企业劳动争议统计原则有（）。A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

题目

企业劳动争议统计原则有（）。

  • A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
  • B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
  • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
  • D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
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1.()是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议,通常也称为劳动纠纷A.劳动福利B.劳动权利C.劳动争议D.劳动义务

2.劳动争议是劳动当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，又称为劳动纠纷。A.对B.错

3.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

4.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

参考答案和解析
正确答案:B,C,D
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  • 第1题：

    下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。

    A.劳动争议的当事人是特定的

    B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

    C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

    D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

    E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关


    正确答案：ABE
    [答案]：ABE
    [解析]：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。参见教材P191。

  • 第2题：

    劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳 动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分 歧而引起的争议。 下列选项中，（ ）属于劳动争议。
    A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而 发生的争议
    B.进城务工的农民黄某与其雇主张某（个体户）之间因支付工资报酬发生的争议
    C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
    D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    答案：B
    解析：
    根据定义，劳动争议是用人单位和劳动者之间发生的争议。A项是劳动 者与工伤认定行政机关之间的纠纷，C项是劳动者与社会保险经办机构之间的纠纷，D项是公 司股东与公司之间的纠纷，都不属于劳动争议。只有B项符合条件。

  • 第3题：

    （ ）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。

    A.劳动争议
    B.劳动调解
    C.劳动关系
    D.劳动维权

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的定义。

  • 第4题：

    下列现象称为劳动争议的是（）。

    • A、职工之间发生的争议或纠纷
    • B、职工与本企业之外的单位发生纠纷
    • C、职工与本单位之外的个人发生纠纷
    • D、企业行政与职工之间发生的纠纷

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业劳动争议统计的原则有（）。

    • A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
    • E、劳动争议是必须提出申诉的

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    劳动争议的内容是（）

    • A、劳动者之间的纠纷
    • B、劳动争议主体间的纠纷
    • C、雇主与劳动者之间的纠纷
    • D、政府与劳动者之间的纠纷

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列属于劳动争议基本特征的有（　）。

    • A、劳动争议的当事人是特定的
    • B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系
    • C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
    • D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
    • E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的（）。

    • A、争议与纠纷
    • B、人与人之间的争议与纠纷
    • C、家庭争议和纠纷
    • D、一切争议和纠纷

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    企业劳动争议统计的原则有（）。
    A

    劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

    B

    劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

    C

    劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

    D

    劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    E

    劳动争议是必须提出申诉的


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）
    A

    依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系

    B

    依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循

    C

    加强培训，避免有法不知

    D

    合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于劳动争议基本特征的有（  ）。
    A

    劳动争议的当事人是特定的

    B

    劳动争议主体之间必须存在劳动关系

    C

    劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

    D

    劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

    E

    劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关


    正确答案： A,B,E
    解析：

  • 第13题：

    劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。

    下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )

    A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

    B．进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议

    C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

    D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    正确答案：B
    B  [解析]根据定义，劳动争议是用人单位和劳动者之间发生的争议。A项是劳动者与工伤认定行政机关之间的纠纷，C项是劳动者与社会保险经办机构之间的纠纷，D项是劳动者和公司股东之间的纠纷，以上都不属于劳动争议，只有B项符合条件，故选B。

  • 第14题：

    劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。
    下列选项中，（ ）属于劳动争议。
    A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
    B.进城务工的农民黄某与其雇主张某（个体户）之间因支付工资报酬发生的争议
    C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
    D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    答案：B
    解析：
    根据定义，劳动争议是用人单位和劳动者之间发生的争议。A项是劳动 者与工伤认定行政机关之间的纠纷，C项是劳动者与社会保险经办机构之间的糾纷，D项是公 司股东与公司之间的糾纷，都不属于劳动争议。只有B项符合条件。

  • 第15题：

    ()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。

    A:劳动争议
    B:劳动调解
    C:劳动关系
    D:劳动维权

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的定义。

  • 第16题：

    （）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷

    • A、劳动福利
    • B、劳动权利
    • C、劳动争议
    • D、劳动义务

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）

    • A、依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
    • B、依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
    • C、加强培训，避免有法不知
    • D、合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。

    • A、劳动者与企业之间的所有争议
    • B、该企业范围内的劳动争议
    • C、劳动者与企业之间的劳动争议
    • D、争议双方自愿调解的劳动争议

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。

    • A、劳动争议的当事人是特定的
    • B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系
    • C、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
    • D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下对于劳动争议的描述正确的是（）。

    • A、用人单位之间产生的争议属于劳动争议
    • B、劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
    • C、国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
    • D、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    从劳动争议的具体内容方面看，以下不适用于劳动争议的是（）。
    A

    因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

    B

    因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

    C

    发生在没有劳动关系的当事人之间，如发生在职工与职工之间、企业行政领导之间的争议

    D

    因履行劳动合同发生的争议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列现象称为劳动争议的是（）。
    A

    职工之间发生的争议或纠纷

    B

    职工与本企业之外的单位发生纠纷

    C

    职工与本单位之外的个人发生纠纷

    D

    企业行政与职工之间发生的纠纷


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于劳动争议基本特征的有（　）。
    A

    劳动争议的当事人是特定的

    B

    劳动争议主体之间必须存在劳动关系

    C

    劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

    D

    劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

    E

    劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。参见教材P191。

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