不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是()
第1题:
第2题:
第3题:
反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有()。
第4题:
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )
第5题:
()反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。
第6题:
用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是()
第7题:
衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一的是()。
第8题:
薪酬水平
薪酬变动幅度
薪酬变动比率
薪酬等级
第9题:
比较比率
薪酬区间渗透度
薪酬变动比率
薪酬变动范围
第10题:
分层式薪酬等级
固定薪酬等级
宽泛是薪酬等级
浮动薪酬等级
浮动薪酬等级
第11题:
薪酬区间
薪酬变动比率
增薪幅度
薪酬区间渗透度
薪酬区间比较比率
第12题:
第13题:
第14题:
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式,是指()。
第15题:
某企业技术工人的薪酬分为10个等级级别,其中第八个新酬等级中,薪酬的最高值为10000元,最低值为5000元,则该企业技术工人的第八个薪酬等级的薪酬变动范围是多少?薪酬变动比率是多少?
第16题:
()通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
第17题:
相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分,称为()
第18题:
薪酬结构设计的步骤包括( )。
第19题:
薪酬区间
薪酬变动比率
增薪幅度
薪酬区间渗透度
薪酬区间比较比率
第20题:
10%以下
50%〜100%
20%〜120%
10%-150%
第21题:
薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
第22题:
薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素
薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
第23题:
薪酬区间的叠幅
薪酬等级数量
薪酬变动范围
薪酬变动比率