更多“动机测验题目表面效度(即从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向)过高,应聘者容易表现出较高的社会赞许性。”相关问题
  • 第1题:

    反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是( )。单选

    (A)内容效度
    (B)构想效度
    (C)效标效度
    (D)区分效度

    答案:A
    解析:
    内容效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性,即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。构想效度指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。效标效度指测验预测个体在某种情境下行为表现(即效标)的有效性程度。

  • 第2题:

    ( )指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性,从而确定测验是否 是所欲测量的行为领域的代表性取样。
    (A)内容效度 (B)构想效度
    (C)效标效度 (D)区分效度


    答案:A
    解析:

  • 第3题:

    专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验 题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则 测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称( )。
    (A)构想效度 (B)效标效度
    (C)区分效度 (D)逻辑效度


    答案:D
    解析:

  • 第4题:

    关于人格自陈量表的局限性,下列表述错误的是

    A.作伪和社会赞许效应
    B.容易受反应定势影响
    C.效标效度较低
    D.评分的主观性很强

    答案:D
    解析:
    人格自陈量表的局限性是:作伪和社会赞许效应、反应受定势的影响和效标效度较低:人格自陈量表的计分往往比较简单和客观。

  • 第5题:

    (),即题目是否真正反映要考察的能力点。

    • A、题目的代表性问题
    • B、题目的公平性问题
    • C、题目的效度
    • D、测验的形式

    正确答案:C

  • 第6题:

    在社会研究中,最容易评估,也是最基本的效度类型是()

    • A、效标效度
    • B、内容效度
    • C、表面效度
    • D、预测效度

    正确答案:C

  • 第7题:

    表面效度是指()。

    • A、题目本身的答案反映了一般社会价值倾向
    • B、指测量的结果是否反映了所要考察的内容
    • C、从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向的程度
    • D、题目过难致使大部分个体得分普遍较低的现象

    正确答案:C

  • 第8题:

    单选题
    (),即题目是否真正反映要考察的能力点。
    A

    题目的代表性问题

    B

    题目的公平性问题

    C

    题目的效度

    D

    测验的形式


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    在社会研究中,最容易评估,也是最基本的效度类型是()
    A

    效标效度

    B

    内容效度

    C

    表面效度

    D

    预测效度


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    测验项目的定性分析是指(  )。
    A

    内容效度

    B

    题目难度

    C

    区分度

    D

    题目编写的恰当性和有效性


    正确答案: D,B
    解析: 一般来讲,测验的项目分析包括定性分析和定量分析两个方面。定性分析包括考虑内容效度,题目编写的恰当性和有效性等。

  • 第11题:

    单选题
    专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称()。
    A

    构想效度

    B

    效标效度

    C

    区分效度

    D

    逻辑效度


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    动机测验题目表面效度(即从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向)过高,应聘者容易表现出较高的社会赞许性。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是()。

    A内容效度 B构想效度 C效标效度 D区分效度


    答案:A
    解析:

  • 第14题:

    在编制测验时,效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验,除了 内容效度,也要求有( )。

    (A)较高的表面效度 (B)较好的专家判断
    (C)较好的外行判断 (D)主观性


    答案:A
    解析:

  • 第15题:

    可以作为构思效度的测验内比较方法包括( )。

    (A)测验的内容效度 (B)测验的相容效度
    (C)测验的内部一致性指标 (D)分析被试对题目的反应特点


    答案:A,C,D
    解析:
    测验的内容效度可以作为构想效度的证据。测验的内部一致性指标可以推断 测验是测量单一特质还是多种特质,为构想效度提供证据。有时,分析被试对题目的反应特 点也可以作为构想效度的证据。

  • 第16题:

    专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称(  )

    A.构想效度
    B.效标效度
    C.区分效度
    D.逻辑效度

    答案:D
    解析:

  • 第17题:

    最容易评估但没有被学术界广泛接受的效度类型是()

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、表面效度
    • D、效标效度

    正确答案:C

  • 第18题:

    测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性,指的是()。

    • A、结构效度
    • B、校标效度
    • C、内容效度
    • D、效度
    • E、信度

    正确答案:C

  • 第19题:

    测验的社会赞许性是指从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向的程度。


    正确答案:错误

  • 第20题:

    单选题
    表面效度是指()。
    A

    题目本身的答案反映了一般社会价值倾向

    B

    指测量的结果是否反映了所要考察的内容

    C

    从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向的程度

    D

    题目过难致使大部分个体得分普遍较低的现象


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    填空题
    是教材编写、教学、评估和测验出题目的依据()。

    正确答案: 国家课程尺度
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    测验的社会赞许性是指从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向的程度。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 社会赞许性是指测验题目本身的答案反映一般社会价值倾向的程度。如果题目的社会赞许性较高,应答者容易表现出反应偏差,投其所好。因此,社会赞许性较高的题目不适合于在招聘、考核中采用。
    题干中提到的“从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向的程度”是指题目的表面效度。

  • 第23题:

    单选题
    (  )指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性,从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。
    A

    内容效度

    B

    构想效度

    C

    效标效度

    D

    区分效度


    正确答案: C
    解析:
    A项,内容效度,又称逻辑效度,是指项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度。B项,构想效度是指一个测验对某种心理学理论所涉及的抽象概念(构想)或心理特质测得如何。C项,效标效度是指测验对研究者所感兴趣的外在行为能够做出多好的预测。这种外在行为是衡量测验是否有效的标准,简称效标。D项,区分效度是指一个有效的测验不仅应与其他测量同一构想的测验有高相关,还必须与测量不同构想的测验无相关,即测验要有效就必须测量与其他变量无关的独立的构想。