在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）A、主管人员分析法B、资料分析法C、工作日志法D、能力要求法

题目

在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）

  • A、主管人员分析法
  • B、资料分析法
  • C、工作日志法
  • D、能力要求法
相似考题

1.下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．能力要求法B．关键事件法C．功能性工作分析方法D．工作任务清单分析法

2.为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：()。A.工作写实法B.资料分析法C.主管上级分析法D.现场观察法

3.下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A:临界特质分析法 B:关键事件法 C:工作要素法 D:能力要求法

4.下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。A．能力要求法B．关键事件法C．管理职位分析问卷法D．功能性工作分析方法E．工作任务清单分析法

更多“在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）A、主管人员分析法B、资料分析法C、工作日志法D、能力要求法”相关问题

  • 第1题：

    下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().

    A:能力要求法
    B:关键事件法
    C:管理职位分析问卷法
    D:功能性工作分析方法
    E:工作任务清单分析法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法.选项A属于以人为基础的系统性工作分析方法.

  • 第2题：

    ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

    A:访谈法
    B:工作任务分析法
    C:日志法
    D:重点团队分析法

    答案：B
    解析：
    工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工完成工作任务的差距所在。

  • 第3题：

    成本最低的工作分析方法是（）

    • A、工作日志法
    • B、资料分析法
    • C、观察法
    • D、问卷调查法

    正确答案:B

  • 第4题：

    通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）

    • A、资料分析法
    • B、功能性职能工作分析法
    • C、职位分析调查法
    • D、管理职位描述问卷法

    正确答案:B

  • 第5题：

    工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、资料分析法
    • D、观察法
    • E、工作日志法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）

    • A、工作岗位培训
    • B、任务分析法
    • C、绩效分析法
    • D、组织发展需求分析法

    正确答案:C

  • 第7题：

    为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：（　）。

    • A、工作写实法
    • B、资料分析法
    • C、主管上级分析法
    • D、现场观察法

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    目标设计是以环境和上层系统状况为依据的。情况分析是在项目构思基础上对环境和上层系统状况进行调查、分析、评价，作为目标设计的基础和前导工作。情况分析方法有调查法、现场观察法、专家咨询法、ABC分类法、决策法、价值分析法、敏感分析法、企业比较法、趋向分析法、回归分析法。产品份额分析法和对过去同类项目的分析方法等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）
    A

    主管人员分析法

    B

    资料分析法

    C

    工作日志法

    D

    能力要求法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。
    A

    职能工作分析法

    B

    工作要素法

    C

    任务清单分析系统

    D

    关键事件技术


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    资料分析法

    D

    观察法

    E

    工作日志法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    成本最低的工作分析方法是（）
    A

    工作日志法

    B

    资料分析法

    C

    观察法

    D

    问卷调查法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作分析人员通过对工作的具体观察掌握工作要求的第一手资料的工作分析方法是（）。
    A．资料分析法
    B．工作实践法
    C．工作日志法
    D．面谈法


    答案：B
    解析：
    工作实践法是工作分析人员通过对工作的具体观察，掌握工作要求的第一手资料的方法。这种方法可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。

  • 第14题：

    工作分析中最常用的方法是（）

    • A、观察分析法
    • B、访谈分析法
    • C、工作日志法
    • D、问卷调查法

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列不是常用的岗位调查方法有（）。

    • A、资料分析法
    • B、现场调查法
    • C、工作参与法
    • D、工作日志法

    正确答案:D

  • 第16题：

    工作分析人员通过对工作的具体观察掌握工作要求的第一手资料的工作分析方法是（　）。

    • A、资料分析法
    • B、工作实践法
    • C、工作日志法
    • D、面谈法

    正确答案:B

  • 第17题：

    通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。

    • A、职能工作分析法
    • B、工作要素法
    • C、任务清单分析系统
    • D、关键事件技术

    正确答案:A

  • 第18题：

    对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）

    • A、绩效分析法
    • B、任务分析法
    • C、组织发展需求分析法
    • D、工作岗位培训

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。

    • A、关键事件法
    • B、访谈分析法
    • C、问卷调查分析法
    • D、观察分析法

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）
    A

    资料分析法

    B

    功能性职能工作分析法

    C

    职位分析调查法

    D

    管理职位描述问卷法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作分析中最常用的方法是（）
    A

    观察分析法

    B

    访谈分析法

    C

    工作日志法

    D

    问卷调查法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不是常用的岗位调查方法有（）。
    A

    资料分析法

    B

    现场调查法

    C

    工作参与法

    D

    工作日志法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法，（），资料分析法，观察法和工作日志法。

    正确答案： 问卷调查法
    解析： 暂无解析

相关内容