岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）A、工作责任B、工作技能C、劳动强度D、工作环境

题目

岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）

  • A、工作责任
  • B、工作技能
  • C、劳动强度
  • D、工作环境
相似考题

1.工作分析的客体是()A、工作信息B、工作岗位C、任职者D、工作环境

2.下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作 D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

3.岗级与岗等是按照（ ）进行划分的。A.责任大小 B.技能要求 C.劳动强度 D.劳动环境 E.工作性质

4.对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()A、职位名称分析B、任职者的实际素质分析C、工作内容分析D、工作环境分析E、工作任职者的必须条件分析

更多“岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）A、工作责任B、工作技能C、劳动强度D、工作环境”相关问题

  • 第1题：

    关于工作分析的说法,错误的是（ ）。

    A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
    B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义
    C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任以及如何完成工作
    D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

    答案：D
    解析：
    工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作，从而在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法。工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作。工作任职者要求是指完成该项工作所需具备的基本条件，包括经验、教育、培训、知识、生理要求、协调或灵活性、心理能力、职能和社会技能等方面。

  • 第2题：

    下列关于工作分析成果的说法，正确的是()。

    A:工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
    B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
    C:工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
    D:工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

    答案：B
    解析：
    工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。

  • 第3题：

    工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述，可以概括为下列哪几个方面的分析（）

    • A、工作名称分心
    • B、工作规范分析
    • C、工作环境分析
    • D、工作条件分析
    • E、工作过程分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    以下属于隐性任职资格的有（）

    • A、工作技能
    • B、工作经验
    • C、教育程度
    • D、任职者的内在能力和素质要求

    正确答案:D

  • 第5题：

    在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）

    • A、工作技能
    • B、工作责任
    • C、工作环境
    • D、劳动强度

    正确答案:B

  • 第6题：

    影响岗位价值的因素包括（）

    • A、岗位责任的大小
    • B、劳动者素质的高低
    • C、工作的复杂程度
    • D、任职资格的要求
    • E、工作环境状况

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    下列选项中，属于干部岗位工作量衡量因素的是（）。
    A

    工作的难易程度

    B

    劳动技能

    C

    工作环境

    D

    责任轻重程度

    E

    任职资格


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    工作岗位的主要影响因素是（）。
    A

    工作责任

    B

    工作技能

    C

    工作质量

    D

    劳动强度

    E

    工作环境


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容是（　　）。
    A

    工作设立的目的

    B

    工作内容

    C

    工作环境

    D

    工作任职者要求


    正确答案： C,D
    解析：
    工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。

  • 第11题：

    单选题
    以下属于隐性任职资格的有（）
    A

    工作技能

    B

    工作经验

    C

    教育程度

    D

    任职者的内在能力和素质要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响岗位价值的因素包括（）
    A

    岗位责任的大小

    B

    劳动者素质的高低

    C

    工作的复杂程度

    D

    任职资格的要求

    E

    工作环境状况


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工作分析成果的说法，正确的是()。

    A:工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
    B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境的工作特性的书面描述
    C:工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
    D:工作规范是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

    答案：B
    解析：
    选项A，工作规范界定了工作对任职者各方面的要求；选项C，工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么以及如何做等内容；选项D，工作描述是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。

  • 第14题：

    岗级与岗等是按照()进行划分的。

    A:责任大小
    B:技能要求
    C:劳动强度
    D:劳动环境
    E:工作性质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。

  • 第15题：

    下列选项中，属于干部岗位工作量衡量因素的是（）。

    • A、工作的难易程度
    • B、劳动技能
    • C、工作环境
    • D、责任轻重程度
    • E、任职资格

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）

    • A、工作责任
    • B、工作技能
    • C、劳动强度
    • D、工作环境

    正确答案:C

  • 第17题：

    工作设计过程中受到多种因素的影响，若想工作设计能够成功，需要对工作进行详细的计划安排，并考虑到任职者的具体素质，能力及各个方面的因素，也要考虑到企业的（）。

    • A、管理方式
    • B、劳动条件
    • C、工作环境
    • D、政策环境
    • E、组织

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    岗位评价要素的选择主要决定于（）

    • A、工作环境
    • B、劳动强度
    • C、劳动技能
    • D、工作性质

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    工作设计过程中受到多种因素的影响，若想工作设计能够成功，需要对工作进行详细的计划安排，并考虑到任职者的具体素质，能力及各个方面的因素，也要考虑到企业的（）。
    A

    管理方式

    B

    劳动条件

    C

    工作环境

    D

    政策环境

    E

    组织


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）
    A

    工作责任

    B

    工作技能

    C

    劳动强度

    D

    工作环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）
    A

    工作技能

    B

    工作责任

    C

    工作环境

    D

    劳动强度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）
    A

    工作责任

    B

    工作技能

    C

    劳动强度

    D

    工作环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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