企业资源规划
第1题:
人力资源规划的含义包括( )。
A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性,不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱
B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
C.企业所处的外部环境是不断变化的
D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程
E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益,但更多的是保障企业组织的利益得到实现
第2题:
A、人员规划
B、人力资源费用的规划
C、战略规划
D、组织规划
第3题:
A.闭环MRP
B.企业资源规划
C.制造资源计划
D.物料需求计划
第4题:
广义的人力资源规划实质上是( )。
A.企业人力资源开发规划
B.企业人力资源制度改革规划
C.企业组织变革与组织发展规划
D.企业所有人力资源计划的总称
第5题:
第6题:
第7题:
人力资源规划与企业战略的关系是()。
第8题:
企业人力资源规划是()。
第9题:
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
第10题:
从人力资源规划的范围上,可以分为()。
第11题:
人力资源规划包括的含义有( )。
第12题:
人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
第13题:
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。
A.战略规划
B.人力资源费用规划
C.组织规划
D.企业组织变革规划
E.人员规划
第14题:
A、企业人力资源开发规划
B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展规划
D、各类业务规划
第15题:
以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是()。
A、企业规划
B、企业人才规划
C、企业人力资源分析
D、企业人力资源规划
第16题:
从内容上看,人力资源规划包括( ) .
(A) 组织规划
(B) 企业组织变革规划
(C) 人员规划
(D) 人力资源费用规划
(E) 战略规划
第17题:
第18题:
信息化规划是一个涵盖面很宽的概念,从层次上来看,它包括()。
第19题:
企业资源规划
第20题:
企业人力资源规划
第21题:
()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
第22题:
人力资源规划的意义和作用在于()。
第23题:
企业人力资源战略规划
企业人力资源开发计划
企业人力资源供需预测
企业人力资源制度规划
第24题:
企业人力资源开发规划
企业人力资源制度改革规划
企业组织变革与组织发展规划
企业各类人员需求的补充规划