在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
题目
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：
人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）
- A、测评主体的确定
- B、测评客体的确定
- C、测评方法的选择
- D、测评与选拔标准体系的设计
正确答案:D -
第2题：
在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。
正确答案:测评行业的发展不成熟 -
第3题：
西方人员测评与选拔是以（）的发展为基础。
正确答案:心理测验 -
第4题：
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
正确答案:正确 -
第5题：
人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分项报告与（）。
正确答案:综合报告 -
第6题：
简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
正确答案: （1）人员测评与选拔是人力资源开发的基础
（2）人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段
（3）人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺度”
（4）建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果 -
第7题：
人员测评于选拔标准体系的作用包括（）
- A、把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果连为一体
- B、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
- C、有利于提高测评与选拔的科学性和客观性
- D、有利于统一观点和深化认识
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
填空题人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。正确答案： 广义量化解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
B素质测评无用论
C对测评与选拔结果的准确性期望过高
D以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A测评主体的确定
B测评客体的确定
C测评方法的选择
D测评与选拔标准体系的设计
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。正确答案： 信度解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A人员测评与选拔标准体系设计
B人员测评与选拔标准体系应用
C人员素质测评的量化
D人员素质测评体系
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
- A、人员测评与选拔标准体系设计
- B、人员测评与选拔标准体系应用
- C、人员素质测评的量化
- D、人员素质测评体系
正确答案:A -
第14题：
人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）
正确答案:针对性与普遍性的统一；择要性与完整性的统一；明确性与独立性的统一；主观性与客观性的统一 -
第15题：
人员测评与选拔标准体系的作用有哪些？
正确答案:有利于促进人员与工作岗位的物化连接；有利于提高测评与选拔的科学性、客观性；有利于统一观点、深化认识。 -
第16题：
（）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。
正确答案:资格说明书或工作规范 -
第17题：
信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。
正确答案:正确 -
第18题：
人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
正确答案: （1）针对性与普遍性的统一
（2）择要性与完整性的统一
（3）明确性与独立性的统一
（4）主观性与客观性的统一 -
第19题：
（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
正确答案:信度 -
第20题：
判断题人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题按形式分，人员测评与选拔结果报告可分为分数报告、等级报告、（）。正确答案： 评语报告解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。A对
B错
正确答案： 对解析： 不应该 -
第24题：
填空题人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分项报告与（）。正确答案： 综合报告解析： 暂无解析