在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为()
第1题:
第2题:
()是工作分析中的“天然的”最佳主体。
第3题:
在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为()。
第4题:
工作分析信息的收集者有()。
第5题:
通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析,来确定人员的任职资格的是()。
第6题:
工作分析的主体包括()
第7题:
在进行工作分析信息收集工作中,收集者一般可以是()
第8题:
工作分析
任职者资格分析
工作环境分析
工作职责分析
第9题:
职能工作分析法
工作要素法
任务清单分析系统
关键事件技术
第10题:
工作分析专家
工作任职者
任职者的上级主管
工作分析小组
工作分析者
第11题:
关键事件法
工作体验法
工作日志法
问卷调查法
第12题:
工作分析小组
应聘者
工作分析对象的直接领导
高层管理人员
岗位任职者
第13题:
第14题:
岗位分析的主要收集者不包括()
第15题:
()是工作分析的一个最关键的主体,也是工作分析中的“天然的”最佳主体。
第16题:
工作分析基本对象是()。
第17题:
()是工作分析的一个最关键的主体。
第18题:
工作分析中的“天然的”最佳主体是()。
第19题:
访谈分析法
工作者自我记录法
问卷法
关键事件法
第20题:
工作分析小组
工作任职者
工作分析对象的直接领导
专家
第21题:
第22题:
工作分析小组
工作分析对象
工作任职者
工作分析客体
第23题:
工作任职者
工作领导者
工作分析小组成员
企业领导