当前分类： 人事选拔与测评
问题：个体品德的输入形式涉及家庭、社会与公司许多游行的与无形的教育影响...
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问题：动机测验题目表面效度（即从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向）过高，应聘者容易表现出较高的社会赞许性。...
问题：信度指的是测量的可靠性或（）。...
问题：信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。...
问题：我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验...
问题：用来描述一组内部相关或有内在联系的行为时所使用的术语，是个人对刺...
问题：试卷组织的程序主要有（）...
问题：对于一些大型考试通常把试题审查工作细分为审题和统题两个程序。...
问题：测评员可以是（）...
问题：测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序的一致性即心理测验的（）...
问题：智商表示心理发展的水平，是一个绝对的量数。...
问题：测评的主体...
问题：测验样本的取样必须具有（）和（）。...
问题：根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法...
问题：简述素质测评与绩效考评的联系与区别。...
问题：在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化...
问题：在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。...
问题：斯坦福—比奈1960年量表修订本最大转变系采用了智力层次模型来划...
问题：人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选...
问题：心理测验从不同的角度可以划分为很多种，根据测验的目的可划分为（）...
