人力资源开发方法

题目

人力资源开发方法

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1.作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效管理D．人力资源培训开发调查

2.狭义的人力资源开发是指( )。A.人力资源的生理开发 B.人力资源的心理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的智力和技能开发

3.广义的人力资源开发包括( )。A.人力资源的生理、心理开发 B.人力资源的智力开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的技能开发 E.人力资源的环境开发

4.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。 A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发

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  • 第1题：

    建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。

    A:人力资源的开发和培训
    B:绩效改善
    C:人员配合
    D:团队建设活动
    E:一般的人力资源管理方法

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

    A:人力资源的心理开发
    B:人力资源的生理开发
    C:人力资源的伦理开发
    D:人力资源的创新能力开发

    答案：C
    解析：
    人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾，或称“义”与“利”的关系问题。

  • 第3题：

    论述旅游人力资源开发的方法及旅游人力资源管理的特点。


    正确答案: 开发方法：
    （一）结构功能法
    （二）“倒金字塔”开发法
    （三）“二八”开发法
    （四）显能与潜能相结合开发法
    （五）“请进来”与“送出去”
    管理的特点：
    （一）人本管理
    （二）差异管理
    （三）团队管理

  • 第4题：

    简述人力资源开发项目效果进行分解的方法。


    正确答案: （1）使用控制组；
    （2）使用趋势曲线；
    （3）预测分析法；
    （4）使用主观分析法。

  • 第5题：

    人力资源开发的三个规律是什么？（）

    • A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度
    • B、人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升
    • C、人力资源开发永无止境
    • D、人力资源开发成本小于物力资源开发

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    广义的人力资源开发包括（）。

    • A、人力资源的生理、心理开发
    • B、人力资源的智力开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的技能开发
    • E、人力资源的环境开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    人力资源开发的主要方法是（）

    • A、培训
    • B、选拔
    • C、招聘
    • D、考试

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    人力资源开发的具体目标，包括（　）。
    A

    个体人力资源开发

    B

    企业人力资源开发

    C

    教育部人力资源开发

    D

    劳动人事部门人力资源开发

    E

    卫生医疗部门人力资源开发


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    论述旅游人力资源开发的方法及旅游人力资源管理的特点。

    正确答案： 开发方法：
    （一）结构功能法
    （二）“倒金字塔”开发法
    （三）“二八”开发法
    （四）显能与潜能相结合开发法
    （五）“请进来”与“送出去”
    管理的特点：
    （一）人本管理
    （二）差异管理
    （三）团队管理
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    狭义的人力资源开发是指（）。
    A

    人力资源的生理开发

    B

    人力资源的心理开发

    C

    人力资源的伦理开发

    D

    人力资源的智力和技能开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。
    A

    人力资源开发是人力资源利用的前提

    B

    人力资源利用是人力资源开发的前提

    C

    人力资源开发是人力资源利用的目的

    D

    人力资源利用是人力资源开发的目的

    E

    人力资源开发先于人力资源利用进行


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述人力资源开发项目效果进行分解的方法。

    正确答案： （1）使用控制组；
    （2）使用趋势曲线；
    （3）预测分析法；
    （4）使用主观分析法。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发的具体目标，包括（　　）。

    A.个体人力资源开发
    B.企业人力资源开发
    C.劳动人事部门人力资源开发
    D.教育部门人力资源开发
    E.卫生医疗部门人力资源开发

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发的具体目标包括：(1)国家人力资源开发的目标。(2)劳动人事部门人力资源开发的目标。(3)教育部门人力资源开发的目标。(4)卫生医疗部门人力资源开发的目标。(5)企业人力资源开发的目标。

  • 第14题：

    效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法是（）


    正确答案:使用控制组

  • 第15题：

    自我申报属于人力资源开发方法中的（）

    • A、自我开发
    • B、职业开发
    • C、管理开发
    • D、组织开发

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）

    • A、开发对象
    • B、开发思路
    • C、开发方法
    • D、人力资源开发过程
    • E、人力资源开发操作

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    人力资源开发的具体目标，包括（　）。

    • A、个体人力资源开发
    • B、企业人力资源开发
    • C、教育部人力资源开发
    • D、劳动人事部门人力资源开发
    • E、卫生医疗部门人力资源开发

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    狭义的人力资源开发是指（）。

    • A、人力资源的生理开发
    • B、人力资源的心理开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的智力和技能开发

    正确答案:D

  • 第19题：

    名词解释题
    人力资源开发方法

    正确答案： 是指为了有效的实现开发目标而采用的手段和方法。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法是（）

    正确答案： 使用控制组
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试述人力资源开发需求分析的方法。

    正确答案： （1）组织整体分析法；
    （2）任务分析法；
    （3）员工个人培训需求分析法；
    （4）问卷调查法；
    （5）绩效分析法；
    （6）观察分析法；
    （7）前瞻性培训需求分析模式；
    （8）培训需求的逻辑推理模式。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）
    A

    开发对象

    B

    开发思路

    C

    开发方法

    D

    人力资源开发过程

    E

    人力资源开发操作


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    自我申报属于人力资源开发方法中的（）
    A

    自我开发

    B

    职业开发

    C

    管理开发

    D

    组织开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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