试述内部报酬率法（IRR）的优缺点。

题目

试述内部报酬率法（IRR）的优缺点。

相似考题

1.试述回顾法、记账法、称重法各自的优缺点。

2.使现金流的现值之和等于零的利率，即净现值等于0的贴现率，则对其称谓不正确的是（ ）。A、内部报酬率 B、净现值率 C、内部回报率(IRR) D、内部收益率

3.采用增量内部投资收益率（△IRR）法，挑选计算期相同的两个可行互斥方案时，基准收益率为ic，则保留投资额大的方案的前提条件是（ ）。A：△IRR＞0 B：△IRR＜0 C：△IRR＞ic D：△IRR＜ic

4.试述企业内部融资的来源及其优缺点。

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  • 第1题：

    采用差额内部收益率法进行投资方案比选时，是将差额内部收益率（△IRR）与最低的可接受收益率（ic）进行比较，判别标准是（　）。

    A.若△IRR>ic，则投资大的方案为优
    B.若△IRR>ic，则投资小的方案为优
    C.若△IRRD.若△IRR

    答案：A
    解析：
    本题考查的是方案经济比选定量分析方法。如果差额投资内部收益率大于最低可接受收益率，以投资大的方案为最优；如果小于最低可接受收益率，以投资小的方案为最优。

  • 第2题：

    对融资型项目，采用内部收益率法时的投资准则是：当IRR>资本成本时则采 用，当IRR<资本成本时则舍弃。


    答案：错
    解析：
    本题考查的是IRR法在判断投资还是融资行为时的缺点，应当是在IRR＞资本成本时则舍 弃，当IRR＜资本成本时则采用。与投资项目正好相反。

  • 第3题：

    对于一个投资项目，r表示融资成本，IRR表示内部报酬率，下列表述正确的有( )。

    A.不能够以r和IRR的关系判断投资是否能够获利
    B.如果r<豫R，表明该项目无利可图
    C.如果r>IRR，表明该项目有利可图
    D.如果r>IRR，表明该项目无利可图
    E.如果r

    答案：D,E
    解析：
    内部回报率(IRR)，又称内部报酬率或者内部收益率，是指使现金流的现值之和等于零的

  • 第4题：

    采用净现值(NPV)、内部收益率(IRR)和差额内部收益率(ΔIRR)进行互斥方案比选，它们的评价结论是：
    (A) NPV和ΔIRR总是不一致的 (B) IRR和ΔIRR总是一致的
    (C) NPV和ΔIRR总是一致的 (D)NPV、IRR和ΔIRR总是一致的


    答案：C
    解析：
    不论采用何种方法，NPV和ΔIRR结论总是一致。
    但是使用内部收益率IRR是可能产生不同的结论的。

  • 第5题：

    试述观察法的优缺点。


    答案：
    解析：
    (1)观察研究法的最大优点是可以在自然状态下获取教育事实数据;不干扰观察对象的自然表现， 可以获得客观、真实的数据;可以对同一观察对象进行较长时间的跟踪研究。
    (2)观察研究法的不足：取样小，使教育观察研究法一般限于小样本的研究；所获材料具有一定的表 面性;观察缺乏控制,不能说明所观察到现象的因果关系。

  • 第6题：

    试述内部报酬率法（IRR）的优缺点。


    正确答案: 内部报酬率法的优点主要有以下三个方面：
    （1）考虑了货币的时间价值。
    （2）考虑了投资项目所有期间的收益。
    （3）考虑了投资项目内在的收益率。
    内部报酬率法的缺点主要有以下两个方面：
    （1）如果每期的现金流量不等，需要采用试错法和内插法计算内部报酬率法，计算比较复杂。
    （2）内部报酬率不能反映投资规模的影响。

  • 第7题：

    投资效果内部收益率法中，若IRR≥MARR，则项目可行。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    试述内部提升的含义及其优缺点。


