权变学派的理论基础是（）。

题目

权变学派的理论基础是（）。

相似考题

1.通常被认为涵盖“科学管理”内容的学派是（ ）A.古典学派 B.人际关系学派 C.系统学派 D.权变方法学派

2.权变理论的理论基础及其要点是什么？

3.领导权变理论的理论基础是（）理论。

4.美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（ ）的理论基础。A.人力资源学派 B.人群关系学派 C.渐进主义学派 D.权变学派

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  • 第1题：

    货币面纱观是货币学派的理论基础。（）


    正确答案:错误

  • 第2题：

    简述权变理论的理论基础及其要点？


    正确答案: 权变理论的理论基础是超Y理论，超Y理论以“复杂人”假设为依据。
    其要点是：人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的，而且人们有不同的需要类型；不同的人对管理方式的要求是不同的；组织的目标、工作性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大影响；当一个目标达到以后，可以继续激起职工的胜任感，使之为达到新的更高的目标而努力。

  • 第3题：

    试述权变理论学派的管理思想。


    正确答案: 1．权变理论学派的核心思想。权变理论学派的核心是在现实中不存在一成不变、普遍适用的理想化的管理理论和方法、管理应随机应变，即采用什么样的管理理论、方法及技术应取决于组织的环境。权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，加上环境的复杂性和不断地变化，使得普遍适用的有效管理方法实质上是不可能存在的。因此，应该根据具体情况来选用合适的管理方法。这就需要进行大量的调查研究，将组织的情况进行分类，建立不同的模式，根据不同的模式选用适宜的管理方式。
    2．权变理论学派的理论基础。是以超Y理论为理论基础的。权变理论学派认为并不是在所有的情况下Y理论都比X理论效率高，管理思想和管理方式应该依据成员的素质、工作的特点和环境情况而定，不能一概而论。
    超Y理论的主要内容包括：外界环境施加影响的系统。
    （1）人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的，而且，人们有不同的需要类型。
    （2）不同的人对管理方式的要求也是不同的。
    （3）组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织机构和管理方式有很大的影响。
    （4）当一个目标达到以后，可以继续激起职工的成就感，使之为达到新的、更高的目标而努力。
    3．权变关系
    权变学派在企业结构方面的共同点，是把企业看成一个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的开放系统。
    4．影响权变关系的因素主要有：
    （1）组织的规模；
    （2）相互联系和影响的程度；
    （3）组织成员的个性；
    （4）目标一致性；
    （5）决策层次的高低；
    （6）组织目标的实现程度。
    5．权变理论学派的管理方法
    （1）计划制定的权变论
    权变理论学派认为，计划就是为了实现企业所确定的目标而制定出所要做的事情的纲要，以及如何做的方法，包括确定企业总任务，确定产生主要成果的领域，规定具体的目标，以及制定目标所需要的政策、方案和程序。在制定计划以前，要对环境中的机会、组织的能力与资源、经营管理上的兴趣和愿望、对社会的责任四个方面因素及其相互关系进行分析。权变学派认为，要根据不同的情况，分别制定“有目标的计划”和“指导性的计划”。
    （2）权变理论的组织论
    权变理论学派在组织结构方面的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”，是一个受外界环境影响而又对

  • 第4题：

    菲德勒是（）的代表人物。

    • A、管理过程学派
    • B、社会系统学派
    • C、经验主义学派
    • D、权变理论学派

    正确答案:D

  • 第5题：

    美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。

    • A、人力资源学派
    • B、人群关系学派
    • C、渐进主义学派
    • D、权变学派

    正确答案:A

  • 第6题：

    权变理论是（）提出的。

    • A、权变学派
    • B、社会系统学派
    • C、系统学派
    • D、人力资源学派

    正确答案:A

  • 第7题：

    权变学派的主要代表人物是（）。


    正确答案:卢桑斯

  • 第8题：

    单选题
    涵盖权变理论的学派是（）。
    A

    古典学派

    B

    人际关系学派

    C

    系统学派

    D

    新古典学派


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    权变学派的理论基础是（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    Z理论

    D

    超Y理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    权变学派的主要代表人物是（）

    正确答案： 弗莱德·卢桑斯
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通常被认为涵盖“科学管理”内容的学派是（）
    A

    古典学派

    B

    人际关系学派

    C

    系统学派

    D

    权变方法学派


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述权变理论学派与经验主义学派的异同。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    试述权变理论学派的基本观点。


    正确答案:权变理论实际上是一种情势理论。它所要研究的是组织管理中各种变量以及它们之间的相互关系，它强调的是组织的多变性，并力图了解组织在变化的条件下和在特殊的情境中的运营情况，最终目的是寻求最适合具体情况的组织设计和管理行为。它的实质是要示组织能够尽可能地做到具体情况具体分析，因人、因事、因不同的情境而采取不同的组织模式和管理方式，而绝非是千篇一律或因循守旧。

  • 第14题：

    简述权变理论学派。


    正确答案: 权变理论学派认为，在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。该学派是从系统观点来考察问题的，它的理论核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系，以及组织和它所处的环境之间的联系，来确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。其代表人物有卢桑斯、菲德勒、豪斯等人。

  • 第15题：

    权变理论学派的主要代表人物是（）。


    正确答案:卢桑斯

  • 第16题：

    通常被认为涵盖“科学管理”内容的学派是（）

    • A、古典学派
    • B、人际关系学派
    • C、系统学派
    • D、权变方法学派

    正确答案:A

  • 第17题：

    涵盖权变理论的学派是（）。

    • A、古典学派
    • B、人际关系学派
    • C、系统学派
    • D、新古典学派

    正确答案:C

  • 第18题：

    目标管理是在泰勒的科学管理和（）理论基础上形成的一套管理制度。

    • A、行为科学
    • B、系统
    • C、权变
    • D、社会合作系统学派

    正确答案:A

  • 第19题：

    权变理论学派


    正确答案:20世纪70年代在西方形成的一种管理学派，其代表人物是美国尼布拉加斯大学教授卢桑斯，权变理论学派的基本思想是：管理中并不存在什么最好的办法，相反，管理者必须明确每一情境中的各种变数，了解这些变数之间的关系有其相互作用，把握原因与结果的复杂关系，从而针对不同情况而灵活变通。

  • 第20题：

    单选题
    卢桑斯是哪一学派的代表人（）。
    A

    经验主义学派

    B

    系统理论学派

    C

    管理科学学派

    D

    权变理论学派


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    权变学派的理论基础是（）。

    正确答案： 所谓的超Y理论
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    权变理论学派的代表作有  (    )
    A

    《组织和环境》

    B

    《管理导论--权变学派》

    C

    《系统理论与管理》

    D

    《管理学--权变学派》

    E

    《变革之舞》


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    权变理论是（）提出的。
    A

    权变学派

    B

    社会系统学派

    C

    系统学派

    D

    人力资源学派


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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