企业在进行绩效评估时，对考核分数的处理形式除了百分比法之外，还有（）。A、千分比法B、等级划分法C、差额折合法D、折合法

题目

企业在进行绩效评估时，对考核分数的处理形式除了百分比法之外，还有（）。

  • A、千分比法
  • B、等级划分法
  • C、差额折合法
  • D、折合法
相似考题

1.根据综合评价的特点，对确定了权数和消除了量纲后的单向变化的指标进行综合汇总方法有( )。A．直接综合法B．加权平均法C．综合记分法D．系统聚类分析法E．距离综合法

2.关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

3.企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）A.职位等级法 B.职位分类法 C.民主评议法 D.书面鉴定法 E.关键事件法

4.（ ）是在每年年初设定目标，年末再对绩效进行考核，测评范围包括自我评估过程、及时处理的事件和自我评估揭露事件所占的百分比。A．问卷调查B．平衡记分C．绩效测评D．风险评估

更多“企业在进行绩效评估时，对考核分数的处理形式除了百分比法之外，还有（）。A、千分比法B、等级划分法C、差额折合法D、折合法”相关问题

  • 第1题：

    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。

    A:职位等级法
    B:职位分类法
    C:民主评议法
    D:书面鉴定法
    E:关键事件法

    答案：C,D,E
    解析：
    常用的绩效考核方法主要有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法。

  • 第2题：

    在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。

    A.评级量表法
    B.行为锚定评价法
    C.关键事件法
    D.书面鉴定法

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核量表法中评级量表法的概念。评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。

  • 第3题：

    绩效考核的方法大致可归纳为（）。

    A特征法

    B行为法

    C结果法

    D投票法

    E综合法


    A,B,C,E
    略

  • 第4题：

    在实施绩效考核的过程中，采用（）来进行考核标度的划分是以考核对象的最佳状态作为考核标志的。

    • A、习惯划分法
    • B、两级划分法
    • C、统计划分法
    • D、随意标度法

    正确答案:D

  • 第5题：

    在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、行为锚定评价法
    • C、评级量表法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:C

  • 第6题：

    对护理人员进行绩效考核时，信度和效度最高的方法是（）

    • A、评分法
    • B、实馈记录法
    • C、考核表法
    • D、评语法

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据评价对象列出高等教育评价项目，对每个高等教育评价项目定出评价的等级并用分数来标定，这是（）的具体做法。

    • A、排名法
    • B、百分比法
    • C、指标体系法
    • D、专家评分法

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。

    • A、职位等级法 
    • B、职业分类法 
    • C、民主评议法 
    • D、书面鉴定法 
    • E、关键事件法

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    在进行绩效考核中，定性数据主要采用（）进行记分。
    A

    等级量化法

    B

    量表法

    C

    模糊打分法

    D

    专家评定


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    抵押品对风险暴露进行抵押缓释处理只有在（）中允许期限错配。
    A

    简单法

    B

    综合法

    C

    高级综合法

    D

    内部评估法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业对员工进行绩效考核核时，常用的方法有（  ）。
    A

    职位等级法

    B

    职位分类法

    C

    民主评议法

    D

    书面鉴定法

    E

    关键事件法


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    对护理人员进行绩效考核时，信度和效度最高的方法是（）
    A

    评分法

    B

    实馈记录法

    C

    考核表法

    D

    评语法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。

    A.直接排序法
    B.交替排序法
    C.一一对比法
    D.插入对比法

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核比较法中的直接排序法。直接排序法即绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象根据绩效评价从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。

  • 第14题：

    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）

    A.关键事件法
    B.职位等级法
    C.关键绩效指标法
    D.职位分类法
    E.行为锚定评价法

    答案：A,C,E
    解析：
    常用的绩效考核方法主要有以下八种： 1.民主评议法
    2. 书面鉴定法
    3. 关键事件法
    4. 比较法
    5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
    6. 平衡计分卡
    7. 关键绩效指标法
    8. 目标管理法

  • 第15题：

    传统的航测成图方法有哪些？（）

    • A、综合法、全能法、微分法
    • B、综合法、全能法、解析法
    • C、综合法、精测法、全能法
    • D、综合法、精测法、微分法

    正确答案:A

  • 第16题：

    在进行绩效考核中，定性数据主要采用（）进行记分。

    • A、等级量化法
    • B、量表法
    • C、模糊打分法
    • D、专家评定

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    抵押品对风险暴露进行抵押缓释处理只有在（）中允许期限错配。

    • A、简单法
    • B、综合法
    • C、高级综合法
    • D、内部评估法

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下哪项不是确立采购人员绩效考核时机的主要方法（）

    • A、回避法
    • B、快速法
    • C、优先法
    • D、结合法

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效考核的方法不包括（）

    • A、目标管理法
    • B、等级评分法
    • C、行为锚定等级评价法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（  ）。
    A

    关键事件法

    B

    职位等级法

    C

    关键绩效指标法

    D

    职位分类法

    E

    行为锚定评价法


    正确答案： A,C,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    库存现金占用率是考核库存现金占用是否合法的一项基本指标，此项指标以（）考核。
    A

    万分比

    B

    千分比

    C

    百分比


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    传统的航测成图方法有哪些？（）
    A

    综合法、全能法、微分法

    B

    综合法、全能法、解析法

    C

    综合法、精测法、全能法

    D

    综合法、精测法、微分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　）。
    A

    关键绩效指标法

    B

    行为锚定评价法

    C

    评级量表法

    D

    书面鉴定法


    正确答案： C
    解析： 本题考查绩效考核量表法中评级量表法的概念。

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