A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①~④
1.劳动者有下列情形之一的,用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同,但是还可以及时解除的情形是()A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D、本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
2.根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动者存在的情形中,用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
3. 劳动者有下列()情形之一的,用人单位不得解除劳动合同.A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的 E.在本单位连续工作满二十五年,且距法定退休年龄不足五年的
4.劳动者有下列哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同( )。A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
第1题:
第2题:
第3题:
属于不得解除劳动合同的情形有:()。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
第4题:
第5题: