当前分类： 01726人力资源规划与职业设计
问题：影响企业人力资源开发的外部因素中，（）决定企业总体水平，可以被看作是一种机制。...
查看答案
问题：评价中心法...
问题：人力资源开发战略的评估...
问题：适用于拥有网络化办公条件和大规模人群使用的新员工开发方法是（）A、E-LearningB、指导人指导C、同时日常指导D、网上驿站和网上论坛...
问题：在当代，具有代表性的学习理论是（）的学习理论和（）学习理论。...
问题：目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）A、目标承诺B、反馈C、强化D、目标明确性与难度E、满意感...
问题：向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为（）...
问题：简述个人职业生涯规划的方法和步骤。...
问题：人力资源开发方法...
问题：有关员工工作金额人事管理方面的规章制度必须让员工了解，这些通常载...
问题：在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）A、需求确认B、任务分析C、教学设计D、组织分析...
问题：简述优/缺点平衡表的优缺点。...
问题：拓展训练的四个环节是（）...
问题：组织学习的特征包括（）A、随意性B、自发性C、共同成长性D、目的性E、效率性...
问题：萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）...
问题：人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（）...
问题：管理人员开发需求分析方法包括（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法...
问题：人际关系的开发包括（）...
问题：员工个人培训需求分析法...
问题：简述学习型组织的架构特征。...
