试述人力资源开发需求分析的方法。

题目

试述人力资源开发需求分析的方法。

相似考题

1.有助于分析培训开发需求的方法包括（ ）。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效回顾分析D．培训开发调查E．关键绩效指标法

2.作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效管理D．人力资源培训开发调查

3.作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效关键所在回顾分析D．人力资源培训开发调查

4.张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

参考答案和解析
正确答案: （1）组织整体分析法；
（2）任务分析法；
（3）员工个人培训需求分析法；
（4）问卷调查法；
（5）绩效分析法；
（6）观察分析法；
（7）前瞻性培训需求分析模式；
（8）培训需求的逻辑推理模式。
更多“试述人力资源开发需求分析的方法。”相关问题

  • 第1题：

    在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。

    A.面试

    B.评价中心技术

    C.履历分析

    D.专家评判


    参考答案：D

  • 第2题：

    人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。()


    答案：对

  • 第3题：

    试述开发需求分析的作用。


    正确答案: （1）确认差距；
    （2）改变原有分析；
    （3）促进人力资源系统向人力资源开发系统转换；
    （4）提供可供选择的解决问题的方法；
    （5）形成一个信息资料库；
    （6）决定开发的成本与价值；
    （7）为获得组织对开发的支持创造有利条件。

  • 第4题：

    试述人力资源开发需求分析的方法。


    正确答案: （1）组织整体分析法；
    （2）任务分析法；
    （3）员工个人培训需求分析法；
    （4）问卷调查法；
    （5）绩效分析法；
    （6）观察分析法；
    （7）前瞻性培训需求分析模式；
    （8）培训需求的逻辑推理模式。

  • 第5题：

    人力资源开发需求分析的基本目标是（）


    正确答案:确认差距

  • 第6题：

    人力资源开发需求分析应从（）着手。


    正确答案:环境、组织分析、任务分析、人员分析

  • 第7题：

    人力资源开发需求分析不包括（）

    • A、客户需求分析
    • B、组织需求分析
    • C、任务需求分析
    • D、员工需求分析

    正确答案:A

  • 第8题：

    填空题
    人力资源开发需求分析应从（）着手。

    正确答案： 环境、组织分析、任务分析、人员分析
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述人力资源开发需求组织分析的内容。

    正确答案： （1）组织目标分析；
    （2）组织的战略分析；
    （3）组织资源分析；
    （4）组织特质分析；
    （5）组织环境分析。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    人力资源开发需求分析

    正确答案： 就是指在规划与设计人力资源培训与开发活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等收集企业战略、组织与员工的相关数据信息，然后采用一定的分析方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、能力等方面进行系统的鉴别与分析，以确定企业是否需要进行培训与开发活动及开发的内容的一种活动活过程。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述人力资源开发需求分析的方法。

    正确答案： （1）组织整体分析法；
    （2）任务分析法；
    （3）员工个人培训需求分析法；
    （4）问卷调查法；
    （5）绩效分析法；
    （6）观察分析法；
    （7）前瞻性培训需求分析模式；
    （8）培训需求的逻辑推理模式。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。
    A

    定位

    B

    预测

    C

    人力资源分析

    D

    测定


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发需求分析的分类不包括()。

    A.组织需求分析

    B.任务需求分析

    C.工作需求分析

    D.员工需求分析


    正确答案：C

  • 第14题：

    人力资源开发需求分析


    正确答案:就是指在规划与设计人力资源培训与开发活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等收集企业战略、组织与员工的相关数据信息，然后采用一定的分析方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、能力等方面进行系统的鉴别与分析，以确定企业是否需要进行培训与开发活动及开发的内容的一种活动活过程。

  • 第15题：

    以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）

    • A、组织整体分析法
    • B、前瞻性培训需求分析模式
    • C、绩效分析法
    • D、培训需求的逻辑推理模式

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）

    • A、目标分析
    • B、组织分析
    • C、任务分析
    • D、形势分析
    • E、个人分析

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）

    • A、组织分析
    • B、任务分析
    • C、人员分析
    • D、环境分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源开发需求分析包括：（）

    • A、社会需求分析
    • B、组织需求分析
    • C、任务需求分析
    • D、工作分析
    • E、员工需求分析

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。

    • A、面试
    • B、评价中心技术
    • C、履历分析
    • D、专家评判

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）
    A

    组织分析

    B

    任务分析

    C

    人员分析

    D

    环境分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源开发需求分析包括：（）
    A

    社会需求分析

    B

    组织需求分析

    C

    任务需求分析

    D

    工作分析

    E

    员工需求分析


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）
    A

    组织整体分析法

    B

    前瞻性培训需求分析模式

    C

    绩效分析法

    D

    培训需求的逻辑推理模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源开发需求分析不包括（）
    A

    客户需求分析

    B

    组织需求分析

    C

    任务需求分析

    D

    员工需求分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    试述开发需求分析的作用。

    正确答案： （1）确认差距；
    （2）改变原有分析；
    （3）促进人力资源系统向人力资源开发系统转换；
    （4）提供可供选择的解决问题的方法；
    （5）形成一个信息资料库；
    （6）决定开发的成本与价值；
    （7）为获得组织对开发的支持创造有利条件。
    解析： 暂无解析

相关内容