    正确答案:内部提升的含义：是组织成员能力增加并得到充分证实后，按一定的标准、程序，被委以更高职务。内部提升的优势：（1）被选聘人员能迅速开展工作（2）保证被选聘人员的素质和能力（3）有利于鼓舞士气，调动组织成员积极性（4）有利于吸引外部人才（5）内部提升手续简便，成本低内部提升的局限性：（1）造成“近亲繁殖”现象（2）因操作不公或心理原因造成内部矛盾（3）人员选择的有限性。

  • 第9题：

    试述试验法的优缺点


    正确答案: 第一，通过实地试验进行调查取得的资料，客观实用，排除人们主观估计的偏差。一般进行试验时都与正常市场活动相结合，所以取得的资料和数据比较客观、可靠。
    第二，调查人员可以针对调查事项的需要进行合理的试验设计，有效地控制试验环境，有意识地使调查对象在相同条件下重复出现，反复进行试验，使调查的结果更精确。
    第三，调查人员可以主动地引起市场因素的变化，并通过控制其变化来研究该因素对市场产生的影响，而不是被动、消极地等待某种现象的发生，这是其他调查方法无法做到的。但是试验法有一定的局限性。首先是影响市场变化的因素错综复杂，而这些因素（即自变量）不可能像自然科学那样准确无误。其次，试验的市场条件不可能与其他市场条件完全相同，所以试验后的市场效果和措施在其他市场不一定可行或可推广。

  • 第10题：

    多选题
    内部报酬率法是根据内部报酬率的大小来决策的一种方法，在决策中，应当选择内部报酬率较高的那种方案，一般有多种算法，它们是（）
    A

    取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再用插值法得到内部报酬率

    B

    取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再用线图法得到内部报酬率

    C

    取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再用模拟法得到内部报酬率

    D

    取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再取二者平均得到内部报酬率

    E

    取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再取二者较小者得到内部报酬率


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    内部报酬率（IRR）是可预见的合理的现金净流量额贴现为初始现金流出所依据的比率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    内部报酬率（IRR）是净现值为（）时的贴现率。
    A

    0

    B

    1

    C

    -1

    D

    2


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用差额内部收益率法进行投资方案比选时，是将差额内部收益率（△IRR）与最低的可接受收益率（ic）进行比较，判别标准是（　）。

    A、若△IRR＞ic，则投资大的方案为优
    B、若△IRR＞ic，则投资小的方案为优
    C、若△IRR＜ic，则投资大的方案为优
    D、若△IRR＜ic，则方案间无法直接比较

    答案：A
    解析：
    考点:方案经济比选定量分析方法。如果差额内部收益率大于最低可接受收益率，以投资大的方案为最优；如果差额内部收益率小于最低可接受收益率，以投资小的方案为最优。

  • 第14题：

    介绍净现值法（ NPV）和内部收益率法 (IRR), 比较他们的优点和缺点。


    答案：
    解析：
    净现值法(NPV):指的是将投资方案所产生的现金净流量以资金成本为贴现率折现之后与原始投资额现值的差额。净现值法按净现值大小来评价方案优劣,净现值大于零则方案可行,且净现值越大,方案越优,投资效益越好。内部收益率法(IRR)指的是用内部收益率来评价项目投资财务收益的方法,所谓内部收益率,就是赁金流入现值总额与资金流出现值总额相等净现值等于零时的折现率净现值法和内部收益率法都是对投济方案未来现金流量计算现值的方法，净现值法的优点是考虑了投资方案的最大报酬水平和资金时间价值的分析，缺点是NPV为绝对数，不能考虑投资获利的能力，不能用于比较投资总额不同的方案；内部收益率法的优点是考虑了投资方案的真实报酬率水平和资金时间价值,缺点是计算过程比较复杂繁琐，还有可能出现多个IRR

  • 第15题：

    对于一个投资项目，r表示融资成本，IRR表示内部报酬率，下列表述正确的有（　）。


    A.不能够以r和IRR的关系判断投资是否能够获利

    B.如果r＜IRR，表明该项目无利可图

    C.如果r＞IRR，表明该项目有利可图

    D.如果r＞IRR，表明该项目无利可图

    E.如果r＜IRR，表明该项目有利可图

    答案：D,E
    解析：
    内部回报率(IRR)，又称内部报酬率或者内部收益率，是指使现金流的现值之和等于零的利率，即净现值等于0的贴现率。其计算公式为：对于一个投资项目，如果r＜IRR，表明该项目有利可图；相反地，如果r＞IRR，表明该项目无利可图，其中r表示融资成本。

