美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（ ）的理论基础。A.人力资源学派 B.人群关系学派 C.渐进主义学派 D.权变学派

题目
美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（ ）的理论基础。

A.人力资源学派
B.人群关系学派
C.渐进主义学派
D.权变学派
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1.美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设A. “自我实现人”假设B. “经济人”假设C. “复杂人”假设D. “社会人”假设

2.美国管理心理学家约翰·摩尔斯和杰伊?洛希于1990年提出了“超Y理论”,其思想观点和复杂人假设如出―辙,它们共同构成()学派的理论基础。A.人力资源B.人群关系C.渐进主义D.权变

3.z理论,是由日裔美国管理学家()提出的。A.马斯洛B.杰伊.洛希C.威廉.大内D.罗素

4.美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物，他们创立了( )A Y理论B X理论C 超Y理论D 超X理论

更多“美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（ ）的理论基础。”相关问题

  • 第1题：

    超Y理论的代表人物是（）。

    • A、琼·伍德沃德
    • B、约翰·摩尔斯
    • C、伊杰·洛斯奇
    • D、杰伊·加尔布雷斯

    正确答案:B,C

  • 第2题：

    美国学者摩尔斯和洛什于1970年在“复杂人”假设的基础上提出了“超Y理论”，其主要观点是什么？


    正确答案:人们主要的需要是取得胜任感。作为一种激励因素，胜任感比工资和津贴更为切实可靠；强调工作任务和人员的复杂性，重视任务、组织与人员的恰当匹配，从而使每个成员都能获得胜任需要的满足。

  • 第3题：

    复杂人假设提出了是（）管理理论。

    • A、x理论
    • B、超y理论
    • C、y理论
    • D、x理论和y理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    美国管理心理学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1970年提出了（）。

    • A、超Y理论
    • B、经济人假设
    • C、社会人假设
    • D、自我实现人假设

    正确答案:A

  • 第5题：

    美国心理学家约翰摩尔斯和伊杰洛斯奇提出的理论是（）

    • A、人际关系论
    • B、“场”的理论
    • C、超Y理论
    • D、渐变决策理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    摩尔斯和麦克雷格提出了超Y理论（）。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    复杂人假设提出了是（）管理理论。
    A

    x理论

    B

    超y理论

    C

    y理论

    D

    x理论和y理论


    正确答案： D
    解析： 杂人假设是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是超Y理论。

  • 第8题：

    单选题
    美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    Z理论

    D

    超Y理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    X理论与Y理论的提出者是美国心理学家    (    )
    A

    亚当·斯密

    B

    马斯洛

    C

    麦格雷戈

    D

    约翰·莫尔斯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    美国学者摩尔斯和洛什于1970年在“复杂人”假设的基础上提出了“超Y理论”，其主要观点是什么？

    正确答案： 人们主要的需要是取得胜任感。作为一种激励因素，胜任感比工资和津贴更为切实可靠；强调工作任务和人员的复杂性，重视任务、组织与人员的恰当匹配，从而使每个成员都能获得胜任需要的满足。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人性假设理论“x理论”的提出者是 ( )
    A

    美国管理学家麦格雷戈

    B

    人际关系学说倡导者梅奥

    C

    美国心理学家马斯洛

    D

    美国心理学家约翰·莫尔斯


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    美国心理学家约翰摩尔斯和伊杰洛斯奇提出的理论是（）
    A

    人际关系论

    B

    “场”的理论

    C

    超Y理论

    D

    渐变决策理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。

    • A、超Y理论
    • B、Y理论
    • C、人群关系理论
    • D、X理论

    正确答案:B

  • 第14题：

    美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:D

  • 第15题：

    X理论与Y理论的提出者是美国心理学家（）

    • A、亚当·斯密
    • B、马斯洛
    • C、麦格雷戈
    • D、约翰·莫尔斯

    正确答案:C

  • 第16题：

    美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。

    • A、人力资源学派
    • B、人群关系学派
    • C、渐进主义学派
    • D、权变学派

    正确答案:A

  • 第17题：

    Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。 

    • A、杰伊.洛希  
    • B、威廉.大内  
    • C、马斯洛  
    • D、罗素

    正确答案:B

  • 第18题：

    提出了超Y理论的管理学家是（）

    • A、麦格雷戈
    • B、德鲁克
    • C、麦克利兰
    • D、摩尔斯和洛斯奇

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    美国管理心理学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1970年提出了（）。
    A

    超Y理论

    B

    经济人假设

    C

    社会人假设

    D

    自我实现人假设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的。
    A

    道格拉斯.麦克雷戈 

    B

    杰伊.洛希 

    C

    罗素 

    D

    威廉.大内


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。
    A

    人力资源学派

    B

    人群关系学派

    C

    渐进主义学派

    D

    权变学派


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    超Y理论的代表人物是（）。
    A

    琼·伍德沃德

    B

    约翰·摩尔斯

    C

    伊杰·洛斯奇

    D

    杰伊·加尔布雷斯


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。
    A

    杰伊.洛希  

    B

    威廉.大内  

    C

    马斯洛  

    D

    罗素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    提出了超Y理论的管理学家是（）
    A

    麦格雷戈

    B

    德鲁克

    C

    麦克利兰

    D

    摩尔斯和洛斯奇


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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