目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）A、目标承诺B、反馈C、强化D、目标明确性与难度E、满意感

题目

目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）

  • A、目标承诺
  • B、反馈
  • C、强化
  • D、目标明确性与难度
  • E、满意感
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1.关于目标设置理论，下列说法不正确的是( )。A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

2.下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。A．目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为B．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效D．提供绩效反馈不利于产生较高绩效E．目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务

3.()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论

4.工作设计的目标设置有下列主要因素（ ）．A．目标的强度B．目标的难度C．目标的接受D．目标的明确性

更多“目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）A、目标承诺B、反馈C、强化D、目标明确性与难度E、满意感”相关问题

  • 第1题：

    下列有关目标设置理论的表述，不正确的是( )。

    A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效

    B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效

    C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效

    D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务


    正确答案：D
    解析：参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。

  • 第2题：

    目标管理与传统管理的共同要素有（）。

    • A、明确目标
    • B、参与决策
    • C、规定期限
    • D、反馈绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    目标管理的最后一项工作是（）

    • A、目标承诺
    • B、下属参与
    • C、实施目标
    • D、绩效评估与反馈

    正确答案:D

  • 第4题：

    除了明确性、挑战性和绩效反馈以外，还有（）几个因素影响目标和绩效的关系。

    • A、目标承诺
    • B、时代发展
    • C、自我效能感
    • D、个体差异

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。

    • A、目标的具体性
    • B、目标的难度
    • C、目标的性质
    • D、目标的可接受性

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？

    • A、绩效反馈能带来更高的绩效
    • B、目标越具挑战性绩效水平越高
    • C、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性
    • D、目标可以鼓励人上进

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。

    • A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
    • B、目标要去挑战性绩效水平越高
    • C、绩效反馈不能带来更高的绩效
    • D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）
    A

    目标承诺

    B

    反馈

    C

    强化

    D

    目标明确性与难度

    E

    满意感


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。
    A

    目标的具体性

    B

    目标的难度

    C

    目标的性质

    D

    目标的可接受性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    目标设置理论的主要观点是（）
    A

    明确的具体的目标能提高员工的工作绩效

    B

    目标越具挑战性，绩效水平越高

    C

    绩效反馈能带来更高的绩效

    D

    参与设置自己的目标，可以提高目标接受性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。
    A

    明确的具体的目标能提高员工的工作绩效

    B

    目标要去挑战性绩效水平越高

    C

    绩效反馈不能带来更高的绩效

    D

    参与设置自己的目标可以提高目标接受性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    除了明确性、挑战性和绩效反馈以外，还有（）几个因素影响目标和绩效的关系。
    A

    目标承诺

    B

    时代发展

    C

    自我效能感

    D

    个体差异


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）

    • A、目标设置要具体
    • B、目标设置要有难度
    • C、目标设置符合公序良俗
    • D、目标设置只要不违法均可

    正确答案:D

  • 第14题：

    （）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。

    • A、目标设置理论
    • B、公平理论
    • C、认知评价理论
    • D、需要理论

    正确答案:A

  • 第15题：

    在目标管理方法中，目标设置最关键的是（）。

    • A、目标的难度
    • B、目标要清晰
    • C、目标承诺
    • D、目标的高度

    正确答案:C

  • 第16题：

    根据目标理论，设置目标要遵守以下（）原则。

    • A、实现目标过程中要有反馈
    • B、目标要为组织成员所接受
    • C、置目标要具体
    • D、目标要有一定难度
    • E、目标的设置均由管理人员决定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    根据目标设置理论，下列观点错误的是（）

    • A、明确的目标能够提高绩效
    • B、有反馈比无反馈能够带来更高的绩效
    • C、目标越高绩效水平也越高
    • D、困难的目标能比容易的目标带来更高的绩效

    正确答案:C

  • 第18题：

    目标设置理论的主要观点是（）

    • A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
    • B、目标越具挑战性，绩效水平越高
    • C、绩效反馈能带来更高的绩效
    • D、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    目标管理强调员工与上司共同制定目标，构成目标管理过程的要素有（）。

    • A、明确期限
    • B、上级评价
    • C、绩效反馈
    • D、确定目标
    • E、参与决策

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？
    A

    绩效反馈能带来更高的绩效

    B

    目标越具挑战性绩效水平越高

    C

    参与设置自己的目标，可以提高目标接受性

    D

    目标可以鼓励人上进


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据目标设置理论，下列观点错误的是（）
    A

    明确的目标能够提高绩效

    B

    有反馈比无反馈能够带来更高的绩效

    C

    目标越高绩效水平也越高

    D

    困难的目标能比容易的目标带来更高的绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    目标管理的最后一项工作是（）
    A

    目标承诺

    B

    下属参与

    C

    实施目标

    D

    绩效评估与反馈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据目标理论，设置目标要遵守以下（）原则。
    A

    实现目标过程中要有反馈

    B

    目标要为组织成员所接受

    C

    置目标要具体

    D

    目标要有一定难度

    E

    目标的设置均由管理人员决定


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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