简述如何构建结构化的人力资源开发体系。
题目
简述如何构建结构化的人力资源开发体系。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）建立人力资源开发课程体系；
（2）建立人力资源开发管理体系；
（3）建立人力资源开发成果转化机制。
（2）建立人力资源开发管理体系；
（3）建立人力资源开发成果转化机制。
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第1题：
企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）。A．结构化培训体系的构建
B．层次化培训体系的构建
C．标准化培训体系的构建
D．过程序培训体系的构建
E．多样化培训体系的构建答案：A,D解析：P215 -
第2题：
结构化面试的开发包括()。A.测评标准的开发
B.选拔性素质模型的构建
C.对任职者的要求进行开发
D.结构化面试问题的设计
E.评分标准的确定答案：A,B,D,E解析： -
第3题：
如何构建现代城乡体系？
正确答案: 坚持以新型城镇化引领城乡统筹发展，以城带乡，以工促农，构建以中原城市群为主体形态，大中小城市、小城镇和新农村协调发展的现代城乡体系。科学推进新型城镇化、分类推进新农村建设、加快城乡一体化示范区建设。 -
第4题：
简述人力资源开发体系的构成因素。
正确答案: （1）人力资源开发机构；
（2）人力资源开发对象；
（3）人力资源开发方式；
（4）人力资源开发时机；
（5）培训师；
（6）人力资源开发预算。 -
第5题：
简述人力资源开发在旅游规划保障体系中的地位和作用？
正确答案: 地位：人力资源保障体系通过各种渠道和方法为旅游业提供优秀人力资源，保证旅游业能够实现较快增长，是旅游规划与开发的重要内容之一。
作用：满足旅游业发展对人才的需求，体现市场竞争对于人才的要求，符合旅游质量管理的要求。 -
第6题：
请简述如何构建战略人力资源模式。
正确答案:将企业人力资源、管理能力与外界环境有机的结合，从资源与能力整合的角度出发，寻求他们的有效配置，从而不仅扩展了人力资源战略形成的可选空间，而且有利于资源与能力的相互促进。具体操作方面如下：
（1）根据企业战略发展目标，制定科学的人力资源计划；
（2）设置复线型人事制度，向员工提供纵向及横行的发展途径，由于员工单一的发展途径不利于培养综合性人才，例如一专多能的生产人员、技术人员、管理人员；
（3）通过系统的培训体系开发人力资源。 -
第7题：
简述应该如何实施人力资源开发战略。
正确答案:（1）立以人为本的人力资源哲学，首先，管理者应了解组织内人力自愿的价值及在获取竞争优势中的作用；其次，管理者应通过各种方式向每一个员工表达组织对人力资源高度重视的态度，把人力资源哲学贯彻于具体的人力资源开发与管理的政策、制度与实践之中。
（2）开展积极主动的组织学习。在实践中应做到：加强个人学习的目的性、重视创新性学习、鼓励员工分析错误。
（3）进行立体多维的职业开发。具体体现在：组织不仅应该提供灵活多样的职业开发的方式，而且任何一种开发方式都应与具体的工作岗位和相应的员工联系，使竞争对手难以识别和模仿。 -
第8题：
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
- A、人力资源引进与保留战略
- B、人力资源培训与开发战略
- C、人员绩效管理战略
- D、薪酬战略
正确答案:A -
第9题：
问答题简述如何建立人力资源开发管理系统。正确答案： （1）明确实施责任；
（2）确定开发的目标和内容；
（3）选择人力资源开发方法；
（4）决定被开发对象；
（5）选择开发讲师；
（6）制定开发计划表；
（7）对开发进行评估以不断改善人力资源开发体系。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。A人力资源引进与保留战略
B人力资源培训与开发战略
C人员绩效管理战略
D薪酬战略
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题结构化开发方法的基本思想是什么？如何应用结构化开发方法开发系统？正确答案： 结构化开发方法（Structured Approach）也称新生命周期法，是生命周期法与结构化程序设计思想的结合，也是管理信息系统的开发中应用具有良好效果的经典方法之一。尽管现在系统开发工具有了很大的革新与进步，结构化开发方法在系统的需求分析和逻辑设计方面仍是一种有效的方法。
用系统的思想和系统工程的方法，按照用户至上的原则，结构化，模块化，自顶向下对系统进行分析与设计。
先将整个信息系统开发过程划分为若干个相对独立的阶段（系统规划、系统分析、系统设计、系统实施等）；
在前三个阶段坚持自顶向下地对系统进行结构化划分：在系统调查和理顺管理业务时，应从最顶层的管理业务入手，逐步深入至最基层；在系统分析，提出目标系统方案和系统设计时，应从宏观整体考虑入手，先考虑系统整体的优化，然后再考虑局部的优化问题。
