某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展,为提高员工积极性,促进上下级的沟通,下列激励措施中,机构管理者应首选的是()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
为了确保社会工作服务机构的可持续发展,机构内部应建立和谐的员工关系,为实现该目标,机构人力资源管理适当做法是()
第5题:
某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展,为提高员工积极性,促进上下级的沟通。下列激励措施中,机构管理者应首选的是()。
第6题:
社会服务机构的领导为了增进员工对工作的兴趣,方便机构未来的人力需求计划,最常采用的方法是()
第7题:
调动员工岗位
积极促进员工参与机构决策
协助员工制定职业发展规划
拓展员工的工作内容
第8题:
轮换工作岗位
扩展工作内容
得闲设计职位内容
促进员工参与决策
第9题:
薪酬管理
培训与发展
绩效评估与激励
员工关系与维持
第10题:
轮换工作岗位
扩展工作内容
设计职位内容
促进员工参与决策
第11题:
更多使用影响他人的能力和技巧促进员工的积极性
更加强调采用引导的方式,推进员工工作的自主性
更多的运用职位所赋予的合法权利影响员工工作的效率
报酬、福利也是服务机构领导影响员工的重要元素
与员工建立合作关系,获取员工的合作
第12题:
协助员工学习新技术
提升员工的工作满足感
开展必要的团队建设
完善员工激励保障措施
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
某社会服务机构的管理者发现有些员工对机构的发展不闻不问。为提高员工的积极性,促进机构内部上下级之间的沟通,以下激励措施中,机构管理者应首选()
第17题:
某社会服务机构结合自身特点,改善与政府以及工会等相关部门的关系,维持与管理部门的良好对话,积极开展员工团队建设和员工辅导活动,促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用()的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。
第18题:
某福利院正在制定机构发展规划,希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看,这有助于()。
第19题:
员工的资源
员工的关系
员工的参与
员工的价值
第20题:
了解员工的个别差异
用目标引导员工,增进其对工作的兴趣
提供员工参与决策的机会
协助员工制订职业生涯发展计划
第21题:
增进员工对工作的兴趣
掌握员工的个体差异
满足员工自我实现的需求
降低员工的职业倦怠
第22题:
增进员工对工作的兴趣
掌握员工的个体差异
满足员工自我实现的需求
降低员工的职业倦怠
第23题:
薪酬管理
培训与发展
绩效评估与激励
员工关系与维持
第24题:
提高员工福利待遇
鼓励员工参与机构决策
轮换工作岗位
减少员工工作量