在培养团队精神时要注意的问题是（）。A、挖掘共同的威胁，使员工有共同的危机感。B、团队成员分工明确，各司其职，各负其责。C、团队利益才是最重要的D、使每个员工对团队决策都有充分的发言权
题目
在培养团队精神时要注意的问题是（）。
- A、挖掘共同的威胁，使员工有共同的危机感。
- B、团队成员分工明确，各司其职，各负其责。
- C、团队利益才是最重要的
- D、使每个员工对团队决策都有充分的发言权
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第1题：
我们在实施人本管理时，应如何培育和发挥团队精神？
（1）明确合理的经营目标。要在目标的认同上凝聚在一起，形成坚强的团队，以激励人们团结奋进。因此，我们要有导向明确、科学合理的目标，把经营目标、战略、经营观念，融入每个员工头脑中，成为员工的共识。为此，我们必须把目标进行分解，使每一部门、每一个人都知道自己承担的责任和应做出的贡献，把每一部门、每一个人的工作与企业总目标紧密结合在一起。
（2）增强领导者自身的影响力。领导是组织的核心，一个富有魅力和威望的领导者，自然会把全体员工紧紧团结在自己的周围。领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养，取决于他的知识、经验、胆略、才干和能力，取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去，更取决于他能否公平、公正待人，与员工同甘共苦、同舟共济，等等。
（3）建立系统科学的管理制度，以使管理工作和人的行为制度化、规范化、程序化，是生产经营活动协调、有序、高效运行的重要保证。
（4）良好的沟通和协调。协调是取得行动的一致，两者都是形成集体的必要条件。
（5）强化激励，形成利益共同体，即通过建立有效的物质激励体系，形成一种荣辱与共、休戚相关的企业命运共同体。
（6）引导全体员工参与管理。这样企业能够做到吸引每一个员工都能够直接参与各种管理活动，使全体员工不仅贡献劳动，而且还贡献智慧，直接为企业发展出谋划策。
略 -
第2题：
在节目中解说与评述的技巧与要注意问题是什么？
正确答案: 一、朴素平实，关爱寒暄——“随风潜入夜，润物细无声”
二、有的放矢，针对应答——“各勉日新志，音尘慰寂蔑”
三、结合自身，以情动人——“慷慨吐清音，明转出天然”
四、掌握主动，控制局面——“日出骊山东，徘徊照温泉”
1.真实准确，真实、准确、恰当的即兴口语表达是对节目主持人最基本的要求。主持人在有效的节目时间里，要保证传达信息的语言具有高度的准确性，同时又要尽可能多地增加语言的信息量，使听众多接收、多思考，切实感受到节目真实可信。
2.有理有据，有理有据的表述才值得参考，才能使听众信服。主持人在节目中的任何言论都要做到言之有据，对话题的参与及讨论、所表达的即兴观点等也要做到有章可循，有法可依。不能无凭无据、武断蛮横地反驳嘉宾或听众的不同意见，让对方产生不舒服的感觉，而要注意合情合理将各种观点融汇到节目主题当中。对离题甚远乃至过于偏激或主观臆断的情绪化意见，主持人反驳或阻断需要当机立断或借题发挥，以言之有理、考之有据的表达，将其引领到节目的主题上面。由于听众往往会“被动”接收广播主持人的观点和所传递的信息，因此更忌信口开河、高谈阔论。
3.张弛有度，主持人每天要针对不同的话题，随时要面对不同的嘉宾，有时会比较轻松，有时则可能紧张。无论面对何种情况，都要时刻集中精力，保持积极的状态，根据节目内容随时调整节奏，做到张弛有度，只有这样，才能在即兴表达时收放自如。以中央电台音乐之声为例，每天18小时的直播，主持人话语部分80%以上都是即兴口语表达，或介绍歌曲或抒发感受。主持人要顺应歌曲的风格和衔接，随时注意调整自己的语气和节奏。比如在两首慢板抒情歌曲之间如果接一段亢奋的说辞，肯定会破坏节目营造的整体感觉。
4.把握尺度，即兴口语表达要围绕节目主题展开，所以必须把握好尺度。该发挥时则有效发挥，不应发挥时不宜随意发挥，不可信马由缰、东拉西扯以致离题万里。由于广播节目完全依靠声音传达信息，主持人的即兴发挥往往对节目的质量产生很大的影响。如果任由个人主观意愿而不着边际地随意发挥，很可能会使节目偏离正确导向，对主题产生误解，导致节目达不到预期的效果。 -
第3题：
在沟通信息的发送中，需要注意的问题是什么？
正确答案: 选择有效的信息发送方式。
发送信息要考虑选择正确的方法。
发送方式要根据沟通内容偏重度来选择。 -
第4题：
WAP，MMS测试时需要注意的问题是什么，否则测试将失败？
正确答案: 要在调制解调器的高级选项中写入字符串AT+CGDCONT＝1，”IP”，”cmwap” -
第5题：
创新团队精神的培养从以下几个方面着手（）
- A、团队目标
- B、领导
- C、沟通
- D、激励
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
