请根据麦克利兰的成就需要理论，分析你自身的权力的需要、情谊的需要和成就的需要，并阐述你认为怎样的激励措施才可以对你起作用。

题目

请根据麦克利兰的成就需要理论，分析你自身的权力的需要、情谊的需要和成就的需要，并阐述你认为怎样的激励措施才可以对你起作用。

相似考题

1.麦克利兰的成就需要理论认为人的三种基本需要是()。A、安全、成就、权力需要B、生理、成就、权力需要C、成就、权力、激励需要D、成就、权力、归属需要

2.简述麦克利兰的成就需要理论。

3.按照麦克利兰的成就需要理论，人们对良好的人际关系和真挚情感的追求，属于（ ）。A.成就需要 B.权利需要 C.情谊需要 D.归属需要 E.社会需要

4.美国行为科学家麦克利兰认为人有三类基本激励需要,即权力需要、社交需要和 ( )。A、生理需要B、安全需要C、自我实现需要D、成就需要

更多“请根据麦克利兰的成就需要理论，分析你自身的权力的需要、情谊的需要和成就的需要，并阐述你认为怎样的激励措施才可以对你起作用。”相关问题

  • 第1题：

    麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。（）


    正确答案:错误

  • 第2题：

    麦克利兰成就需要理论中的三种需要不包括（）。

    • A、成就需要
    • B、权力需要
    • C、归属需要
    • D、关系需要

    正确答案:D

  • 第3题：

    麦克利兰的成就需要理论中所涉及的三种需要是（）

    • A、成功的需要
    • B、权力的需要
    • C、情谊的需要
    • D、成就的需要
    • E、社交的需要

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    麦克利兰成就需要理论的核心概念是（　）。

    • A、权力需要
    • B、合群需要
    • C、自我实现需要
    • D、成就需要

    正确答案:D

  • 第5题：

    成就需要理论认为人的需要由（）组成。

    • A、成就、权力和情谊
    • B、成就、权力和关系
    • C、生存、关系和情谊
    • D、生存、关系和谐和成长

    正确答案:A

  • 第6题：

    麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）

    • A、成就需要
    • B、生存需要
    • C、安全需要
    • D、权力需要
    • E、亲和需要

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    多选题
    麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
    A

    成就需要

    B

    生存需要

    C

    安全需要

    D

    权力需要

    E

    社交需要


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    麦克利兰成就需要理论的核心概念是（　）。
    A

    权力需要

    B

    合群需要

    C

    自我实现需要

    D

    成就需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    麦克利兰认为，人的生理需要基本得到满足的前提下，人还有（）
    A

    成就需要、权力需要和友谊需要

    B

    成就需要、社交需要和自我实现需要

    C

    权力需要、安全需要和成就需要

    D

    成长需要、关系需要和生存需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
    A

    安全的需要

    B

    权力的需要

    C

    社交的需要

    D

    成就的需要


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。
    A

    对发展的需要

    B

    对享受的需要

    C

    对精神的需要

    D

    对权力的需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    麦克利兰成就需要理论中的三种需要不包括（）。
    A

    成就需要

    B

    权力需要

    C

    归属需要

    D

    关系需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    戴维·麦克利兰认为人类的基本激励需要有（）

    • A、对权力的需要
    • B、对社交的需要
    • C、对成就的需要
    • D、对物质的需要

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

    • A、对发展的需要
    • B、对权力的需要
    • C、对精神的需要
    • D、对享受的需要

    正确答案:B

  • 第15题：

    麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。

    • A、成就需要
    • B、生存需要
    • C、安全需要
    • D、权力需要
    • E、归属需要

    正确答案:A,D,E

  • 第16题：

    麦克利兰认为，人的生理需要基本得到满足的前提下，人还有（）

    • A、成就需要、权力需要和友谊需要
    • B、成就需要、社交需要和自我实现需要
    • C、权力需要、安全需要和成就需要
    • D、成长需要、关系需要和生存需要

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？


    正确答案: 首先，高成就需要者喜欢能独立负责，可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度激励。麦克利兰发现在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部们的管理者中，高成就需要者往往会取得成功。
    其次，在大型企业或其他组织中，高成就需要者并不一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。
    再次，归属需要与权力需要和管理的成功密切相关。麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人。如果一个大企业的经理的权力需要与责任感和自我控制相结合，那么他就很有可能成功。
    最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。如果某项工作要求高成就需要者，那么，管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需要者，或者通过培训的方式培养自己原有的下属。

  • 第18题：

    麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。

    • A、安全的需要
    • B、权力的需要
    • C、社交的需要
    • D、成就的需要

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    麦克利兰的成就需要理论中所涉及的三种需要是（）
    A

    成功的需要

    B

    权力的需要

    C

    情谊的需要

    D

    成就的需要

    E

    社交的需要


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    请根据麦克利兰的成就需要理论，分析你自身的权力的需要、情谊的需要和成就的需要，并阐述你认为怎样的激励措施才可以对你起作用。

    正确答案： 权力需要：这是一种想要影响和控制别人的欲望。
    情谊需要：这是指对良好人际关系与真挚深厚情感的追求。
    成就需要：它是一种人追求卓越、争取成功的内驱力。具有成就需要的人，经常考虑个人事业的前途、发展问题，对工作的胜任感和成功有强烈的要求，他们把做好工作、取得成就看作人生最大的乐趣。
    麦克利兰认为，这三种需要不仅可以并存，而且可以同时发挥激励作用。只不过在不同的人身上会有不同的强度组合，从而形成每个人独特的需要结构，影响人的追求与行为。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    成就需要理论认为人的需要由（）组成。
    A

    成就、权力和情谊

    B

    成就、权力和关系

    C

    生存、关系和情谊

    D

    生存、关系和谐和成长


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？

    正确答案： 首先，高成就需要者喜欢能独立负责，可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度激励。麦克利兰发现在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部们的管理者中，高成就需要者往往会取得成功。
    其次，在大型企业或其他组织中，高成就需要者并不一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。
    再次，归属需要与权力需要和管理的成功密切相关。麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人。如果一个大企业的经理的权力需要与责任感和自我控制相结合，那么他就很有可能成功。
    最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。如果某项工作要求高成就需要者，那么，管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需要者，或者通过培训的方式培养自己原有的下属。
    解析： 暂无解析

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