具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）A、组织整体分析法B、任务分析法C、员工个人培训需求分析法D、观察分析法

题目

具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）

  • A、组织整体分析法
  • B、任务分析法
  • C、员工个人培训需求分析法
  • D、观察分析法
相似考题

1.对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。A．绩效分析法B．组织分析法C．任务分析法D．人员分析法

2.对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．A．绩效分析法B．任务分析法C．组织发展需求分析法D．工作岗位培训

3.依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）A、组织整体分析法B、任务分析法C、问卷调查法D、观察分析法

4.对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

参考答案和解析
正确答案:C
更多“具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）A、组织整体分析法B、任务分析法C、员工个人培训需求分析法D、观察分析法”相关问题

  • 第1题：

    操作方便，容易得出具有普遍意义的培训需求，从而引出高层管理人员重视的优点的需求分析方法是（）

    • A、组织整体分析法
    • B、任务分析法
    • C、问卷调查法
    • D、观察分析法

    正确答案:A

  • 第2题：

    预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

    • A、工作现状分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、企业需求分析法
    • D、企业现状分析法

    正确答案:A

  • 第3题：

    培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:A

  • 第4题：

    对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

    • A、绩效分析法
    • B、任务分析法
    • C、团队分析法
    • D、问卷调查法

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工个人培训需求分析法


    正确答案:是员工对自己进行分析，对今后发展要求，并不断需求进步的一种人力资源开发需求分析法，主要是通过员工根据工作感受和自己的职业发展规划，对自身的知识和能力结构进行主观评估，进而确定人力资源开发需求。

  • 第6题：

    对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）

    • A、绩效分析法
    • B、任务分析法
    • C、组织发展需求分析法
    • D、工作岗位培训

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
    A

    绩效分析法

    B

    任务分析法

    C

    团队分析法

    D

    问卷调查法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）
    A

    组织整体分析法

    B

    前瞻性培训需求分析模式

    C

    绩效分析法

    D

    培训需求的逻辑推理模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求分析法

    D

    绩效分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求分析法

    D

    绩效分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求分析法

    D

    绩效分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）
    A

    组织整体分析法

    B

    任务分析法

    C

    员工个人培训需求分析法

    D

    观察分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）

    • A、组织整体分析法
    • B、前瞻性培训需求分析模式
    • C、绩效分析法
    • D、培训需求的逻辑推理模式

    正确答案:B

  • 第14题：

    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:B

  • 第15题：

    对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。

    • A、绩效分析法
    • B、组织分析法
    • C、任务分析法
    • D、人员分析法

    正确答案:C

  • 第16题：

    培训项目需求分析中，调研培训内容的方法有（）。

    • A、任务分析法
    • B、培训师素质分析法
    • C、员工岗位评估法
    • D、归纳法

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）

    • A、工作岗位培训
    • B、任务分析法
    • C、绩效分析法
    • D、组织发展需求分析法

    正确答案:C

  • 第18题：

    上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。

    • A、问卷法
    • B、面谈法
    • C、任务分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:C

  • 第19题：

    名词解释题
    员工个人培训需求分析法

    正确答案： 是员工对自己进行分析，对今后发展要求，并不断需求进步的一种人力资源开发需求分析法，主要是通过员工根据工作感受和自己的职业发展规划，对自身的知识和能力结构进行主观评估，进而确定人力资源开发需求。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    操作方便，容易得出具有普遍意义的培训需求，从而引出高层管理人员重视的优点的需求分析方法是（）
    A

    组织整体分析法

    B

    任务分析法

    C

    问卷调查法

    D

    观察分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求法

    D

    绩效分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
    A

    工作现状分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    企业需求分析法

    D

    企业现状分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
    A

    任务分析法

    B

    员工个人培训需求分析法

    C

    组织整体分析法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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