进行输电架空线路周期工作维护时，需要注意的问题是什么？
正确答案:进行输电架空线路周期工作维护时，需要注意的问题是：如果一条线路在指定工作类型的周期工作已经维护，则系统不允许再次进行新建维护，只可以通过批量修改功能来更新工作周期和提前报警时间。 -
第7题：
在词牌上要注意的问题是什么？
正确答案:词牌来源各不相同；出现一调数名和数调同名情况。 -
第8题：
在托幼机构中建立良好的师生关系，教师需要注意的问题是什么？
正确答案: 1、教师体谅和宽容的心态
2、教师民主和平等的心态
3、教师的支持性行为
4、教师保持与儿童平等的地位
5、教师提供的机会
6、教师安排的适当活动 -
第9题：
在确定文书立卷组织形式时，需要注意的问题是什么？
正确答案: 确定文书立卷的组织形式需要注意三个方面的问题：
（1）不应片面强调集中或分散立卷。大型机关不能过分强调集中立卷，小型机关也不能强调文书处理部门分散立卷。
（2）正确的选择立卷人。文书立卷人应由专职文书处理人员、兼职人员（身兼秘书，兼做立卷工作）、身兼文书与档案工作人员、承办人（专门承担立卷工作）担任。同时，主管领导要对立卷人严格管理，提高他们立卷效率和质量。
（3）对承办人立卷问题应根据有关规定执行。 -
第10题：
滚圆后筒形工件在对接纵缝及环缝时要注意关键质量问题是什么？
正确答案: （1）对口不严或间隙大小不一；
（2）偏扭错口；
（3）对接边缘不平；
（4）轴向弯曲。 -
第11题：
问答题化妆时需要注意的问题是什么？正确答案： （1）化妆要适度。
（2）注意时间和地点。
（3）在众目睽睽之下化妆或补妆是不礼貌的。
（4）化妆的风格应力求自然，突出面部最美部分，掩饰缺陷，形成独特的魅力和风格。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题WAP，MMS测试时需要注意的问题是什么，否则测试将失败？正确答案： 要在调制解调器的高级选项中写入字符串AT+CGDCONT＝1，”IP”，”cmwap”解析： 暂无解析 -
第13题：
咨询报告会中要注意的问题是什么？
①报告人需对所讲的主题有深刻的理解。
②报告要贴近听众的生活实际。
③持开放的态度，以分享的形式进行。
④结合现场听众的状态。
⑤不宜宣讲有关各种心理障碍表现的内容。
⑥不宜宣讲具体的个案。
⑦留出听众提问时间。
⑧不讨论个人化的问题。
⑨如果安排听众活动，要有助手协助。
略 -
第14题：
我们在工作时应该发挥团队精神，彼此合作
正确答案:正确 -
第15题：
适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（）
正确答案:游戏法 -
第16题：
当从NTFS分区向FAT分区中复制或移动文件和文件夹时要注意的问题是什么？
正确答案:当从NTFS分区向FAT分区中复制或移动文件和文件夹都将导致文件和文件夹的权限丢失。 -
第17题：
在进行网站设计时需要注意的问题是什么？
正确答案: 设计合理的网页结构、提供清晰的漫游指示、主页设计要简明扼要、进行必要的创意设计。 -
第18题：
化妆时需要注意的问题是什么？
正确答案: （1）化妆要适度。
（2）注意时间和地点。
（3）在众目睽睽之下化妆或补妆是不礼貌的。
（4）化妆的风格应力求自然，突出面部最美部分，掩饰缺陷，形成独特的魅力和风格。 -
第19题：
在德育过程中对学生进行品德评价时，要注意的问题是（）。
- A、要帮助学生竖立信心与深刻认识问题
- B、要注意评价的惩罚性
- C、要注意发挥学生互评和自我评价的作用
- D、要注意评价的全面性、准确性和公正性
正确答案:A,C,D -
第20题：
坚持发展的观点需要注意的问题是什么？
正确答案: ①要求教育者坚持以发展的观点看待学生。
②要使心理健康教育走在发展的前面。
③要注意“三早”。 -
第21题：
建立班组安全文化，就要培养和弘扬独具特色的团队精神。
正确答案:正确 -
第22题：
填空题适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（）正确答案： 游戏法解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题在确定文书立卷组织形式时，需要注意的问题是什么？正确答案： 确定文书立卷的组织形式需要注意三个方面的问题：
（1）不应片面强调集中或分散立卷。大型机关不能过分强调集中立卷，小型机关也不能强调文书处理部门分散立卷。
（2）正确的选择立卷人。文书立卷人应由专职文书处理人员、兼职人员（身兼秘书，兼做立卷工作）、身兼文书与档案工作人员、承办人（专门承担立卷工作）担任。同时，主管领导要对立卷人严格管理，提高他们立卷效率和质量。
（3）对承办人立卷问题应根据有关规定执行。解析： 暂无解析