简述工厂制度对管理提出的客观要求。

第1题：

第2题：

第3题：

简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求

正确答案: 内容：
1、制定企业员工培训制度的依据；2、实施企业员工培训的目的或宗旨；3、企业员工培训制度实施办法；4、企业培训制度的核准与施行；5、企业培训制度的解释与修订权限的规定。
要求：
（一）培训制度的战略性；培训本身要从战略的角度出发，以战略的眼光去组织培训，不能只局限于某个培训项目
（二）培训制度的长期性；培训是一种人力资本投资活动，具有长期性和持久性
（三）培训制度的适用性。针对培训过程中出现的问题，保证在具体的实施过程中可以照章办事。
各项制度：
（一）培训服务制度；
包括培训服务条款和协约条款两部分
培训服务条款
1员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请
2、在培训申请被批准后履行的培训服务协议签订手续
3、培训服务协议签订后方可参加培训
协约条款
1、参加培训的申请人
2、参加培训的项目和目的
3、参加培训的时间、地点、费用和形式
4、参加培训后达到的技术或能力水平
5、参加培训后在企业服务的时间和岗位
6、参加培训后如果出现违约的补偿
7、部门经理人员的意见
8、参加人与培训批准人的有效法律签署
（二）入职培训制度；
1、培训的意义和目的；2、需要参加人员的界定；3、特殊情况下不能参加培训的解决措施
4、入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）5、入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核）
6、入职培训的方法
（三）培训激励制度；
1、完善的岗位任职资格要求
2、公平公正客观的业绩考核标准
3、公平的晋升规定
4、以能力和业绩为导向的分配原则
（四）培训考核评估制度；
1、被考核一语道破估的对象；2、考核评估的执行组织；3、考核的标准区分；4、考核的主要方式
5、考核的评分标准；6、考核结果的确认7、考核结果的备案8、考核结果的使用
（五）培训奖惩制度；
1、制度制定的目的；2、制度执行组织和程序；3、奖惩对象说明；4、奖惩标准；5奖惩的执行方式
（六）培训风险管理制度。
1、企业根据劳动法与员工建立相对稳定的劳动关系
2、根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
3、培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限。保密协议和违约补偿等相关事项
4、根据“利益获得原则”请投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

第4题：

中石化总公司《工业水管理制度》对废热锅炉的水质管理提出了哪些要求？

正确答案: 废热锅炉应参照同等压力锅炉的标准执行，对废热锅炉应加强水、汽质量监测，锅炉设备所在车间应设专人管理，运行人员应按规定的水、汽质量标准执行。

第5题：

工厂制度的诞生对管理提出了哪些客观要求？

正确答案: 首先，由于大企业的建立，老板和工人之间形成了相互对垒的态势。尽管采取严厉的监督手段，但不断发展的罢工和破坏机器事件，逼得人们不得不反思企业管理中存在的各种问题。
其次，管理人才极度匮乏。
第三，随着经济的发展，对技术的要求越来越高，进而要求工人的技能也相应提高。但当时的工人基本上都来自于农民或手工业者，没有受过教育，所以熟练工人奇缺。因此，提出了如何培训和激励工人的问题。

第6题：

工厂制度对管理提出的客观要求？

正确答案: 1.由于大企业的建立，老板和工人之间形成了相互对垒的态势
2.管理人才的极度匮乏。工人的管理问题是当时工厂面临的三个问题之一。
3.随着经济的发展，对技术的要求越来越高，进而要求工人的技能也相应提高。但是当时工人的来源基本上是农民和手工业者，没有受过教育，很难极快地掌握较高级的技术，所以熟练工人奇缺。

