既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的,又是确定企业人员需求的重要依据的是()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
人力资源业务规划内容包括()
第8题:
在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是()
第9题:
人员补充计划
人员接续及升迁计划
人员培训开发计划
人员使用计划
短期、中期和长期计划
第10题:
人员补充计划
人员配备计划
人员培训开发计划
人员使用计划
第11题:
人员配备计划包括人员需求和人员配备
制订出的人力资源需求计划包括需求的人力资源数量、种类、时间、专业方向与水平等
人员配备计划描述人力资源何时加入项目工作、何时脱离项目工作,以及如何加入和离开项目团队
人员配备计划是整个项目计划的一部分,其形式必须是正式的
第12题:
补充规划
培训开发规划
人员配备规划
职业规划
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位,这是人力资源业务规划中的()
第20题:
人员补充计划
人员配备计划
人员使用计划
人员培训开发计划
第21题:
人员配备计划
人员补充计划
人员使用计划
人员培训开发计划
绩效考评计划
第22题:
人员补充计划
人员接续及升迁计划
人员使用计划
人员培训与开发计划
第23题:
人员补充计划
人员使用计划
劳动关系计划
人员培训开发计划