国际人力资源管理是对“（）”的管理，关注的不仅是员工需求，还关注依靠员工生存的人的要求。

题目

国际人力资源管理是对“（）”的管理，关注的不仅是员工需求，还关注依靠员工生存的人的要求。

相似考题

1.按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。A．变革推动者B．战略伙伴C．管理专家D．员工激励着

2.人力资源管理内部扫描主要关注和诊断员工满意度和离职分析。()此题为判断题(对，错)。

3.人力资源管理的投资模式主要关注的是()A、劳工关系的协调;B、公平的就业机会;C、员工的参与;D、高度灵活的方式

4.既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。A、富有爱心的B、严厉的C、漠不关心的D、一体化的

参考答案和解析
正确答案:人
更多“国际人力资源管理是对“（）”的管理，关注的不仅是员工需求，还关注依靠员工生存的人的要求。”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有()。

    A:人力资源管理会提高员工的流动率
    B:人力资源管理能够调动员工的积极性
    C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
    E:人力资源管理能确保人与事的良好匹配

    答案：B,E
    解析：
    人力资源管理的作用主要体现在如下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效。③人力资源管理是组织竞争力的重要因素。④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第2题：

    按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。

    A.变革推动者
    B.战略伙伴
    C.管理专家
    D.员工激励者

    答案：A
    解析：
    按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。

  • 第3题：

    关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()

    A: 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
    B: 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
    C: 国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
    D: 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    国际人力资源管理是对（）的管理，关注的不仅是员工需求，还关注依靠员工生存的人的要求。


    正确答案:“人”

  • 第5题：

    人力资源管理所关注的内容有哪些。（）

    • A、人员的招聘
    • B、人员的培训
    • C、员工的评价
    • D、员工的家庭

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列关于战略性人力资源管理区别于传统的人力资源管理的的是（）

    • A、把员工视为组织最有价值的资源和资产
    • B、认为需要并非被管理和控制的工具，强调尽量满足员工各种需要，充分发挥其主动性和积极性
    • C、人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策
    • D、人力资源管理部门与其它部门协调合作，针对内外环境制定策略，共同实现组织的战略目标
    • E、关注焦点为员工关系，目的是促进员工的积极性和生产能力，保证组织遵守所有必要的雇佣法律

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。

    • A、人力资源管理职能并不是一个特殊的职能
    • B、人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会
    • C、人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关
    • D、所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现
    • E、人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①④
    • D、③④

    正确答案:B

  • 第9题：

    按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（　）。

    • A、变革推动者
    • B、战略伙伴
    • C、管理专家
    • D、员工激励者

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。
    A

    人力资源管理职能并不是一个特殊的职能

    B

    人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会

    C

    人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关

    D

    所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现

    E

    人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在新经济时代里，人力资源管理的发展呈现的特点是（）。
    A

    关注知识型员工，进行知识管理

    B

    建立新型员工关系，满足员工需求

    C

    围绕价值链，扩展管理范围

    D

    利用信息技术，实现虚拟化管理

    E

    开发企业能力，倡导“以人为本”价值观


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理所关注的内容有哪些。（）
    A

    人员的招聘

    B

    人员的培训

    C

    员工的评价

    D

    员工的家庭


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。

    A:人力资源管理会提高员工的流动率
    B:人力资源管理能够调动员工的积极性
    C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    D:人力资源管理会增加员工的不满情绪

    答案：B
    解析：
    人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。

  • 第14题：

    按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

    A:变革推动者
    B:战略伙伴
    C:管理专家
    D:员工激励者

    答案：B
    解析：
    按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是战略伙伴。

  • 第15题：

    社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调()。

    A:员工的资源
    B:员工的关系
    C:员工的参与
    D:员工的价值

    答案：D
    解析：
    考点：人力资源管理。

  • 第16题：

    人力资源管理的投资模式主要关注的是（）

    • A、功工关系的协调
    • B、公平的就业机会
    • C、员工的参与
    • D、高度灵活的方式

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确的是（）

    • A、员工联系最多的业务管理人员是最主要的人力资源管理者
    • B、人力资源管理人员的角色是办事员、变革的追随者和响应者
    • C、不强调等级制度、政策、程序、工作规则
    • D、人力资源部门作为投资中心，以投资的方法考虑回报，从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
    • E、关注焦点对象为员工关系

    正确答案:B,E

  • 第18题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第19题：

    在新经济时代里，人力资源管理的发展呈现的特点是（）。

    • A、关注知识型员工，进行知识管理
    • B、建立新型员工关系，满足员工需求
    • C、围绕价值链，扩展管理范围
    • D、利用信息技术，实现虚拟化管理
    • E、开发企业能力，倡导“以人为本”价值观

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系，错误的是（）

    • A、员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
    • B、员工福利是人力资源价值创造的环节
    • C、员工福利是人力资源管理风险点之一
    • D、人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

    正确答案:D

  • 第21题：

    确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。


    正确答案:人力资源规划

  • 第22题：

    单选题
    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）
    A

    人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾

    B

    人力资源管理与员工发展之间的矛盾

    C

    人力资源管理与员工待遇之间的矛盾

    D

    人力资源管理与员工创造之间的矛盾


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    国际人力资源管理是对（）的管理，关注的不仅是员工需求，还关注依靠员工生存的人的要求。

    正确答案： “人”
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确的是（）
    A

    员工联系最多的业务管理人员是最主要的人力资源管理者

    B

    人力资源管理人员的角色是办事员、变革的追随者和响应者

    C

    不强调等级制度、政策、程序、工作规则

    D

    人力资源部门作为投资中心，以投资的方法考虑回报，从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

    E

    关注焦点对象为员工关系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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