19世纪末，以美国管理学家（）为代表的学者人为企业中的人是“经济人”

题目

19世纪末，以美国管理学家（）为代表的学者人为企业中的人是“经济人”

相似考题

1.行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。A经济人B.社会人C复杂人D自动人

2.美国的企业的管理模式是:()。A.以事为中心B.以权为中心C.以物为中心D.以人为中心

3.教师专业发展理论中的“关注”阶段论以美国学者弗朗斯•富勒为代表。

4.()理论的代表人物是美国管理学家泰勒,其主要目的是谋求最高的工作效率,把人看成“经济人”。

更多“19世纪末，以美国管理学家（）为代表的学者人为企业中的人是“经济人””相关问题

  • 第1题：

    最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。


    正确答案:巴纳德、塞尔茨尼

  • 第2题：

    现代意义的经济法产生于19世纪末，以1890年美国颁布的（）为代表。

    • A、《拿破仑民法典》
    • B、《土地法令》
    • C、《谢尔曼反托拉斯法案》
    • D、《世界经济年鉴》

    正确答案:C

  • 第3题：

    1960年，美国学者麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、人群关系理论

    正确答案:A

  • 第4题：

    19世纪末，大量意大利人为了生计移民美国、加拿大、阿根廷、巴西等国家。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的X理论（Theory X），即“经济人”假设。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在人力资源思想的发展中，把人当作机器对象，提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科学管理学说的是（）。

    • A、美国的工程师泰罗
    • B、美国的学者梅约
    • C、美国著名的人格科学论理学家卡特尔
    • D、美国的学者小乔治·盖洛普

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于信息资源管理学说的表述正确的是（）

    • A、管理哲学说以马钱德、里克斯等学者为代表
    • B、管理过程说以怀特、霍顿等学者为代表
    • C、管理活动说以比思、里克斯等学者为代表
    • D、系统方法说以马钱德、里克斯等学者为代表

    正确答案:B

  • 第8题：

    简述以经济人为假设的人力资源管理方式及其特点。


    正确答案:以经济人假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式，采取所谓的“任务管理”的措施，其主要特点如下：
    （1）管理工作的特点在于提高劳动生产率、完成生产任务，而不是考虑人的感情。管理就是为完成任务而进行计划、组织、指导和监督。
    （2）管理是少数人的事，与一般员工无关。员工的任务就是听从指挥，努力生产。
    （3）在奖励制度上，主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性，同时对消极怠工者予以严惩。
    （4）以权力和控制体系来保护组织本身及引导员工。
    泰勒制就是经济人观点的典型体现。“任务管理”的主张就是在人的“科学管理”理论指导下提出的。
    “经济人”观点认为工作动机是经济诱因及相应的管理职能，这对于劳动工作仍是人们谋生手段的历史条件下以及社会化大生产条件下，无疑是合理的，这也是早期资本主义企业管理的理论解释。

  • 第9题：

    判断题
    “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业管理设计的思想；“社会人”是霍桑实验的重要假设。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调（）。

    正确答案： 对人的尊重和信任
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    19世纪末和20世纪初，西方社会学的主要思潮一分为二，它们是：（）。
    A

    以法国社会学家迪尔凯姆为代表的“实证主义社会学”思潮

    B

    以德国社会学家韦伯为代表的“理解社会学”思潮

    C

    以美国社会学家帕森斯为代表的“结构功能主义社会学”思潮

    D

    以法兰克福学派为代表的“社会批判理论社会学”思潮

    E

    马克思主义社会学


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    1960年，美国学者麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    超Y理论

    D

    人群关系理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    木桶原理是由（）提出的。

    • A、美国管理学家彼得
    • B、美国学者霍兰德
    • C、美国心理学家马斯洛
    • D、美国管理学家明茨伯格

    正确答案:A

  • 第14题：

    美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调（）。


    正确答案:对人的尊重和信任

  • 第15题：

    以赫伯特·西蒙为首的一批学者研究管理和决策的视角是设定理性人为（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、政治人
    • D、管理人

    正确答案:D

  • 第16题：

    产生于19世纪末20世纪初，其主要代表为美国的泰勒、法国的法约尔等人的管理理论是（）

    • A、古典管理理论
    • B、人群关系理论
    • C、科学管理理论
    • D、当代管理理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    美国的企业的管理模式是（）

    • A、以事为中心
    • B、以权为中心
    • C、以物为中心
    • D、以人为中心

    正确答案:A

  • 第18题：

    “经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、自动人

    正确答案:B

  • 第20题：

    现代意义的竞争法起源于19世纪末，以1890年美国颁布的（）为标志。


    正确答案:《谢尔曼法》

  • 第21题：

    单选题
    美国的企业的管理模式是（）
    A

    以事为中心

    B

    以权为中心

    C

    以物为中心

    D

    以人为中心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    19世纪末，以美国管理学家（）为代表的学者人为企业中的人是“经济人”

    正确答案： 泰罗
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。

    正确答案： 巴纳德、塞尔茨尼
    解析： 暂无解析

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