依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是()
第1题:
在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求,通常使用()方法。
第2题:
培训需求分析预测的工作任务分析法,是根据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。
第3题:
培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
第4题:
必须以得到充分的数据为基础,并理解掌握它们的需求分析方法是()
第5题:
()操作耗时,不对工作构成一种完整的描述,无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。
第6题:
知识、技能
知识、能力
知识、技能和态度水准
能力、态度
第7题:
组织整体分析法
工作任务分析法
员工个体培训需求分析法
绩效分析法
第8题:
组织整体分析法
任务分析法
问卷调查法
观察分析法
第9题:
关键事件法
访谈分析法
问卷调查分析法
观察分析法
第10题:
工作现状分析法
工作任务分析法
企业需求分析法
企业现状分析法
第11题:
任务分析法
员工个人培训需求分析法
组织整体分析法
问卷调查法
第12题:
组织整体分析法
任务分析法
员工个人培训需求分析法
观察分析法
第13题:
具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是()
第14题:
预测培训需求的基本方法有:组织整体分析法;();员工个体培训需求分析法;绩效分析法等等一共十种分析法。
第15题:
培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
第16题:
工作分析的方法有()。
第17题:
( )是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。
第18题:
知识和能力水平
知识、技能和态度水准
工作能力和态度水平
技能和态度水平
第19题:
组织整体分析法
工作任务分析法
员工个体培训需求法
绩效分析法
第20题:
关键事件法
访谈分析法
问卷调查分析法
观察分析法
第21题:
组织整体分析法
工作任务分析法
员工个体培训需求分析法
绩效分析法
第22题:
组织整体分析法
工作任务分析法
员工个体培训需求分析法
绩效分析法
第23题:
组织整体分析法
任务分析法
问卷调查法
观察分析法