根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。A、张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间B、李某怀有身孕，还有5天即是预产期C、郝某非因工负伤，尚在医疗期内D、王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年

题目

根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。

  • A、张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间
  • B、李某怀有身孕，还有5天即是预产期
  • C、郝某非因工负伤，尚在医疗期内
  • D、王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年
相似考题

1.张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同( )。A．张某正处于怀孕期间B．张某非因工负伤，在规定的医疗期内C．张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内D．张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑

2.关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。A．张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同B．张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同C．张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同D．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

3.下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法，不正确的是( )。A．张某的理由充分，公司不得解除劳动合同B．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同

4.根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。()①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期的;④、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的A.①②③B.①③④C.②③④D.①~④

更多“根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。A、张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间B、李某怀有身孕，还有5天即是预产期C、郝某非因工负伤，尚在医疗期内D、王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年”相关问题

  • 第1题：

    A与天和公司签订了劳动合同,下列情形中,天和公司既不得解除与A的劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有()。

    A、A在孕期、产期、哺乳期的

    B、A在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C、从事接触职业病危害作业的A未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的A在诊断或者医学观察期间的

    D、A在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中，不正确的有（ ）。

    A．赵某的理由充分，公司不得解除劳动合同

    B．赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

    C．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

    D．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同


    正确答案：AD
    赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，赵某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。

  • 第3题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形不包括( )。

    A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    ③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    ④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    ⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    ⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第4题：

    下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

    A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    C.劳动者违反劳动纪律的
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第5题：

    根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。

    A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期内
    B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期
    C.郝某非因工负伤，尚在规定的医疗期内
    D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D：要求在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

  • 第6题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。

    A.赵某在甲公司连续工作15年
    B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
    C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
    D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D，应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。

  • 第7题：

    下列情形中，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

    • A、张某在单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足五年
    • B、孙某从事接触职业危害作业未进行离岗前职业健康检查
    • C、李某患病或者非因工负伤，不在规定的医疗期内
    • D、在经期内的王某

    正确答案:B

  • 第8题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形不包括（）。

    • A、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    • B、在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

    正确答案:D

  • 第9题：

    劳动者有下列哪些情形，劳动合同应当续延至该情形消失时终止？（）

    • A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    • B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    张某入职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同？（　　）
    A

    张某正处于怀孕期间

    B

    张某非因工负伤，在规定的医疗期内

    C

    张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内

    D

    张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑


    正确答案： D,A
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
    A

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

    B

    女职工在孕期、产期、哺乳期

    C

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

    D

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇


    正确答案： C,B
    解析： 选项D://劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

  • 第12题：

    多选题
    劳动者有下列哪些情形，劳动合同应当续延至该情形消失时终止？（）
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护，下列情形中劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括（ ）。

    A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

    B．非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C．女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的


    正确答案：ABC
    本题考核劳动合同的终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。

    A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

    B．女职工在孕期、产期、哺乳期

    C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

    D．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇


    正确答案：ABC
    【解析】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

  • 第15题：

    根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。

    A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间
    B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期
    C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内
    D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D：要求在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。教材P333。

  • 第16题：

    《劳动合同法》规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是（ ）。

    A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    答案：A,D
    解析：

  • 第17题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，会导致劳动合同终止的是（　　）。

    A.李某患病，尚在规定的医疗期内
    B.王某处于孕期
    C.钱某在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
    D.张某被人民法院宣告失踪

    答案：D
    解析：
    选项ABC：属于不得终止劳动合同的情形。

  • 第18题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。

    A.赵某在甲公司连续工作满 10 年的
    B.钱某与乙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的
    C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的
    D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的

    答案：A,B,D
    解析：
    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，选项C错误。

  • 第19题：

    下列那种做法是合法的：（）

    • A、职工王某因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期限届满，用人单位终止与其的劳动合同
    • B、职工单某与单位约定，单某连续两年考核末位时劳动合同终止
    • C、职工吴某被人民法院宣告失踪，其单位终止了与吴某的劳动合同
    • D、职工魏某达到法定退休年龄，其与单位协商不终止劳动合同

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：（）

    • A、在孕期的女职工
    • B、在该单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
    • C、患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的
    • D、在该单位患职业病
    • E、法律行政法规规定的其他情形

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。
    A

    张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间

    B

    李某怀有身孕，还有5天即是预产期

    C

    郝某非因工负伤，尚在医疗期内

    D

    王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年


    正确答案： D,B
    解析： 选项D://要求在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有(　　)。
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    D

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的


    正确答案： B,C
    解析： "用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形"与"用人单位不得解除劳动合同的情形"完全一致。

  • 第24题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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