职业生涯开发的共同性原则

题目

职业生涯开发的共同性原则

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1.在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系,寻找到结合点,从而实现个人利益与组织利益的整合,实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的()A.互惠互利原则B.利益整合原则C.公平公正原则D.统筹原则

2.多变的职业生涯强调职业生涯开发中组织的驱动性。()

3.新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A．培训与职业生涯开发相辅相成B．培训对职业生涯开发没有作用C．职业生涯开发过程与培训无关D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象

4.早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。A、管理开发B、职业生涯开发C、绩效改进D、组织开发

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  • 第1题：

    职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。

    A.利益整合原则
    B.机会均等原则
    C.协作进行原则
    D.时间梯度原则

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    职业生涯开发的时间性原则指对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间：（）的时间和（）的时间。


    正确答案:开始执行行动方案；目标实现

  • 第3题：

    职业生涯开发的原则包括（）

    • A、利益结合原则
    • B、公平性原则
    • C、共同性原则
    • D、发展创新原则
    • E、时间性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    职业生涯开发的利益结合原则即（）相结合的原则。


    正确答案:个人发展、组织发展、社会发展

  • 第5题：

    组织职业生涯开发


    正确答案: 组织职业生涯开发是指组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动。

  • 第6题：

    在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（）

    • A、利益整合原则
    • B、实事求是原则
    • C、时间性原则
    • D、发展创新原则

    正确答案:A

  • 第7题：

    什么是职业生涯设计与开发？研究职业生涯设计与开发有何意义？


    正确答案:职业生涯的设计，就是对个人今后所要从事的职业.要去的工作组织和单位.要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。职业生涯的开发，是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标，而进行的知识、能力和技术的开发性（培训、教育）活动。研究职业生涯的设计与开发，对个人对组织甚至对整个社会，都具有极为重要的意义。（一）有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的职业究竟应向哪个方面发展，可以通过制定职业生涯的计划明确起来。（二）有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术。（三）有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓励自我控制自己前途和命运。（四）有利于人尽其才，避免人力资源的浪费。

  • 第8题：

    问答题
    个人职业生涯开发的基本原则是？

    正确答案： 利益整合原则、实事求是原则、时间性原则、发展创新原则、全面评价与反馈原则
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    名词解释题
    职业生涯开发的共同性原则

    正确答案： 是指在组织职业生涯开发战略的制定和实施过程中，由管理者和实施对象共同参与、共同制定、共同实施与共同完成
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    职业生涯开发的公平性原则

    正确答案： 是指组织公开、公平、公正地展开职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。

    正确答案： ①从概念定义来看，职业生涯开发与职业生涯规划的具体内容存在着很大的差异。职业生涯开发是组织（个人）为提高员工（自身）的职业知识、技能、态度和水平，改善工作绩效而开展的各类有计划、系统的教育训练活动；职业生涯规划是进行职业环境分析、自我认知分析、职业目标策划、职业路径选择和职业开发措施选择的过程。
    ②从概念内涵分析，职业生涯开发主要表现为实施职业规划的具体活动；而职业生涯规划则是一种书面的计划，是未落实于行动的理想设计。总结：职业生涯规划为职业生涯开发提供战略和理论的指导，而职业生涯开发是职业生涯规划的延续，是保障职业生涯规划得以实现的手段和方法。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生涯开发中提倡采用（）、（）发现和解决问题。

    正确答案： 新的方法,新的思路
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯开发的公平性原则


    正确答案:是指组织公开、公平、公正地展开职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。

  • 第14题：

    职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生涯开发中提倡采用（）、（）发现和解决问题。


    正确答案:新的方法；新的思路

  • 第15题：

    组织职业生涯管理的任务包括（）。

    • A、帮助员工开展职业生涯规划与开发
    • B、确定职业需求规划
    • C、对员工职业生涯发展进行定期评估
    • D、员工工作岗位与职业生涯的调试
    • E、员工职业生涯与技能培训开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    试述职业生涯开发的原则。


    正确答案: （1）利益结合原则。
    即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。
    （2）公平性原则。
    是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。
    （3）共同性原则。
    是指组织职业生涯开发战略的制定和实施过程中，由管理者和实施对象共同参与、共同制定、共同实施与共同完成。
    （4）时间性原则。
    是指对组织职业生涯开发活动中的每一个时间都标记两个时间：开始执行行动方案的时间和目标实现的时间。
    （5）发展创新性原则。
    是指职业生涯开发中提倡采用新的方法、新的思路发现和解决问题。

  • 第17题：

    简述个人职业生涯开发的基本原则。


    正确答案: （1）利益整合原则。
    （2）实事求是原则。
    （3）时间性原则。
    （4）发展创新原则。
    （5）全面评价与反馈原则。

  • 第18题：

    简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。


    正确答案: ①从概念定义来看，职业生涯开发与职业生涯规划的具体内容存在着很大的差异。职业生涯开发是组织（个人）为提高员工（自身）的职业知识、技能、态度和水平，改善工作绩效而开展的各类有计划、系统的教育训练活动；职业生涯规划是进行职业环境分析、自我认知分析、职业目标策划、职业路径选择和职业开发措施选择的过程。
    ②从概念内涵分析，职业生涯开发主要表现为实施职业规划的具体活动；而职业生涯规划则是一种书面的计划，是未落实于行动的理想设计。总结：职业生涯规划为职业生涯开发提供战略和理论的指导，而职业生涯开发是职业生涯规划的延续，是保障职业生涯规划得以实现的手段和方法。

  • 第19题：

    问答题
    简述个人职业生涯开发的基本原则。

    正确答案： （1）利益整合原则。
    （2）实事求是原则。
    （3）时间性原则。
    （4）发展创新原则。
    （5）全面评价与反馈原则。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    职业生涯开发的原则包括（）
    A

    利益结合原则

    B

    公平性原则

    C

    共同性原则

    D

    发展创新原则

    E

    时间性原则


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    职业生涯开发的时间性原则指对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间：（）的时间和（）的时间。

    正确答案： 开始执行行动方案,目标实现
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    职业生涯开发的利益结合原则即（）相结合的原则。

    正确答案： 个人发展、组织发展、社会发展
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    什么是职业生涯设计与开发？研究职业生涯设计与开发有何意义？

    正确答案： 职业生涯的设计，就是对个人今后所要从事的职业.要去的工作组织和单位.要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。职业生涯的开发，是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标，而进行的知识、能力和技术的开发性（培训、教育）活动。研究职业生涯的设计与开发，对个人对组织甚至对整个社会，都具有极为重要的意义。（一）有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的职业究竟应向哪个方面发展，可以通过制定职业生涯的计划明确起来。（二）有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术。（三）有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓励自我控制自己前途和命运。（四）有利于人尽其才，避免人力资源的浪费。
    解析： 暂无解析

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