在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）A、企业薪酬结构B、劳动力技能C、企业薪酬总额D、劳动力成本

题目

在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）

  • A、企业薪酬结构
  • B、劳动力技能
  • C、企业薪酬总额
  • D、劳动力成本
相似考题

1.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A. 劳动力市场B. 市场调查C. 政府指导D. 企业预测

2.企业薪酬调查的目的和意义主要体现在( )A、调整薪酬水平B、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势E、控制劳动力成本，维护企业形象

3.关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。A:采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 B:采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 C:采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 D:采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

4.在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）A．薪酬总额的控制和薪酬调整B．薪酬制度的效果检验C．薪酬总额的核算和效果检验D．薪酬总额的控制和核算

更多“在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）A、企业薪酬结构B、劳动力技能C、企业薪酬总额D、劳动力成本”相关问题

  • 第1题：

    薪酬调查的作用有()。

    A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第2题：

    技能薪酬的种类包括()

    A:能力薪酬
    B:劳动力薪酬
    C:技术薪酬
    D:管理薪酬
    E:知识薪酬

    答案：A,C
    解析：
    技能薪酬是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。其具体包括技术薪酬和能力薪酬两种类型。其中，技术薪酬一般应用于生产制造性质的企业或部门，另外，许多企业对等级较低的岗位也采用了这种薪酬制度；能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。

  • 第3题：

    在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）

    • A、企业薪酬结构
    • B、劳动力技能
    • C、企业薪酬总额
    • D、劳动力成本

    正确答案:D

  • 第4题：

    在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬诊断
    • C、薪酬定位
    • D、薪酬评估

    正确答案:C

  • 第5题：

    在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对（）的控制。

    • A、劳动力成本
    • B、基本薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、奖金

    正确答案:A

  • 第6题：

    在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）

    • A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务
    • B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术
    • C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构
    • D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

    正确答案:A

  • 第7题：

    薪酬水平外部竞争性的意义（）。

    • A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力
    • B、控制劳动力成本
    • C、塑造企业形象
    • D、增加劳动力成本
    • E、提升企业薪酬支付能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬政策
    • D、薪酬结构

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    薪酬控制在很大程度上指的是（）。
    A

    雇佣量控制

    B

    薪酬水平控制

    C

    薪酬增长控制

    D

    劳动力成本控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。
    A

    调整薪酬水平

    B

    优化薪酬结构

    C

    整合薪酬要素

    D

    了解薪酬趋势

    E

    控制劳动力成本，维护企业形象


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。

    正确答案： 薪酬定位
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）
    A

    企业薪酬结构

    B

    劳动力技能

    C

    企业薪酬总额

    D

    劳动力成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    技能薪酬的种类包括()

    A.能力薪酬
    B.劳动力薪酬
    C.技术薪酬
    D.管理薪酬
    E.知识薪酬

    答案：A,C
    解析：
    技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。技能薪酬的种类包括：技术薪酬、能力薪酬。

  • 第14题：

    薪酬调查的目的包括（）

    A了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。

    B了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。

    C学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。

    D评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。


    A,B,C,D
    略

  • 第15题：

    薪酬控制在很大程度上指的是（）。

    • A、雇佣量控制
    • B、薪酬水平控制
    • C、薪酬增长控制
    • D、劳动力成本控制

    正确答案:B

  • 第16题：

    在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。


    正确答案:薪酬定位

  • 第17题：

    企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。 

    • A、成本控制原则
    • B、公正性原则
    • C、激励性原则
    • D、竞争力原则

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）

    • A、国家法律、法规的限制
    • B、企业所在地区的生活成本变动
    • C、企业经营环境的变化
    • D、劳动力市场的供给

    正确答案:B

  • 第19题：

    在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

    • A、薪酬总额的控制和薪酬调整
    • B、薪酬制度的效果检验
    • C、薪酬总额的核算和效果检验
    • D、薪酬总额的控制和核算

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对（）的控制。
    A

    劳动力成本

    B

    基本薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    奖金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）
    A

    薪酬调查

    B

    薪酬诊断

    C

    薪酬定位

    D

    薪酬评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）
    A

    国家法律、法规的限制

    B

    企业所在地区的生活成本变动

    C

    企业经营环境的变化

    D

    劳动力市场的供给


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）
    A

    企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务

    B

    企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术

    C

    企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构

    D

    企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    薪酬水平外部竞争性的意义（）。
    A

    吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力

    B

    控制劳动力成本

    C

    塑造企业形象

    D

    增加劳动力成本

    E

    提升企业薪酬支付能力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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