在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为()A、关键事件法B、工作体验法C、工作日志法D、问卷调查法

题目

在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为()

  • A、关键事件法
  • B、工作体验法
  • C、工作日志法
  • D、问卷调查法

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参考答案和解析
正确答案:A
更多“在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键”相关问题
  • 第1题:

    在现代工作分析方法中,由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是( )。

    A.关键事件法
    B.能力要求法
    C.功能性工作分析方法
    D.工作要素法

    答案:A
    解析:
    B项,能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述;C项,功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身,是一种以工作为导向的工作分析方法;D项,工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统,目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据,并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。

  • 第2题:

    ()是工作分析中的“天然的”最佳主体。

    • A、工作任职者
    • B、工作领导者
    • C、工作分析小组成员
    • D、企业领导

    正确答案:A

  • 第3题:

    在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为()。


    正确答案:效度

  • 第4题:

    工作分析信息的收集者有()。

    • A、工作分析专家
    • B、工作任职者
    • C、任职者的上级主管
    • D、工作分析小组
    • E、工作分析者

    正确答案:A,B,C

  • 第5题:

    通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析,来确定人员的任职资格的是()。

    • A、职能工作分析法
    • B、工作要素法
    • C、任务清单分析系统
    • D、关键事件技术

    正确答案:A

  • 第6题:

    工作分析的主体包括()

    • A、工作分析小组
    • B、应聘者
    • C、工作分析对象的直接领导
    • D、高层管理人员
    • E、岗位任职者

    正确答案:A,C,E

  • 第7题:

    在进行工作分析信息收集工作中,收集者一般可以是()

    • A、工作分析人员
    • B、上级主管
    • C、任职者
    • D、人力资源部经理
    • E、行政部经理

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    单选题
    工作评价必须建立在()基础之上。
    A

    工作分析

    B

    任职者资格分析

    C

    工作环境分析

    D

    工作职责分析


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析,来确定人员的任职资格的是()。
    A

    职能工作分析法

    B

    工作要素法

    C

    任务清单分析系统

    D

    关键事件技术


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    工作分析信息的收集者有()。
    A

    工作分析专家

    B

    工作任职者

    C

    任职者的上级主管

    D

    工作分析小组

    E

    工作分析者


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为()
    A

    关键事件法

    B

    工作体验法

    C

    工作日志法

    D

    问卷调查法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    工作分析的主体包括()
    A

    工作分析小组

    B

    应聘者

    C

    工作分析对象的直接领导

    D

    高层管理人员

    E

    岗位任职者


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在现代工作分析方法中,由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()。

    A:关键事件法
    B:能力要求法
    C:功能性工作分析方法
    D:工作要素法

    答案:A
    解析:
    B项,能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述;C项,功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身,是一种以工作为导向的工作分析方法;D项,工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统,目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据,并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。

  • 第14题:

    岗位分析的主要收集者不包括()

    • A、岗位分析专家
    • B、工作岗位的任职者
    • C、工作任职者的上级主管
    • D、工作任职者的同事

    正确答案:D

  • 第15题:

    ()是工作分析的一个最关键的主体,也是工作分析中的“天然的”最佳主体。

    • A、工作分析小组
    • B、工作任职者
    • C、工作分析对象的直接领导
    • D、专家

    正确答案:B

  • 第16题:

    工作分析基本对象是()。

    • A、工作分析小组
    • B、工作分析对象
    • C、工作任职者
    • D、工作分析客体

    正确答案:D

  • 第17题:

    ()是工作分析的一个最关键的主体。

    • A、工作任职者
    • B、工作领导者
    • C、工作分析小组成员
    • D、企业领导

    正确答案:A

  • 第18题:

    工作分析中的“天然的”最佳主体是()。

    • A、工作任职者
    • B、工作分析小组
    • C、工作分析对象的直接领导
    • D、专家

    正确答案:A

  • 第19题:

    单选题
    工作分析人员通过面对面的访谈方式,就一个职位具体的内容,了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法,是指()
    A

    访谈分析法

    B

    工作者自我记录法

    C

    问卷法

    D

    关键事件法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    ()是工作分析的一个最关键的主体,也是工作分析中的“天然的”最佳主体。
    A

    工作分析小组

    B

    工作任职者

    C

    工作分析对象的直接领导

    D

    专家


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    填空题
    在此我们将工作分析的主体分为三个层次:工作分析小组,()和岗位任职者。

    正确答案: 工作分析对象的直接领导
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    工作分析基本对象是()。
    A

    工作分析小组

    B

    工作分析对象

    C

    工作任职者

    D

    工作分析客体


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    ()是工作分析的一个最关键的主体。
    A

    工作任职者

    B

    工作领导者

    C

    工作分析小组成员

    D

    企业领导


    正确答案: A
    解析: 暂无解析