费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括()
第1题:
第2题:
第3题:
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。
第4题:
菲德勒的权变理论认为,最有效的领导方式应该适应于()
第5题:
()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
第6题:
简述费德勒关于领导的情境(权变)理论的主要观点。
第7题:
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有()
第8题:
在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
第9题:
上下级关系
任务结构
领导者职权
下属角色明确性
下属的成熟度
第10题:
领导与下属的关系
工作结构
职权
工作环境
第11题:
第12题:
上下级的关系好
工作任务结构明确
领导者职位权利强
下属的成熟度高
下属角色明确性好
第13题:
第14题:
在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
第15题:
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。()
第16题:
领导行为的权变理论有()。
第17题:
领导行为的权变理论有()。
第18题:
菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括()
第19题:
简述费德勒的权变领导理论的内容是什么?
第20题:
下面哪个理论关注下属的成熟度()
第21题:
费德勒的权变模型
领导情境理论
路径-目标理论
反馈理论
参与模型
第22题:
工作结构
领导与下属的关系
领导风格
职权
第23题:
上下级关系差
工作任务结构不明确
领导者的职位权力弱
下属的成熟度低
下属角色明确性差