护理人员的考核和评价,关键指标是()
第1题:
第2题:
表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是()
第3题:
()是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出,识别能代表被评价的业务领域或部门工作绩效的量化统计手段,并以此对被评价的业务领域或部门、关键岗位员工进行考核和奖励。
第4题:
代维绩效管理考核结果与代维公司的()相关联。
第5题:
绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()
第6题:
关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
第7题:
( )是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
第8题:
关键工作领域的界定出现差错会导致()
第9题:
工作业绩考核指标
工作能力考核指标
工作潜力考核指标
工作态度考核指标
第10题:
绩效考核数量
绩效考核指标
绩效考核质量
绩效考核时间
第11题:
工作业绩考核指标
工作能力考核指标
工作潜力考核指标
工作态度考核指标
第12题:
工作业绩考核指标
工作能力考核指标
工作潜力考核指标
工作态度考核指标
第13题:
主要表现为:敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是()
第14题:
工作任务评价体系主要考核的是()
第15题:
在培训项目结束后,每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估,以了解培训效果()
第16题:
企业在绩效考核时结合企业的质量要求,引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标,体现了()
第17题:
在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度展开,此种考核指标属于()
第18题:
绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析,事先确定的客观评价标准,下列不属于定量指标的是()。
第19题:
建立健全科学规范的质量工作绩效考核评价体系,完善地方各级人民政府和有关行业质量工作的评价指标和考核制度,将()纳入地方各级人民政府绩效考核评价内容。
第20题:
工作的质量
工作的数量
工作的时效性
工作的难易程度
第21题:
工作行为导向型指标
工作结果导向型指标
工作者品质型指标
综合型指标
第22题:
考核内容的污染
降低绩效考核的信度
引起员工对工作的抵触情绪
降低绩效考核指标的可接受性
员工工作表现评估结果无法应用
第23题:
工作数量
工作质量
工作结果
工作绩效