在系统实施阶段，则坚持自底向上地逐步实施，即组织人员从最基层的模块做起（编程），然后按照系统设计的结构，将模块一个个拼接到一起进行调试，自底向上、逐步地构成整个系统。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述人力资源开发体系的构成因素。正确答案： （1）人力资源开发机构；
（2）人力资源开发对象；
（3）人力资源开发方式；
（4）人力资源开发时机；
（5）培训师；
（6）人力资源开发预算。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述员工培训开发体系的构建方式。答案：解析：答：(P215～216)
1)结构化培训体系的构建。结构化的培训体系建立在以员工职业化为目标的分层分类上。首先从岗位分析入手，对所有岗位进行分类，分析支持这些职业化行为模块和行为标准所需的专业知识和专业技能；其次分析企业的发展方向和竞争策，考虑与此相关的培训管理体系的思路、观念和工作重点；最后从科技发展角度出发，分析组织流程的改造所涉及的新的技术领域、工艺技术，并由此确定培训课程。
2)过程序培训体系的构建。由国际标准化组织(简称IS0)于1999年发布的IS010015，是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。该标准按照培训的四个过程设计培训体系：一是确定培训需求；二是设计和策划培训；三是提供培训；四是评价培训结果。 -
第14题：
结构化面试的开发包括()。A:测评标准的开发
B:结构化面试问题的设计
C:评分标准的确定
D:选拔性素质模型的构建
E:参考答案的选择答案：A,B,C,D解析：结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。 -
第15题：
简述如何建立人力资源开发管理系统。
正确答案: （1）明确实施责任；
（2）确定开发的目标和内容；
（3）选择人力资源开发方法；
（4）决定被开发对象；
（5）选择开发讲师；
（6）制定开发计划表；
（7）对开发进行评估以不断改善人力资源开发体系。 -
第16题：
简述我国如何构建安全可持续的能源保障体系？
正确答案: ①立足于国内资源，建立利用国内、国外两种资源的安全供应体系。
②要积极发展国际贸易，建立稳定的供应体系。
③要建立能源储备体系，提高应对供应中断的能力。 -
第17题：
下列不属于人力资源开发的体系的是（）。
- A、人力资源开发
- B、能力开发
- C、组织开发
- D、职业生涯开发
正确答案:B -
第18题：
简述结构化开发方法的步骤。
正确答案: 1.系统规划阶段。根据用户的系统开发请求，经过初步调查，明确问题，然后进行可行性研究。
2.系统分析阶段。分析业务流程、数据流程、功能与数据之间的关系，并提出系统的逻辑模型。
3.系统设计阶段。总体结构设计、代码设计、数据库设计、输入/输出设计、模块结构与功能设计、给出系统设计方案。
4.系统实施阶段。系统实施的目的是组装信息系统技术部件，并最终使信息系统投入运行。如用户手册等。包括的活动有编程、测试、用户培训、新旧系统之间的切换等。
5.系统运行与维护阶段。系统的日常管理、评价、监理审计。 -
第19题：
如何构建企业的人力资源培训与开发体系？
正确答案: （一）培训工作必须与企业目标相结合
（二）上级主管人员必须积极支持和参与培训
（三）对培训者的要求
（四）对受训者的要求
（五）培训的具体内容必须与受训者的需求相吻合
（六）培训的方法必须有效
（七）理论与实践必须相结合 -
第20题：
问答题如何构建企业的人力资源培训与开发体系？正确答案： （一）培训工作必须与企业目标相结合
（二）上级主管人员必须积极支持和参与培训
（三）对培训者的要求
（四）对受训者的要求
（五）培训的具体内容必须与受训者的需求相吻合
（六）培训的方法必须有效
（七）理论与实践必须相结合解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述我国如何构建安全可持续的能源保障体系？正确答案： ①立足于国内资源，建立利用国内、国外两种资源的安全供应体系。
②要积极发展国际贸易，建立稳定的供应体系。
③要建立能源储备体系，提高应对供应中断的能力。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述如何构建结构化的人力资源开发体系。正确答案： （1）建立人力资源开发课程体系；
（2）建立人力资源开发管理体系；
（3）建立人力资源开发成果转化机制。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述人力资源开发在旅游规划保障体系中的地位和作用？正确答案： 地位：人力资源保障体系通过各种渠道和方法为旅游业提供优秀人力资源，保证旅游业能够实现较快增长，是旅游规划与开发的重要内容之一。
作用：满足旅游业发展对人才的需求，体现市场竞争对于人才的要求，符合旅游质量管理的要求。解析： 暂无解析