评价中心法

题目

评价中心法

相似考题

1.跨国公司配备员工的四种方法是()A.民族中心法B.多中心法C.地区中心法D.全球中心法

2.综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法 B:加权选择量表法 C:目标管理法 D:图解式评价量表法 E:评价中心法

3.下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法

4.评价中心法中,实施评价中心测评时要考虑以下关键内容()A.评价者B.技术C.数据的收集和报告D.维度

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  • 第1题：

    什么是评价中心法？特点是什么？


    正确答案:评价中心法是一种以测评被测人员管理素质为中心，标准化的一组评价活动它是一种程序而不是一咱具体的方法。
    特点：情景模拟性强、综合考察性强、动态考评灵活多样、方法、结论标准化、整体互动性、信息量大、形象逼真、预测性强、操作性强。

  • 第2题：

    基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

    • A、图尺度评价量表法
    • B、关键事件法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、混合标准量表法
    • E、评价中心法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    适宜企业级KPI建立的方法是（）

    • A、平衡计分卡
    • B、评价中心法
    • C、标杆基准法
    • D、图尺度评价量表法

    正确答案:C

  • 第4题：

    简述各种评价中心法的使用频率。


    正确答案:1）管理游戏----25％；
    2）公文处理----81％；
    3）角色扮演----不知；
    4）无领导小组讨论----44％；
    5）无角色小组讨论---59％；
    6）演说—46％；
    7）案例分析----73％；
    8）事实判断---38％；
    9）面谈---47％。

  • 第5题：

    评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）

    • A、文件筐
    • B、角色游戏
    • C、小组讨论
    • D、模拟面谈

    正确答案:D

  • 第6题：

    跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。

    • A、民族中心法
    • B、群众中心法
    • C、多元中心法
    • D、全球中心法
    • E、地域中心法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    评价中心法考核方法针对（）

    • A、工作任务
    • B、工作潜力
    • C、关键事件
    • D、工作成果

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    评价中心法考核方法针对（）
    A

    工作任务

    B

    工作潜力

    C

    关键事件

    D

    工作成果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    什么是评价中心法？特点是什么？

    正确答案： 评价中心法是一种以测评被测人员管理素质为中心，标准化的一组评价活动它是一种程序而不是一咱具体的方法。
    特点：情景模拟性强、综合考察性强、动态考评灵活多样、方法、结论标准化、整体互动性、信息量大、形象逼真、预测性强、操作性强。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述评价中心法的优缺点。

    正确答案： （一）优点
    评价中心的突出特点是它的情境模拟性，这使评价中心可以给主测评人提供观察被测评者如何与他人互动、如何分析解决问题等复杂行为的机会。评价中心主要有以下几个优点。
    （1）综合性。
    （2）动态性。
    （3）标准化。
    （4）整体互动性。
    （5）信息量大。
    （6）以预测为主要目的。
    （7）形象逼真。
    （二）缺点
    （1）应用范围较小。
    （2）操作难度大。
    （3）评价的主观性程度较高。
    （4）评价中心的成本较高。
    （5）评价的情况与实际情况仍然存在一定的误差。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    评价中心法为什么提供依据。（）
    A

    招聘

    B

    培训

    C

    晋升

    D

    开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。

    正确答案： 管理素质
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    情景模拟评价法，亦称为（）

    • A、评价中心法
    • B、关键事件法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、案倒分析法

    正确答案:A

  • 第14题：

    评价中心法的突出特点是它的（）


    正确答案:情境模拟性

  • 第15题：

    评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。


    正确答案:管理素质

  • 第16题：

    简述评价中心法的应用。


    正确答案: 1、制定考核项目及标准；
    2、确定评价中心内容；
    3、评委的安排；
    4、计算被考核者的得分

  • 第17题：

    适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）

    • A、组织行为修正法
    • B、行为观察评价法
    • C、关键事件法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第18题：

    一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（）。

    • A、心理测试
    • B、身体测试
    • C、工作样本法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
    A

    组织行为修正法

    B

    行为观察评价法

    C

    关键事件法

    D

    评价中心法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）
    A

    图尺度评价量表法

    B

    关键事件法

    C

    混合标准量表法

    D

    评价中心法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    情景模拟评价法，亦称为（）
    A

    评价中心法

    B

    关键事件法

    C

    行为锚定评价量表法

    D

    案倒分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。
    A

    民族中心法

    B

    群众中心法

    C

    多元中心法

    D

    全球中心法

    E

    地域中心法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。
    A

    图尺度评价量表法

    B

    关键事件法

    C

    行为锚定评价量表法

    D

    混合标准量表法

    E

    评价中心法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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