在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。

题目

在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。

相似考题

1.人员测评与选拔的主要方法不包括( )A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐

2.人员测评与选拔标准体系的作用是什么？

3.人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。

4.下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策

参考答案和解析
正确答案:测评行业的发展不成熟
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  • 第1题：

    人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）

    • A、测评主体的确定
    • B、测评客体的确定
    • C、测评方法的选择
    • D、测评与选拔标准体系的设计

    正确答案:D

  • 第3题：

    简述人员测评与选拔的主要方法及特点？


    正确答案:1、心里测验法
    特点：迅速性、科学性、公平性、可比性
    2、面试法
    特点：信息沟通渠道最多、信息量最多利用率最高语言与体态对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性
    3.评价中心技术
    特点：情境模拟性、综合性、动态性、标准化、整体互动性、全面性等等
    4.履历档案分析
    特点：依据的真实性、评价的普遍性、评价的准确性

  • 第4题：

    人员测评与人员选拔的关系是（）

    • A、是两种不同的测评方法
    • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
    • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
    • D、没有任何联系

    正确答案:B

  • 第5题：

    当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。


    正确答案:职业生涯发展

  • 第6题：

    当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、职业生涯发展和培训开发，运用在这方面的比例是相似的。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人员测评与选拔的主要方法是什么（）。

    • A、心理测验法
    • B、面试法
    • C、评价中心技术
    • D、履历档案分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
    A

    在招聘与选拔中运用测评与选拔结果

    B

    素质测评无用论

    C

    对测评与选拔结果的准确性期望过高

    D

    以人员测评与选拔代替人事决策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、职业生涯发展和培训开发，运用在这方面的比例是相似的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员测评与人员选拔的关系是（）
    A

    是两种不同的测评方法

    B

    人员测评是人员选拔的一种手段和方式

    C

    人员选拔是人员测评的手段和方法

    D

    没有任何联系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）
    A

    测评主体的确定

    B

    测评客体的确定

    C

    测评方法的选择

    D

    测评与选拔标准体系的设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
    A

    人员测评与选拔标准体系设计

    B

    人员测评与选拔标准体系应用

    C

    人员素质测评的量化

    D

    人员素质测评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

    • A、人员测评与选拔标准体系设计
    • B、人员测评与选拔标准体系应用
    • C、人员素质测评的量化
    • D、人员素质测评体系

    正确答案:A

  • 第15题：

    人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）


    正确答案:针对性与普遍性的统一；择要性与完整性的统一；明确性与独立性的统一；主观性与客观性的统一

  • 第16题：

    人员测评与选拔标准体系的作用有哪些？


    正确答案:有利于促进人员与工作岗位的物化连接；有利于提高测评与选拔的科学性、客观性；有利于统一观点、深化认识。

  • 第17题：

    人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。


    正确答案: （1）人员测评与选拔是人力资源开发的基础
    （2）人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段
    （3）人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺度”
    （4）建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

  • 第19题：

    填空题
    人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。

    正确答案： 广义量化
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。

    正确答案： 测评行业的发展不成熟
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人员测评与选拔的主要方法是什么（）。
    A

    心理测验法

    B

    面试法

    C

    评价中心技术

    D

    履历档案分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述人员测评与选拔的主要方法及特点？

    正确答案： 1、心里测验法
    特点：迅速性、科学性、公平性、可比性
    2、面试法
    特点：信息沟通渠道最多、信息量最多利用率最高语言与体态对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性
    3.评价中心技术
    特点：情境模拟性、综合性、动态性、标准化、整体互动性、全面性等等
    4.履历档案分析
    特点：依据的真实性、评价的普遍性、评价的准确性
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。

    正确答案： 职业生涯发展
    解析： 暂无解析

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