最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。

题目

最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。

相似考题

1.下列关于福利预算的说法， 错误的是( )。A. 在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势B. 福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低C. 福利预算有两种方法： 宏观接近法和微观接近法D. 某种福利类型的成本越高， 则节约福利成本的机会越小

2.企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是()A、宏观接近法B、微观接近法C、薪酬费用比率法D、盈亏平衡点基准法

3.最常规的薪酬预算方法是()。A、宏观接近法B、中观接近法C、微观接近法D、近期接近法

4.鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响， 福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。 下列关于福利预算的方法， 正确的是( )。A. 频度分析法和趋中分析法B. 离散分析法和四分位法C. 宏观接近法和微观接近法D. 频度接近法和离散接近法

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  • 第1题：

    薪酬成本预算的方法有()。

    A.自上而下的薪酬成本预算方法
    B.全面控制基本薪酬
    C.自下而上的薪酬成本预算方法
    D.部门比较的薪酬成本预算方法
    E.职位比较的薪酬成本预算方法

    答案：A,C
    解析：
    薪酬成本预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

  • 第2题：

    施工预算的编制方法有实物法和实物金额法两种。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    下列选项中属于薪酬预算方法的是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、宏观接近法
    • D、职位分析法

    正确答案:C

  • 第4题：

    什么是微观接近法？微观接近法的整个过程应该包括那些步骤？


    正确答案:微观接近法指的是先由管理者预测出单个员工在下一年度里的薪酬水平，再把这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的薪酬预算。
    在企业的经营过程中，这一做法比宏观接近法更为常见。具体说来，整个过程应该包括以下这些步骤。
    1.对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训。
    2.为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务。
    3.审核并批准薪酬预算。
    4.监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈。制定出薪酬预算方案。

  • 第5题：

    先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）

    • A、劳动分配率法
    • B、薪酬费用比率法
    • C、盈亏平衡点基准法
    • D、微观接近法

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列关于福利预算的说法，错误的是（）

    • A、在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势
    • B、福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低
    • C、福利预算有两种方法：宏观接近法和微观接近法
    • D、某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会越小

    正确答案:D

  • 第7题：

    薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？


    正确答案:宏观接近法，是指首先对公司的总体业绩指标做出预测，然后确定下来企业所能够接受的新的薪酬总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体的员工身上。
    操作：根据薪酬费用比率推算合理的薪酬费用总额
    根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用比率
    根据劳动分配率推算合适的薪酬费用比率
    微观接近法：指的是先由管理者预测出单个员工在下一年度里的薪酬水平，再把这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的薪酬预算。在企业的经营过程中，这一做法比宏观接近法更为常见。
    操作：对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训。
    为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务。
    审核并批准薪酬预算。
    监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈。

  • 第8题：

    多选题
    薪酬预算的方法主要有（）
    A

    职位评价法

    B

    宏观接近法

    C

    微观接近法

    D

    排序法

    E

    分类法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）
    A

    宏观接近法

    B

    微观接近法

    C

    薪酬费用比率法

    D

    盈亏平衡点基准法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    宏观接近法

    D

    职位分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。

    正确答案： 宏观接近法
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）
    A

    劳动分配率法

    B

    薪酬费用比率法

    C

    盈亏平衡点基准法

    D

    微观接近法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬预算的方法有（）。

    A.自上而下的薪酬成本预算方法
    B.自总部至部门的薪酬成本预算方法
    C.职位比较的薪酬成本预算方法
    D.部门比较的薪酬成本预算方法
    E.自下而上的薪酬成本预算方法

    答案：A,E
    解析：
    薪酬预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

  • 第14题：

    薪酬预算的方法主要有（）

    • A、职位评价法
    • B、宏观接近法
    • C、微观接近法
    • D、排序法
    • E、分类法

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    薪酬预算的主要方法有哪两种？


    正确答案:最常规的薪酬预算方法无外乎下面两种，即宏观接近法和微观接近法。

  • 第16题：

    薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。

    • A、微观接近法
    • B、利润分解法
    • C、平衡预算法
    • D、宏观接近法

    正确答案:D

  • 第17题：

    薪酬预算的主要方法有（）

    • A、直接预算法
    • B、用人费率法
    • C、薪酬分配率法
    • D、单位制品率法
    • E、附加价值劳动生产率法

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响，福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。下列关于福利预算的方法，正确的是（）

    • A、频度分析法和趋中分析法
    • B、离散分析法和四分位法
    • C、宏观接近法和微观接近法
    • D、频度接近法和离散接近法

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。
    A

    微观接近法

    B

    利润分解法

    C

    平衡预算法

    D

    宏观接近法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？

    正确答案： 宏观接近法，是指首先对公司的总体业绩指标做出预测，然后确定下来企业所能够接受的新的薪酬总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体的员工身上。
    操作：根据薪酬费用比率推算合理的薪酬费用总额
    根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用比率
    根据劳动分配率推算合适的薪酬费用比率
    微观接近法：指的是先由管理者预测出单个员工在下一年度里的薪酬水平，再把这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的薪酬预算。在企业的经营过程中，这一做法比宏观接近法更为常见。
    操作：对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训。
    为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务。
    审核并批准薪酬预算。
    监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    薪酬预算的主要方法有哪两种？

    正确答案： 最常规的薪酬预算方法无外乎下面两种，即宏观接近法和微观接近法。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬预算的主要方法有（）
    A

    直接预算法

    B

    用人费率法

    C

    薪酬分配率法

    D

    单位制品率法

    E

    附加价值劳动生产率法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    施工预算的编制方法有实物法和实物金额法两种。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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