知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。A、心理测试B、面试C、情景测验D、试用

题目

知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。

  • A、心理测试
  • B、面试
  • C、情景测验
  • D、试用
相似考题

1.最古老、最基本的人员测评法是()A、标准化的纸笔测试;C、心理测验;B、面试;D、能力测验

2.学习能力测评的方式不包括（ ）。A.面试 B.投射测试 C.心理测试 D.情境测验

3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验

4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试 B.心理测验 C.智力测验 D.情境测验

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  • 第1题：

    对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

    A:心理测验
    B:面试
    C:情境测验
    D:品德测验

    答案：A
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第2题：

    学习能力测评的方式不包括()。

    A:面试
    B:投射测验
    C:心理测验
    D:情境测验

    答案：B
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第3题：

    下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（　　）。

    A.面试
    B.投射测试
    C.心理测验
    D.情境测验

    答案：B
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第4题：

    对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、情境测验
    • D、试用

    正确答案:A

  • 第5题：

    知识测评方式主要有（）

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、情景测验
    • D、试用
    • E、问卷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）

    • A、面试
    • B、情景测验
    • C、试用
    • D、心理测验

    正确答案:D

  • 第7题：

    对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、情境测验
    • D、试用

    正确答案:A

  • 第8题：

    角色扮演测验属于的素质测评方法是（）

    • A、情景演示测验
    • B、心理测试
    • C、模拟情景测验
    • D、情景压力测验

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）
    A

    面试

    B

    情景测验

    C

    试用

    D

    心理测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    知识测评方式主要有（）
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    情景测验

    D

    试用

    E

    问卷


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    情境测验

    D

    试用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    投射技术

    D

    情景模拟


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

    A:面试
    B:情景测验
    C:智力测验
    D:心理测验

    答案：D
    解析：
    对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

  • 第14题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。

    A.面试
    B.情景测验
    C.智力测验
    D.心理测验

    答案：D
    解析：
    对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

  • 第15题：

    测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）

    A、心理测验
    B、面试法
    C、投射技术
    D、情境测验

    答案：A
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第16题：

    通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。

    • A、心理测试
    • B、知识考试
    • C、情景模拟
    • D、面试

    正确答案:B

  • 第17题：

    知识测评最有效的形式是（）

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、评价中心技术
    • D、心理测验

    正确答案:A

  • 第18题：

    评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、投射技术
    • D、情景模拟

    正确答案:D

  • 第19题：

    一般来说，专业知识考试往往采用（）的方式。

    • A、面试
    • B、情景模拟
    • C、笔试
    • D、心理测验

    正确答案:C

  • 第20题：

    员工招聘中常用的测试方法有（　）

    • A、体能测验
    • B、心理测验
    • C、知识考试
    • D、面试
    • E、情景模式考试

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    知识测评最有效的形式是（）
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    评价中心技术

    D

    心理测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。
    A

    心理测试

    B

    面试

    C

    情景测验

    D

    试用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    情境测验

    D

    试用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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