领导工作成功的关键在于（）、（）人才，创造和保持一个良好的工作环境。

题目

领导工作成功的关键在于（）、（）人才，创造和保持一个良好的工作环境。

相似考题

1.赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。A、提供给员工更高的工作报酬B、加强T员工的监督和控制C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D、创造良好的工作条件

2.领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的。( )

3.良好的领导作风是做好领导工作的重要保证。()

4.领导工作是一种行为活动,领导工作成功的关键在于()A、精打细算、善于沟通、善于激励B、善于沟通、善于激励、善于用人C、精打细算、善于激励、善于用人D、善于沟通、精打细算、善于用人

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  • 第1题：

    正确的人才观念包括()。

    A、人才是组织最重要的人力资源

    B、选才用人是领导工作的重要职能

    C、选才用人是领导工作的重要职能

    D、人才是第一生产力


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    ()从企业努力为员工创造良好的工作环境和物质待遇,尤其重视对员工进行精神激励,每一个员工都有机会受到表彰和奖励,企业员工因此能够保持持久且较高的劳动热情和工作积极性。

    A.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路

    B.具有一套运行良好的动力机制

    C.重视人才的开发、培养和使用

    D.企业管理者具有良好的民主作风


    参考答案：B

  • 第3题：

    秘书人才的培养方向应是适应领导工作需要的（ ）型人才。

    A.M
    B.S
    C.X
    D.T

    答案：D
    解析：
    所谓T型人才是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型。用字母“T”来表示他们的知识结构特点，“一”表示有广博的知识面，“｜”表示有较深的知识深度。而T型人才则既有较深的专业知识又有广博的知识面。新形势下，对于秘书工作的各项要求正在不断地提高，因此秘书人才的培养方向应是适应领导工作需要的T型人才。

  • 第4题：

    日本的成功关键是基于（）

    • A、充足的资金
    • B、发达的技术
    • C、把儒家思想的内协调理念成功运用到管理中，创造出一个内协外争效应
    • D、人才战略

    正确答案:C

  • 第5题：

    交流接触器铁心端部装有短路环，其作用是减少接触器工作时的振动和噪声，并保持吸合良好。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    指导和领导工作的主要任务是（）

    • A、做好决策工作
    • B、为组织配备合适人选
    • C、监督和制约下属的工作
    • D、调整和建立良好的人际关系

    正确答案:D

  • 第7题：

    为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的（）环境。

    • A、社会环境
    • B、生活环境
    • C、工作环境
    • D、工作环境、生活环境和社会环境

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于（）
    A

    精打细算、善于沟通、善于激励

    B

    善于沟通、善于激励、善于用人

    C

    精打细算、善于激励、善于用人

    D

    善于沟通、精打细算、善于用人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的（）环境。
    A

    社会环境

    B

    生活环境

    C

    工作环境

    D

    工作环境、生活环境和社会环境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    领导工作成功的关键在于（）、（）人才，创造和保持一个良好的工作环境。

    正确答案： 选好,用好
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    要形成一个有利于开发人才创造力的小环境，专业技术组织或管理者必须（）。
    A

    领导者要富有创造精神

    B

    管理者要创造人性化的工作氛围

    C

    领导者要胸怀坦荡

    D

    保持良好的群体氛围


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    日本的成功关键是基于（）
    A

    充足的资金

    B

    发达的技术

    C

    把儒家思想的内协调理念成功运用到管理中，创造出一个内协外争效应

    D

    人才战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于( )

    A．精打细算、善于沟通、善于激励

    B．善于沟通、善于激励、善于用人

    C．精打细算、善于用人、善于沟通

    D．善于沟通、精打细算、善于用人

    E．精打细算、善于激励、善于用人


    正确答案：E

  • 第14题：

    所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（ ）和方便员工生活的间接薪酬。

    A.创造良好工作环境 B.创造良好工作场地
    C.创造良好的光照度 D.创造无噪声的环境


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    要形成一个有利于开发人才创造力的小环境，专业技术组织或管理者必须（）。

    • A、领导者要富有创造精神
    • B、管理者要创造人性化的工作氛围
    • C、领导者要胸怀坦荡
    • D、保持良好的群体氛围

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）

    • A、吸引和留住人才
    • B、合理配置人力资本
    • C、补偿劳动消耗
    • D、保持员工良好的工作情绪

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是一种才能因素，一个领导者的聪明才智和工作能力，是其影响力的重要因素。领导者的才能是其成功完成领导工作的必备条件，也是其领导工作创新发展的根本保证。

    • A、本质性因素
    • B、实践性因素
    • C、科学性因素
    • D、精神性因素

    正确答案:B

  • 第18题：

    给员工创造一个良好的空间包括（）。

    • A、良好的工作空间
    • B、良好的发展空间
    • C、良好的建议空间
    • D、良好的沟通的空间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬。
    A

    创造良好工作环境

    B

    创造良好工作场地

    C

    创造良好的光照度

    D

    创造无噪声的环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。
    A

    提供给员工更高的工作报酬

    B

    加强对员工的监督和控制

    C

    设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

    D

    创造良好的工作条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    指导和领导工作的主要任务是（）
    A

    做好决策工作

    B

    为组织配备合适人选

    C

    监督和制约下属的工作

    D

    调整和建立良好的人际关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是一种才能因素，一个领导者的聪明才智和工作能力，是其影响力的重要因素。领导者的才能是其成功完成领导工作的必备条件，也是其领导工作创新发展的根本保证。
    A

    本质性因素

    B

    实践性因素

    C

    科学性因素

    D

    精神性因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    给员工创造一个良好的空间包括（）。
    A

    良好的工作空间

    B

    良好的发展空间

    C

    良好的建议空间

    D

    良好的沟通的空间


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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