C-S>B
B-S>C
S-B>C
B>C
第23题:
培训总收入
培训总支出
培训总投资
培训经济收益额