参考答案和解析
正确答案:所谓职务工资制，就是根据职务（工种、岗位）的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度，也就是说它是主要根据工作本身的劳动质量来确定工资标准。职务工资制主要由工资等级表、工资标准、职务名称统一表以及业务标准所构成。
职务工资制的特点及利弊：
1）根据职工所担任的工作支付工资不考虑职工的本职工作要求以外的其他能力。他能较好地贯彻按劳分配原则，做到同工同薪。但是，它与能力工资制相比不利于鼓励职工努力学习提高技能，也易造成职工频繁离职。
2）根据岗位（职务）评价结果，确定各种职务的相对价值，规定相应的工资标准。
3）为了鼓励职工提高劳动熟练程度和安心工作，一般可以在每一个职务内再划分若干等级分别确定相应的工资标准。职工可以在所任职务内提级增加工资，但达到最高工资标准时就不在变动工资。
4）工资与职务紧密挂钩，虽然有利于实现同工同薪，调动所有职工的积极性，但是这种紧密挂钩的工资安排不利于用人单位根据任务需要及时调换职工的工作岗位，而且对职工工作能力变化的适应性也较差。
职务工资制的特点及利弊：
1）根据职工所担任的工作支付工资不考虑职工的本职工作要求以外的其他能力。他能较好地贯彻按劳分配原则，做到同工同薪。但是，它与能力工资制相比不利于鼓励职工努力学习提高技能，也易造成职工频繁离职。
2）根据岗位（职务）评价结果，确定各种职务的相对价值，规定相应的工资标准。
3）为了鼓励职工提高劳动熟练程度和安心工作，一般可以在每一个职务内再划分若干等级分别确定相应的工资标准。职工可以在所任职务内提级增加工资，但达到最高工资标准时就不在变动工资。
4）工资与职务紧密挂钩，虽然有利于实现同工同薪，调动所有职工的积极性，但是这种紧密挂钩的工资安排不利于用人单位根据任务需要及时调换职工的工作岗位，而且对职工工作能力变化的适应性也较差。
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第1题：
混合工资制是指下列哪种工资制度。（）
- A、能力工资制
- B、职务等级工资制
- C、绩效工资制
- D、结构工资制
正确答案:D -
第2题：
论述职务工资制的优缺点。
正确答案: 优点：
1.实现了同工同酬，实际是按劳分配的一种具体实现方式。
2.有利于按职务系列进行工资管理，同时使责、权、利有机地结合起来
3.有利于鼓励从业人员提高业务能力和管理水平
缺点：
1.当采用职务工资制时，会抑制企业内部人员的配置和职务安排。
2.由于职务与工资挂钩，因此当员工在企业内晋升无望时，也就没有机会提资，这样，这些员工就会丧失进取的动力，劳动积极性会受到很大的挫折。 -
第3题：
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
正确答案:正确 -
第4题：
职务等级工资制
正确答案: 是按照企业职员担任的职务等级规定工资等级和工资标准的一种工资制度，适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。 -
第5题：
绩效工资制包括（）。
- A、销售提成工资制
- B、职务工资制
- C、计时工资制
- D、岗位技能工资制
- E、效益工资制
正确答案:A,E -
第6题：
论述评价职务工资制？
正确答案: 所谓职务工资制，就是根据职务（工种、岗位）的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度，也就是说它是主要根据工作本身的劳动质量来确定工资标准。职务工资制主要由工资等级表、工资标准、职务名称统一表以及业务标准所构成。 -
第7题：
绩效工资制包括（）。
- A、技能工资制
- B、计时工资制
- C、职务工资制
- D、销售提成工资制
- E、佣金制
正确答案:D,E -
第8题：
按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
- A、奖励工资制
- B、职务工资制
- C、岗位工资制
- D、年功工资制
正确答案:B -
第9题：
工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。
- A、定级法
- B、套级法
- C、因素比较法
- D、点数法
- E、评分法
正确答案:A,B,C,D,E -
第10题：
填空题职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。正确答案： 一职数级的可变型职务工资制解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题论述职务工资制的优缺点。正确答案： 优点：
1.实现了同工同酬，实际是按劳分配的一种具体实现方式。
2.有利于按职务系列进行工资管理，同时使责、权、利有机地结合起来
3.有利于鼓励从业人员提高业务能力和管理水平
缺点：
1.当采用职务工资制时，会抑制企业内部人员的配置和职务安排。
2.由于职务与工资挂钩，因此当员工在企业内晋升无望时，也就没有机会提资，这样，这些员工就会丧失进取的动力，劳动积极性会受到很大的挫折。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）。A岗位绩效工资制度
B结构工资制
C职务级别工资制
D职务等级工资制
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
结构工资制又称分解工资制或者（）。
- A、职务工资制
- B、组合工资制
- C、薪点工资制
- D、计件工资制
正确答案:B -
第14题：
职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
正确答案:一职数级的可变型职务工资制 -
第15题：
我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）。
- A、岗位绩效工资制度
- B、结构工资制
- C、职务级别工资制
- D、职务等级工资制
正确答案:A -
第16题：
最常见的工资制度有（）
- A、技术等级工资制
- B、职务等级工资制
- C、岗位工资制
- D、岗位技能工资制
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
我国的（）均属于工作工资。
- A、职务工资制
- B、能力工资制
- C、技术工资制
- D、岗位工资制
- E、结构工资制
正确答案:A,D -
第18题：
职务工资制
正确答案: 是根据职务的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度。 -
第19题：
首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是？（）
- A、岗位工资制
- B、职能工资制
- C、绩效工资制
- D、技能工资制
正确答案:A -
第20题：
适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（）。
- A、专业技术职务等级工资制
- B、专业技术职务岗位工资制
- C、艺术结构工资制
- D、行员等级工资制
正确答案:B -
第21题：
（）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。
- A、职能工资制
- B、技能工资制
- C、岗位工资制
- D、宽带型工资制
正确答案:A -
第22题：
单选题结构工资制又称分解工资制或者（）。A职务工资制
B组合工资制
C薪点工资制
D计件工资制
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题（）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。A职能工资制
B技能工资制
C岗位工资制
D宽带型工资制
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题论述评价职务工资制？正确答案： 所谓职务工资制，就是根据职务（工种、岗位）的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度，也就是说它是主要根据工作本身的劳动质量来确定工资标准。职务工资制主要由工资等级表、工资标准、职务名称统一表以及业务标准所构成。解析： 暂无解析