在强化的类别中,通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法,称为()
第1题:
根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是()。
A自然消退
B惩罚
C消极强化
D积极强化
第2题:
表扬,赞赏,增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于()。
第3题:
美国心理学家斯金纳的强化理论认为基本的强化手段包括()
第4题:
管理者塑造员工的行为方式主要有()
第5题:
企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于()
第6题:
强化理论中的强化类型有()。
第7题:
在强化理论中,撤销对某种所谓“积极”行为的强化,以降低该行为出现概率的方法称之为()
第8题:
积极强化
消极强化
惩罚
自然消退
第9题:
惩罚
积极强化
消极强化
自然消退
第10题:
积极强化是通过在某行为反应后呈现愉悦的刺激以强化该反应
消极强化则是通过减少或消除令人厌恶的刺激而强化某一反应
强化可以减少行为反应频次,惩罚则会增加行为反应频次
惩罚也可分为积极惩罚和消极惩罚
第11题:
积极强化
消极强化
惩罚
消退
第12题:
积极强化
消极强化
惩罚
消退
第13题:
在强化的类别中,通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法,称为()
A积极强化
B消极强化
C惩罚
D消退
第14题:
强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()
第15题:
在管理中,对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚,使之不断受到抑制和削弱,从而消失,这称为()。
第16题:
当个体表现出某种行为后,没有得到奖励或所希望的结果,而使该行为出现的频率减少的现象称为()。
第17题:
强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为()
第18题:
管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有()
第19题:
奖励
倒退
消退
激励
第20题:
正强化或者积极强化
负强化或消极强化
惩罚
消退
第21题:
自然消退
惩罚
激励
消极强化
积极强化
第22题:
积极强化
消极强化
消除
惩罚
第23题:
消极强化作用同于惩罚
两者目的相同
消极强化和惩罚都是为了消除行为
以消退来取代惩罚,发挥强化的积极作用
第24题:
积极强化
惩罚
忽视
消极强化