不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）A、权变视角B、结构视角C、资源视角D、组合视角

题目

不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）

  • A、权变视角
  • B、结构视角
  • C、资源视角
  • D、组合视角
相似考题

1.人力资源管理主要采用"内在的"视角看待雇佣问题;劳动关系学主要采用"外部的"视角。()此题为判断题(对，错)。

2.战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）A、物力资源B、财力资源C、人力资源D、知识资源

3.以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化

4.工会运动以及政府干预,促成劳动安全健康立法发展以约束雇主的不安全行为,是雇主关注安全与健康管理的何种视角()。A.经济视角B.管理工程与技术视角C.法律视角D.人力资源(管理)视角

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  • 第1题：

    不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）

    • A、权变视角
    • B、结构视角
    • C、资源视角
    • D、组合视角

    正确答案:B

  • 第2题：

    将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）

    • A、权变视角
    • B、结构视角
    • C、资源视角
    • D、组合视角

    正确答案:B

  • 第3题：

    为学校人力资源开发提供新视角的理论有（）

    • A、帕雷托定律
    • B、古典组织理论
    • C、优势理论
    • D、彼德原理

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）

    • A、权变视角
    • B、结构视角
    • C、资源视角
    • D、组合视角

    正确答案:A

  • 第5题：

    以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

    • A、全员性
    • B、低重点
    • C、高视角
    • D、最优化

    正确答案:B

  • 第6题：

    Zachmen框架使用“架构”的概念将信息系统分解成不同的基本构件和不同层次的视角，使不同的人从不同的视角关心不同的基本构件，以此方便了信息系统开发的分工、协作，简化了软件系统的开发。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）
    A

    物力资源

    B

    财力资源

    C

    人力资源

    D

    知识资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）
    A

    权变视角

    B

    结构视角

    C

    资源视角

    D

    组合视角


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）
    A

    权变视角

    B

    结构视角

    C

    资源视角

    D

    组合视角


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）
    A

    权变视角

    B

    结构视角

    C

    资源视角

    D

    组合视角


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    战略性人员培训与开发基于的视角有（）。
    A

    权变视角

    B

    结构视角

    C

    资源视角

    D

    组织视角


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
    A

    全员性

    B

    低重点

    C

    高视角

    D

    最优化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）


    正确答案:战略契合

  • 第14题：

    （），人不再被看作是组织机器上可供更换的零件，而是可进行有效管理和开发的重要资源。

    • A、在一般管理的视下
    • B、在人力资源管理的视角下
    • C、在科学管理的视角下
    • D、在人事管理的视角下

    正确答案:B

  • 第15题：

    在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）


    正确答案:三叶草

  • 第16题：

    战略性人力资源开发的三种视角包括（）


    正确答案:权变视角、结构视角、资源视角

  • 第17题：

    战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。


    正确答案:异质

  • 第18题：

    填空题
    战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。

    正确答案： 异质
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
    A

    全员性

    B

    低重点

    C

    高视角

    D

    最优化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （），人不再被看作是组织机器上可供更换的零件，而是可进行有效管理和开发的重要资源。
    A

    在一般管理的视下

    B

    在人力资源管理的视角下

    C

    在科学管理的视角下

    D

    在人事管理的视角下


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    平衡计分卡考核的视角有（）。
    A

    财务视角

    B

    人力资源视角

    C

    客户视角

    D

    内部运作流程视角

    E

    学习和成长视角


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）

    正确答案： 三叶草
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    战略性人力资源开发的三种视角包括（）

    正确答案： 权变视角、结构视角、资源视角
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）

    正确答案： 战略契合
    解析： 暂无解析

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