简述什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。

题目

简述什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。

相似考题

1.强化理论认为强化的具体方式有()。A、负强化B、忽视C、正强化D、惩罚

2.强化理论改造行为的手段有()、负强化、惩罚和自然消退。

3.斯金纳的强化理论提出改造行为的方式有()。A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然惩罚E、领导示范

4.试根据斯金纳的理论，简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。

参考答案和解析
正确答案: 惩罚是对某一坏行为给予否定和不良刺激，使之不断地减弱或消退，是坏行为导致不良刺激出现的过程。例如对于年服务态度差而引起投诉的护士给予批评和扣除奖金的处理，从而杜绝护士服务态度差的现象。惩罚属于消极的行为改变手段，容易使员工产生抵触情绪，从长远来讲不利于组织目标的实现。管理者要擅长运用正强化，引导员工的正性情绪，以激励员工的行为朝向组织目标。
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  • 第1题：

    在强化理论中，强化的方式有（）。

    A正强化

    B负强化

    C自然消退

    D惩罚

    E约束


    A,B,C
    略

  • 第2题：

    在强化理论中，强化的方式有（）。

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、自然消退
    • D、惩罚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    负强化简单来说其实就是惩罚。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    批评、降职、降薪等措施属于强化中的（）。

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、忽视
    • D、惩罚

    正确答案:D

  • 第5题：

    在行为强化理论中，负强化等同于惩罚。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对某种行为不采取任何措施，既不奖励也不惩罚，这属于哪种强化手段？（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、消退
    • D、惩罚

    正确答案:C

  • 第7题：

    强化理论中的强化类型有（）。

    • A、积极强化
    • B、消极强化
    • C、惩罚
    • D、自然消退

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    （）是指对某种行为不采取任何措施，即不奖励也不惩罚。
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    不强化

    D

    惩罚


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在强化理论中，强化的方式有（）。
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    自然消退

    D

    惩罚


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在强化理论中，强化的方式有（）。
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    自然消退

    D

    惩罚

    E

    约束


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。

    正确答案： 惩罚是对某一坏行为给予否定和不良刺激，使之不断地减弱或消退，是坏行为导致不良刺激出现的过程。例如对于年服务态度差而引起投诉的护士给予批评和扣除奖金的处理，从而杜绝护士服务态度差的现象。惩罚属于消极的行为改变手段，容易使员工产生抵触情绪，从长远来讲不利于组织目标的实现。管理者要擅长运用正强化，引导员工的正性情绪，以激励员工的行为朝向组织目标。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致。（）


    正确答案:错误

  • 第14题：

    隔离措施最适用于通过哪种方式习得的行为的矫正（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、正惩罚
    • D、负惩罚

    正确答案:C

  • 第15题：

    强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚（）


    正确答案:消退

  • 第16题：

    强化理论的主要措施有（）。

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、不强化
    • D、惩罚
    • E、综合策略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。


    正确答案: （1）正强化与负强化的目的都是提高反应发生概率，但正强化是通过呈现愉快刺激的方式来达到这一目的，而负强化则是通过撤销厌恶刺激的方式来达到这一目的。
    （2）正强化与惩罚都是通过呈现刺激来达到目的，但正强化呈现愉快刺激，惩罚呈现厌恶刺激；正强化的目的是提高反应发生概率，惩罚则是降低反应发生概率。
    （3）负强化与惩罚都有可能涉及厌恶刺激，但负强化是撤销厌恶刺激，惩罚则是呈现厌恶刺激；负强化的目的是提高行为发生概率，惩罚则是降低行为发生概率。

  • 第18题：

    简述负强化与惩罚之间的区别。


    正确答案:负强化是通过消除或中止厌恶、不愉快刺激来增强反应频率。惩罚是指当有机体做出某种反应以后，呈现一个厌恶刺激，以消除或抑制此反应的过程。惩罚与负强化有所不同，负强化是通过厌恶刺激的排除来增加反应在将来发生的概率，而惩罚则是通过厌恶刺激的呈现来降低反应在将来发生的概率。

  • 第19题：

    （）是指对某种行为不采取任何措施，即不奖励也不惩罚。

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、不强化
    • D、惩罚

    正确答案:C

  • 第20题：

    填空题
    强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚（）

    正确答案： 消退
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    强化理论中的强化类型有（）。
    A

    积极强化

    B

    消极强化

    C

    惩罚

    D

    自然消退


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。

    正确答案： 惩罚是对某一坏行为给予否定和不良刺激，使之不断地减弱或消退，是坏行为导致不良刺激出现的过程。例如对于年服务态度差而引起投诉的护士给予批评和扣除奖金的处理，从而杜绝护士服务态度差的现象。惩罚属于消极的行为改变手段，容易使员工产生抵触情绪，从长远来讲不利于组织目标的实现。管理者要擅长运用正强化，引导员工的正性情绪，以激励员工的行为朝向组织目标。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在行为强化理论中，负强化等同于惩罚。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 说法错误。因为强化分为正强化和负强化。负强化是通过终止不愉快条件来增强反应概率。而惩罚则是在行为反应之后紧跟一个讨厌的刺激或者消除愉快刺激，从而导致反应概率下降。所以两者之间的区别是：(1)负强化最终使行为反应增强，惩罚则使得行为反应减弱。(2)呈现刺激方面，负强化不呈现刺激，消除厌恶刺激；惩罚呈现厌恶刺激，如关禁闭。(3)消除刺激方面，负强化消除厌恶刺激，如免做家务；惩罚消除愉快刺激，如禁吃KFC。

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