战略性人力资源开发

题目

战略性人力资源开发

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1.战略人力资源管理主要包括( )等内容。A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业生涯管理

2.最能体现人力资源开发的战略性工作是()A. 管理开发B. 组织开发C. 职业生涯开发D. 培训

3.关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

4.( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业发展管理

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  • 第1题：

    战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）

    • A、物力资源
    • B、财力资源
    • C、人力资源
    • D、知识资源

    正确答案:C

  • 第2题：

    简述战略性人力资源开发的主导原则。


    正确答案: （1）整体性原则；
    （2）差异性原则；
    （3）动态性原则；
    （4）长远性原则；
    （5）创新性原则。

  • 第3题：

    战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有（）

    • A、开发目标
    • B、开发内容
    • C、开发过程
    • D、开发对象
    • E、开发方式

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）

    • A、开发对象
    • B、开发思路
    • C、开发方法
    • D、人力资源开发过程
    • E、人力资源开发操作

    正确答案:A,D,E

  • 第5题：

    以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

    • A、全员性
    • B、低重点
    • C、高视角
    • D、最优化

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）

    • A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
    • B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
    • C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
    • D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。


    正确答案:人力资源开发与管理对象的目的性；人力资源开发与管理主体的多方性

  • 第8题：

    问答题
    简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。

    正确答案： （1）了解企业未来的战略；
    （2）了解战略对人力资源的需要；
    （3）分析现有员工主要的差距；
    （4）设计针对性的开发解决方案。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    战略性人力资源开发的三种视角包括（）

    正确答案： 权变视角、结构视角、资源视角
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。

    正确答案： 异质
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述战略性人力资源开发的作用。

    正确答案： （1）体现人力资源开发的超前性，防止出现人力资源的分布失衡；
    （2）体现人力资源开发的持续性，防止出现人力资源的断层与断档；
    （3）提下人力资源开发的全面性，防止出现某些领域的人才空白，从而保证企业发展所需要的人力资源供应。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
    A

    全员性

    B

    低重点

    C

    高视角

    D

    最优化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

    • A、全员性
    • B、低重点
    • C、高视角
    • D、最优化

    正确答案:C

  • 第14题：

    简述战略性人力资源开发的作用。


    正确答案: （1）体现人力资源开发的超前性，防止出现人力资源的分布失衡；
    （2）体现人力资源开发的持续性，防止出现人力资源的断层与断档；
    （3）提下人力资源开发的全面性，防止出现某些领域的人才空白，从而保证企业发展所需要的人力资源供应。

  • 第15题：

    人力资源开发所具备的新职能有（）

    • A、人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性
    • B、人力资源管理将教职工视为学校的第一资源
    • C、注重对教职工潜在能力的开发
    • D、人力资源开发贯穿的是人本理念

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。


    正确答案: （1）了解企业未来的战略；
    （2）了解战略对人力资源的需要；
    （3）分析现有员工主要的差距；
    （4）设计针对性的开发解决方案。

  • 第17题：

    战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。


    正确答案:异质

  • 第18题：

    由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源成本管理
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源绩效管理

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    简述战略性人力资源开发的主导原则。

    正确答案： （1）整体性原则；
    （2）差异性原则；
    （3）动态性原则；
    （4）长远性原则；
    （5）创新性原则。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）
    A

    物力资源

    B

    财力资源

    C

    人力资源

    D

    知识资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
    A

    全员性

    B

    低重点

    C

    高视角

    D

    最优化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有（）
    A

    开发目标

    B

    开发内容

    C

    开发过程

    D

    开发对象

    E

    开发方式


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）
    A

    开发对象

    B

    开发思路

    C

    开发方法

    D

    人力资源开发过程

    E

    人力资源开发操作


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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