（）是人力资源管理工作的核心。
题目
（）是人力资源管理工作的核心。
相似考题
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第1题：
（）是人力资源管理的核心环节。
正确答案:绩效管理 -
第2题：
人力资源管理的核心是利益均衡。
正确答案:正确 -
第3题：
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
正确答案:正确 -
第4题：
安全管理工作的核心是（）。
正确答案:控制事故 -
第5题：
人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
正确答案:正确 -
第6题：
人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化
正确答案:正确 -
第7题：
简述人力资源管理工作的内容和任务。
正确答案: 1、制定人力资源计划；
2、人力资源费用核算工作；
3、工作分析和设计；
4、人力资源的招聘与配置；
5、雇佣管理与劳资关系；
6、入厂教育、培训和发展；
7、绩效考评；
8、帮助员工的职业生涯发展；
9、员工工资报酬与福利保障；
10、建立员工档案。 -
第8题：
填空题（）是人力资源管理工作的核心。正确答案： 个人与岗位的匹配解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题人力资源管理工作的核心是（），要求把个人特征同工作岗位的特征有机结合起来。正确答案： 个人与岗位的匹配解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（）A人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
B人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
D人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
E人力资源管理工作人员必须尽职尽责
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题安全管理工作的核心是（）。正确答案： 控制事故解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题一种是作业性，另一种是战略性，是指（）A原始的人力资源管理工作
B现代的人力资源管理工作
C传统的人力资源管理工作
D近代的人力资源管理工作
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
预算的分析是整个预算管理工作的核心环节。
正确答案:错误 -
第14题：
人力资源管理工作的核心是（），要求把个人特征同工作岗位的特征有机结合起来。
正确答案:个人与岗位的匹配 -
第15题：
幼儿园教育管理工作是整个管理的核心。
正确答案:正确 -
第16题：
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
正确答案:正确 -
第17题：
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）
- A、工作分析
- B、人力资源评价
- C、招聘与选拔
- D、绩效管理
正确答案:A -
第18题：
开展人力资源管理工作的依据是（）。
- A、人力资源规划
- B、员工的招聘和录用
- C、员工培训
- D、职业生涯发展
正确答案:A -
第19题：
（）是指人力资源中的人才资源。
- A、核心人力资源
- B、人才
- C、人员
- D、人力资源
正确答案:A -
第20题：
判断题人力资源管理的重心是核心人力资源管理。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。正确答案： 1）组织架构的调整和优化
2）岗位设置、人员配置、员工招聘
3）薪酬体系和奖金计划
4）员工培训和发展计划解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A核心人力资源与战略相关
B核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源
C企业的核心能力主要来自战略能力
D核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题人力资源经济运动的核心是（）。A人力资源生产
B人力资源开发
C人力资源配置
D人力资源投资
正确答案： B解析： 暂无解析