  • 第16题：

    （ ）应该既能够满足客户的理财目标也就是高于内部报酬率IRR，同时也在客户可承受的风险属性范围之内。

    A.预期报酬率
    B.持有期报酬率
    C.必要收益率
    D.到期收益率

    答案：A
    解析：
    预期报酬率应该既能够满足客户的理财目标也就是高于内部报酬率IRR，同时也在客户可承受的风险属性范围之内。

  • 第17题：

    简述内部报酬率（IRR）法的优缺点。


    正确答案: （1）优点
    ①考虑了货币的时间价值
    ②考虑投资项目所有期间的收益
    ③考虑了项目内在的收益率，比较直观
    （2）内部报酬率缺陷
    ①计算比较复杂
    ②不能反映投资规模的影响

  • 第18题：

    内部报酬率（IRR）是净现值为（）时的贴现率。

    • A、0
    • B、1
    • C、-1
    • D、2

    正确答案:A

  • 第19题：

    内部报酬率（IRR）是可预见的合理的现金净流量额贴现为初始现金流出所依据的比率。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    一个投资项目的盈利能力指数为1.15，下列说法正确的有（）

    • A、项目的内部报酬率（IRR）为15%
    • B、项目的内部报酬率高于资本成本
    • C、项目的内部报酬率超过净现值
    • D、项目的净现值大于零

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    试述内部招募的优缺点。


    正确答案: （1）使用内部候选人填补职位空缺的优点：
    ①得到升迁的员工会认为自己的才干被企业承认，因此工作积极性和工作绩效都会提高。
    ②内部员工比较理解企业的情况，为胜任的工作岗位所需要的指导和培训会比较少，离职的可能性也比较小。
    ③提拔内部员工可以提高所有员工对企业的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑。
    ④许多企业对人力资源的投资很大，充分利用现有员工的能力能够提高企业的投资回报。
    （2）内部提升的不足之处。
    ①近亲繁殖，在所有管理层成员都是从内部晋升上来的情况下，很可能出现“照章办事”和维持现状的倾向，不利于创新思想和新政策的贯彻和执行。
    ②那些没有得到提拔的应征者可能会不满，因此需要做解释和鼓励的工作。
    ③当新主管从同级员工中产生时，工作集体可能会有抵触情绪，这使得新主管不容易建立领导声望。
    ④许多企业都要求管理人员将职位空缺情况公布出来，并且要同所有的内部候选人进行面谈，而管理人员往往早有中意人选，因而要同一大串并不好看的内部候人面谈无疑是浪费时间。
    ⑤如果企业已经有了内部补充的惯例，当企业出现创新需要而急需从外部招募人才时，就可能遭到现有员工的低制，损害员工的积极性。

  • 第22题：

    问答题
    简述内部报酬率（IRR）法的优缺点。

    正确答案： （1）优点
    ①考虑了货币的时间价值
    ②考虑投资项目所有期间的收益
    ③考虑了项目内在的收益率，比较直观
    （2）内部报酬率缺陷
    ①计算比较复杂
    ②不能反映投资规模的影响
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    一个投资项目的盈利能力指数为1.15，下列说法正确的有（）
    A

    项目的内部报酬率（IRR）为15%

    B

    项目的内部报酬率高于资本成本

    C

    项目的内部报酬率超过净现值

    D

    项目的净现值大于零


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    试述内部报酬率法（IRR）的优缺点。

    正确答案： 内部报酬率法的优点主要有以下三个方面：
    （1）考虑了货币的时间价值。
    （2）考虑了投资项目所有期间的收益。
    （3）考虑了投资项目内在的收益率。
    内部报酬率法的缺点主要有以下两个方面：
    （1）如果每期的现金流量不等，需要采用试错法和内插法计算内部报酬率法，计算比较复杂。
    （2）内部报酬率不能反映投资规模的影响。
    解析： 暂无解析

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