第7题：

简述制定管理制度的基本要求

正确答案:管理制度是对企业管理各基本方面规定活动框架，调节集体协作行为的制度。管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范，是用来约束集体行为的成体系的活动和行为规范，是将单独分散的个人行为整合为有目的的集体化行为的必要环节；是管理赖以依托的基本手段。企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下几个基本要求：
（1）从实际出发。制定制度规范，要从企业组织实际出发。根据本企业业务特点，技术类型，管理协调的需要，充分反映企业组织活动中的规律性；体现企业特点，保证制度规范具有可行性，实用性，切忌不切合实际。
（2）根据需要制定，即制度规范的制定要从需要出发，不是为制度而制度。需要是制度规范制定与否的唯一标准，制定不必要的制度规范，反而会扰乱组织的正常活动。如在有些非正式行为规范或习惯能很好发挥作用的前提下，就没有必要制定类似内容的行为规范，以免伤害企业组织成员的自尊心和工作热情。
（3）建立在法律和社会道德规范基础上，法律和社会一般道德规范是在全社会范围内约束个人和团体行为的基本范围，是企业为之正常生存发展的基本条件和保证。企业制定各种制度规范，不能违背法律和一般道德规范的规定，必须保持一定程度的一致性。否则，企业组织整体在环境中的生存发展，对组织内部各方面的约束，都会受到影响。
（4）系统和配套。企业制度规范要全面，系统和配套，基本章程，各种条例，规程，办法要构成一个内在一致，相互配套的体系。同时要保证制度的一贯性，不能前后矛盾，漏洞百出，避免发生相互重复，要求不一现象，要避免疏漏，形成一个完善，封闭的系统。
（5）合情合理，制度规范要体现合理化原则，即一方面要讲究科学，理性，规律。另一方面要考虑人性的特点，避免不尽情理，不合理等情况出现。在制度规范的制约方面，要充分发扬自我约束，激励机制的作用，避免过分使用强制手段。
（6）先进性。制度规范的制定要从调查研究入后手，总结本企业经验，同时吸收其它企业先进经验，引进现代管理技术和方法，保证制度规范的先进性。

第8题：

按照不同类型营业性道路运输的客观要求及特点，营运驾驶员从业资格管理制度对营运驾驶员在（）等基本素质方面提出要求。

• A、职业道德
• B、道路运输法规和常识
• C、车辆维修检测技术
• D、行车安全检视

正确答案:A,B,C,D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

简述水源管理制度的要求。

正确答案: （1）各级公安消防部队应当及时掌握本辖区消防水源设施规划、建设、管理情况，定期检查，发现问题，及时督促有关部门进行处理。
（2）各级公安消防部队应当建立消防水源设施和供水能力档案资料。主要包括：消火栓、消防水池、天然水源等档案卡，消防水源设施检查登记表，消防水源分布图等。

第15题：

医疗设备应当建立档案管理制度，该制度对医疗设备管理提出了哪些要求？

正确答案: （1）医疗设备应当有完整的档案资料。
（2）单价5万元（含）以上的医疗设备按照集中统一管理的原则，作到档案齐全、账目明晰、账物相符、完整准确。
（3）纳入国家规定管理品目的大型医疗设备有配臵许可证。

第16题：

简述网络时代对企业运作管理提出的新要求。

正确答案: 网络时代对企业运作管理提出的新要求：
（一）要有高速灵敏的市场反应能力，形成敏捷供应能力；
（二）形成进一步降低成本的能力，减少企业在价格竞争方面的压力；
（三）满足顾客的个性化需求，实施“大规模定制化”生产；
（四）为企业在网络时代的全球化服务提供保障；
（五）利用信息技术，降低企业的外部不经济性，回应全球生态保护的要求和相应的各种行动准则；
（六）突破“零和”博弈的旧竞争观念，倡导在网络时代的协同理念。

第17题：

简述工厂制度对管理提出的客观要求。

正确答案: 1、由于大企业的建立，老板和工人之间形成了相互对垒的态势；
2、管理人才的极度缺乏；
3、随着经济的发展，对技术的要求越来越高，进而要求工人的技能也相应提高。

第18题：

修改机关管理制度的主要依据应是制度执行的（）

• A、客观效果
• B、不同结果
• C、不同要求
• D、新的变化

正确答案:A

第19题：

施工企业应当对安全生产检查制度提出管理要求，涉及分包单位管理的，由分包单位依据安全生产检查管理要求制度其自已的安全生产检查相关制度。

正确答案:错误

第20题：

简述《流动资金贷款管理暂行办法》对建立内部评级制度的有关要求？

正确答案:贷款人应建立和完善内部评级制度，采用科学合理的评级和授信方法，评定客户信用等级，建立客户资信记录。

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：