企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
员工福利设计的外部影响因素是()
第5题:
基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值,也反映了员工之间的个体差异。
第6题:
知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素,除了()
第7题:
影响企业执行员工援助计划的因素包括()
第8题:
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是()
第9题:
员工绩效
员工岗位
员工能力
工会力量
员工工龄
第10题:
企业文化的不同
员工福利偏好的差异
工资的控制
企业的支付能力
第11题:
政治因素
企业外部因素
企业内部因素
员工个人因素
市场因素
第12题:
企业外部因素
工作团队因素
员工个人因素
企业内部因素
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
第17题:
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。
第18题:
薪酬的外部公平性是指()。
第19题:
直接影响着员工的薪酬水平的因素是()。
第20题:
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。
第21题:
员工的岗位、职务差异
员工工作经验差异
员工工作技能差异
员工教育程度差异
第22题:
外部因素
内部因素
员工个人因素
行业因素
第23题:
员工个人的知识水平和能力
知识型员工事业成熟曲线
外部市场的知识型员工相应薪酬数据
知识型员工的工作特点